Skip to main content

Τι ισχύει και πώς πληρώνεται η εκτός έδρας εργασία

Τι ισχύει και πώς πληρώνεται η εκτός έδρας εργασία

Ως εργασία εκτός έδρας εννοούμε την εργασία η οποία παρέχεται εκτός του τόπου της έδρας της επιχείρησης ή του τόπου όπου είχε συμφωνηθεί ρητά ή σιωπηρά ως τόπος παροχής της εργασίας. Από την ίδια τη σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπεται ότι ο μισθωτός είναι υποχρεωμένος από τη φύση της ίδιας της δουλειάς του να παρέχει την εργασία του σε διάφορους τόπους μακριά από την έδρα της επιχείρησης.

Τέτοιες περιπτώσεις εργαζομένων είναι -μεταξύ άλλων- οι εμπορικοί αντιπρόσωποι, οι οποίοι βρίσκονται σε διαρκή μετακίνηση. Στις περιπτώσεις αυτές δεν μιλάμε για εκτός έδρας απασχόληση, ενώ το όμοιο συμβαίνει και στην περίπτωση που κάποιος μισθωτός μετατεθεί ή τοποθετηθεί μόνιμα σε περιοχή διάφορη της έδρας της επιχείρησης.

Η εκτός έδρας απασχόληση χαρακτηρίζεται από το μη μόνιμο αυτής και από την υποχρέωση διανυκτέρευσης του μισθωτού. Σε αυτή λοιπόν την περίπτωση ο μισθωτός δικαιούται κατ’ αρχάς τις αποδοχές τις οποίες θα ελάμβανε ως εάν απασχολείτο κανονικά στην έδρα της επιχείρησης, προσαυξημένες σε περίπτωση παροχής υπερεργασίας ή υπερωρίας, νυχτερινής εργασίας ή εργασίας σε αργία ή Κυριακή.

Επιπρόσθετα, δικαιούται ημερήσια αποζημίωση για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση, η οποία ισούται με ένα ημερομίσθιο ή με το 1/25 του μισθού και αφορά τα έξοδα διαμονής του μισθωτού, ήτοι τροφή και στέγαση. Στην περίπτωση παροχής από τον εργοδότη τροφής και κατοικίας, η ως άνω αποζημίωση περιορίζεται στο ¼, ενώ στην περίπτωση παροχής διαζευκτικά τροφής ή κατοικίας η αποζημίωση περιορίζεται αντίστοιχα στο ½ ή στα 4/5. Τέλος, ο μισθωτός δικαιούται και όλα τα έξοδα του ταξιδίου του, ήτοι τα ναύλα, τα κόμιστρα κ.ά.

Καταλήγοντας αξίζει να επισημανθεί ότι μισθωτός που απασχολείται εκτός έδρας πρέπει να έχει εφοδιασθεί από τον εργοδότη του με αντίγραφο της κατάστασης προσωπικού ή απόσπασμα αυτής, ώστε να μη δημιουργηθούν προβλήματα σε περίπτωση ελέγχου.

*Η κα Ρωσάνα Παναγιώτου είναι Δικηγόρος, LLM Εργατικού Δικαίου.

Αν υπάρχει κάποιο ζήτημα που σας απασχολεί μπορείτε να μας ρωτήσετε: editors@economistas.gr.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Πότε είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας
Πότε είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου αναλύει στο Economistas.gr πότε η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι άκυρη, σύμφωνα με τις διατάξεις της νομοθεσίας και τη νομολογία των δικαστηρίων.
Πότε είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας
Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου γράφει στο Economistas.gr τι ισχύει για τις οικειοθελείς παροχές του εργοδότη προς τον εργαζόμενο και πότε αυτές αποτελούν βάση σιωπηρής συμφωνίας.
Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
Πότε ένας εταίρος μπορεί να συνεισφέρει με προσωπική εργασία
Πότε ένας εταίρος μπορεί να συνεισφέρει με προσωπική εργασία
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου αναλύει στο Economistas.gr υπό ποιες προϋποθέσεις ένας εταίρος μπορεί να προσφέρει προσωπική εργασία στην εταιρεία στην οποία συμμετέχει.
Πότε ένας εταίρος μπορεί να συνεισφέρει με προσωπική εργασία
Οι λεπτομέρειες της σπουδαστικής άδειας
Οι λεπτομέρειες της σπουδαστικής άδειας
Το πλαίσιο που ορίζει ότι οι μισθωτοί που σπουδάζουν έχουν το δικαίωμα να λάβουν επιπλέον άδεια περιγράφει στο Economistas.gr η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου.
Οι λεπτομέρειες της σπουδαστικής άδειας
Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση
Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση
Τους λόγους που η ανάρμοστη συμπεριφορά του εργαζόμενου μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση χωρίς την καταβολή αποζημίωσης, αναλύει στο Economistas.gr η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου.
Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση