EY

Το άρθρο υπογράφει ο κ. Θάνος Μαύρος, Εταίρος της EY Ελλάδος και Επικεφαλής Τομέα Καταναλωτικών Προϊόντων και Λιανεμπορίου της ΕΥ στη Νοτιοανατολική Ευρώπη.

Καθώς οι αγορές εργασίας διεθνώς αντιμετωπίζουν πιέσεις κόστους και ανισορροπίες στην προσφορά και τη ζήτηση ταλέντου, η κινητικότητα των εργαζόμενων (employee mobility) στο εσωτερικό των οργανισμών αποκτά νέα στρατηγική σημασία. Σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα EY 2025 Mobility Reimagined Survey, όλο και περισσότεροι οργανισμοί αξιοποιούν την κινητικότητα των εργαζόμενων για να απαντήσουν σε ένα από τα πιο πιεστικά ζητήματα της εποχής: την έλλειψη εξειδικευμένου ταλέντου.

Τα συστήματα φροντίδας ψυχικής υγείας διεθνώς δυσκολεύονται να ανταποκριθούν στις αυξανόμενες ανάγκες των πολιτών.

Σύμφωνα με τη νέα μεγάλη έρευνα της ΕΥ Ελλάδος, EY Attractiveness Survey Ελλάδα 2025, συνολικά θετική παραμένει η προδιάθεση των διεθνών επενδυτών απέναντι στην Ελλάδα, σε μία χρονιά κατά την οποία οι άμεσες ξένες επενδύσεις (ΑΞΕ) στην Ευρώπη μειώθηκαν κατά 5% το 2024 – στο χαμηλότερο επίπεδο από το 2017 – και οι ανησυχίες εντείνονται εξαιτίας της γεωπολιτικής αβεβαιότητας και των εμπορικών πολέμων.

«Μετά από ένα μεγάλο διάστημα κατά το οποίο αντιμετωπίζαμε την επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα με επιφυλακτικότητα, σήμερα, όλοι αναγνωρίζουμε ότι οι επιχειρήσεις αποτελούν τον βασικό μοχλό για την επανεκκίνηση και τον μετασχηματισμό της οικονομίας μας. Είναι, όμως, έτοιμες οι ελληνικές επιχειρήσεις να ανταποκριθούν σε αυτήν την πρόκληση στο σημερινό παγκόσμιο περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από διαρκείς ανατροπές και προκλήσεις;». Τα παραπάνω αναφέρει μιλώντας στο Αθηναϊκό Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων ο κ. Γιώργος Παπαδημητρίου, διευθύνων σύμβουλος EY Ελλάδος.

Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αναγνωρίζεται ως καταλύτης για την παραγωγικότητα και την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα, ωστόσο η υιοθέτησή της από τις ελληνικές επιχειρήσεις παραμένει περιορισμένη.

Η τεχνητή νοημοσύνη δεν αποτελεί πλέον θεωρητική υπόθεση για τον χρηματοοικονομικό τομέα καθώς έχει περάσει στην πράξη, αναδιαμορφώνοντας το τραπεζικό τοπίο με μεγάλη ταχύτητα και βάθος. Στην καρδιά αυτής της αλλαγής βρίσκεται μια νέα τεχνολογική δύναμη: η δημιουργική τεχνητή νοημοσύνη, η λεγόμενη GenAI.

Σε έναν κόσμο όπου η τεχνητή νοημοσύνη και η βιώσιμη ανάπτυξη επαναπροσδιορίζουν την εργασία, η EY Ελλάδος και η Microsoft - στο πλαίσιο της παγκόσμιας συμμαχίας των δύο οργανισμών - ενώνουν ξανά τις δυνάμεις τους, παρουσιάζοντας δύο δωρεάν online εκπαιδευτικά προγράμματα. Στόχος των προγραμμάτων AI Skills Passport και Green Skills Passport είναι να εξοπλίσουν νέες και νέους στην Ελλάδα, με τις απαραίτητες δεξιότητες για την αγορά εργασίας του αύριο.

Η πρόσφατη έκθεση της EY, "How can we upskill Gen Z as fast as we train AI?", που εκπονήθηκε με την υποστήριξη της Microsoft και της TeachAI, αναδεικνύει ένα κρίσιμο ζήτημα: η Gen Z, παρότι μεγαλώνει με την τεχνολογία ως αναπόσπαστο μέρος της καθημερινότητάς της, δεν είναι απαραίτητα τόσο εξοικειωμένη με την τεχνητή νοημοσύνη (AI) όσο μπορεί να πιστεύουμε.

Παρά τις συνεχιζόμενες επενδύσεις σε πρωτοβουλίες για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής και τη διατήρηση των δημόσιων δεσμεύσεών τους για μείωση των εκπομπών, το κλίμα δεν αποτελεί την κορυφαία προτεραιότητα για ESG επενδύσεις για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα.

Η παγκόσμια αγορά δημόσιων εγγραφών (IPOs) κατέγραψε 1.215 συμφωνίες το 2024, με τα συνολικά έσοδα να φτάνουν τα 121,2 δισ. δολάρια, σημειώνοντας μικρή υποχώρηση σε σχέση με το 2023, όπως υπογραμμίζει η πρόσφατη έκθεση της EY, Global IPO Trends 2024.

Από νέες γεωπολιτικές, οικονομικές και δημογραφικές εξελίξεις θα χαρακτηριστεί το 2025, σύμφωνα με την έκθεση της EY-Parthenon, 2025 Geostrategic Outlook.