Skip to main content

Συνταξιοδότηση και σύμβαση εργασίας

Συνταξιοδότηση και σύμβαση εργασίας
Φωτο: Shutterstock

Λύεται αυτομάτως η σύμβαση εργασίας, με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης;

Η συμπλήρωση των προϋποθέσεων λήψεως συντάξεως γήρατος ή ακόμη και η υποβολή αίτησης για συνταξιοδότηση εκ μέρους του εργαζομένου στον οικείο ασφαλιστικό Οργανισμό, δεν λύει αυτομάτως την εργασιακή σχέση, μήτε υποδηλώνει σιωπηρή καταγγελία της εργατικής σύμβασης εκ μέρους του ή οικειοθελή αποχώρηση. Η εργασιακή σχέση εξακολουθεί να υφίσταται, καθόσον φυσικά ο εργαζόμενος παρέχει τις υπηρεσίες του στον εργοδότη.

Ωστόσο, υπάρχει η δυνατότητα φυσικά, άμα τη υποβολή της αιτήσεως, ο εργαζόμενος να αποχωρήσει οικειοθελώς ή ο εργοδότης να καταγγείλει τη σύμβαση. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος / εν δυνάμει συνταξιούχος θα δικαιούται μειωμένης αποζημίωσης, η οποία ισούται με ποσοστό επί της αποζημιώσεως της απρόθεσμης καταγγελίας.

Επισημαίνουμε καταλήγοντας ότι δικαίωμα σε λήψη αποζημίωσης δεν έχει εκείνος, ο οποίος πληροί τις προϋποθέσεις λήψεως μειωμένης σύνταξης, εκείνος που συμπληρώνει τις προϋποθέσεις μετά τη λήξη της ορισμένου χρόνου συμβάσεώς του, καθώς τέλος και ο εργαζόμενος συνταξιούχος, εκείνος δηλαδή που αναλαμβάνει εργασία όντας ήδη συνταξιούχος.

*Η κα Ρωσάνα Παναγιώτου είναι Δικηγόρος, LLM Εργατικού Δικαίου. Αν υπάρχει κάποιο ζήτημα που σας απασχολεί μπορείτε να μας ρωτήσετε: rosanapanagiotou@gmail.com.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Μεταφορά έδρας επιχείρησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων
Μεταφορά έδρας επιχείρησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου γράφει στο Economistas.gr για τις υποχρεώσεις του εργοδότη και των εργαζόμενων στην περίπτωση αλλαγής του τόπου απασχόλησης.
Μεταφορά έδρας επιχείρησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων
Τι ισχύει για την άδεια άνευ αποδοχών
Τι ισχύει για την άδεια άνευ αποδοχών
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου γράφει στο Economistas.gr για το πλαίσιο της άδειας άνευ αποδοχών των μισθωτών.
Τι ισχύει για την άδεια άνευ αποδοχών