ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

Πολλοί εργαζόμενοι και συνταξιούχοι θέλουν να γνωρίζουν πόσα ένσημα έχουν συγκεντρώσει σε ένα ή περισσότερα Ταμεία κατά τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου.

Καθώς οι αγορές εργασίας διεθνώς αντιμετωπίζουν πιέσεις κόστους και ανισορροπίες στην προσφορά και τη ζήτηση ταλέντου, η κινητικότητα των εργαζόμενων (employee mobility) στο εσωτερικό των οργανισμών αποκτά νέα στρατηγική σημασία. Σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα EY 2025 Mobility Reimagined Survey, όλο και περισσότεροι οργανισμοί αξιοποιούν την κινητικότητα των εργαζόμενων για να απαντήσουν σε ένα από τα πιο πιεστικά ζητήματα της εποχής: την έλλειψη εξειδικευμένου ταλέντου.

Το kariera.gr, το μεγαλύτερο hub εργασίας στην Ελλάδα, διεξήγαγε νέα έρευνα μέσω LinkedIn, απευθυνόμενη σε επαγγελματίες του κλάδου Φιλοξενίας και Τουρισμού.

Την καλύτερη επίδοση που έχει σημειώσει ποτέ η χώρα μας στο κομμάτι της υπερεργασίας για τη μισθωτή απασχόληση, καταγράφουν τα επίσημα στοιχεία της Eurostat που δημοσιοποιήθηκαν χθες. Σύμφωνα με αυτά, μόλις το 3,1% των μισθωτών εργάστηκε περισσότερες από 49 ώρες την εβδομάδα, με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο να βρίσκεται στο 3,4%.

Η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), ενημερώνει για τον τρόπο αμοιβής όσων εργαστούν την αργία του Δεκαπενταύγουστου.

Ανοδική πορεία καταγράφει η αναμενόμενη μέση διάρκεια του εργασιακού βίου στην Ευρωπαϊκή Ένωση, φτάνοντας το 2024 τα 37,2 έτη, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat.

Οι πολίτες εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης εμφανίζονται πιο συχνά σε θέσεις μερικής απασχόλησης σε σύγκριση με τους υπηκόους της ΕΕ, σύμφωνα με στοιχεία του 2024.

Το kariera.gr, το μεγαλύτερο hub εργασίας στην Ελλάδα, πραγματοποίησε πρόσφατα έρευνα μέσω LinkedIn, με στόχο να καταγράψει πώς αισθάνονται οι εργαζόμενοι και ποιες παροχές θα ήθελαν να έχουν στο γραφείο τους κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών μηνών.

Η καρέκλα του γραφείου... τρίζει. Όχι από το βάρος της ρουτίνας, αλλά από τους αλγόριθμους που όλο και πιο συχνά «πιάνουν δουλειά» στη θέση μας.

Οι εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο είναι πιο εξειδικευμένοι και σίγουροι από ποτέ - όμως αυτή η εμπιστοσύνη δεν μεταφράζεται σε ικανοποίηση ή αφοσίωση στην εργασία.

Ο κλάδος της τεχνητής νοημοσύνης γνωρίζει μια άνευ προηγουμένου «έκρηξη» προσλήψεων, με τις κορυφαίες εταιρείες του χώρου να ανταγωνίζονται μεταξύ τους για τα πιο σπάνια και περιζήτητα τεχνικά ταλέντα.

Η Microsoft αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα της πορείας που έχουν χαράξει οι μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες. Από τη μια προχωρούν σε περικοπές προσωπικού και την ίδια ώρα προσφέρουν υψηλές αμοιβές για ταλαντούχους εργαζόμενους στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης.