Skip to main content

Ανήλικοι εργαζόμενοι: Τι ορίζει η εργατική νομοθεσία

Ανήλικοι εργαζόμενοι: Τι ορίζει η εργατική νομοθεσία
Φωτο: Shutterstock

Σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, ανήλικος, ο οποίος φοιτά σε γυμνάσιο, λύκειο κάθε τύπου ή τεχνική επαγγελματική σχολή, δημόσια ή ιδιωτική, αναγνωρισμένη από το Κράτος, δεν επιτρέπεται να απασχολείται περισσότερες από έξι ώρες ημερησίως και τριάντα ώρες εβδομαδιαίως.

Η εργασία του θα πρέπει να εκκινεί ή να λήγει δύο τουλάχιστον ώρες μετά τη λήξη ή πριν από την έναρξη των μαθημάτων του αντίστοιχα, ενώ παράλληλα δικαιούται ημερήσια ανάπαυση από δώδεκα τουλάχιστον συνεχείς ώρες, στις οποίες πρέπει να περιλαμβάνεται το χρονικό διάστημα από τις 10 το βράδυ έως τις 6 το πρωί. Εξ αυτού συνεπάγεται ότι δεν είναι δυνατή η νυχτερινή απασχόληση ανηλίκου και αντιβαίνει στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Αναφορικά με την απασχόληση ανηλίκων σε καλλιτεχνικές ή παρεμφερείς δραστηριότητες, εκ του νόμου προβλέπεται ότι αυτή δεν μπορεί να υπερβεί α) τις δύο ώρες την ημέρα για ανηλίκους ηλικίας 3-6 ετών, β) τις τρεις ώρες την ημέρα για ανηλίκους ηλικίας 6-11 ετών, γ) τις τέσσερις ώρες την ημέρα για ανηλίκους ηλικίας 11-13 ετών και δ) τις πέντε ώρες την ημέρα για ανηλίκους ηλικίας 13-15 ετών.

Τέλος, αξίζει να επισημανθεί ότι κατ’ αρχήν ο ανήλικος πρέπει να είναι εφοδιασμένος με βιβλιάριο εργασίας, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί μητρώο ανηλίκων στο οποίο να αναγράφει τα πλήρη στοιχεία του ανηλίκου, τον αριθμό του βιβλιαρίου εργασίας του, την ημερομηνία έκδοσης αυτού, καθώς επίσης το είδος και τη χρονολογία έναρξης και λήξης της συμβάσεώς του.

*Η κα Ρωσάνα Παναγιώτου είναι Δικηγόρος, LLM Εργατικού Δικαίου. 

Αν υπάρχει κάποιο ζήτημα που σας απασχολεί μπορείτε να μας ρωτήσετε: [email protected]

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση
Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση
Τους λόγους που η ανάρμοστη συμπεριφορά του εργαζόμενου μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση χωρίς την καταβολή αποζημίωσης, αναλύει στο Economistas.gr η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου.
Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση
Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;
Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου εξηγεί στο Economistas υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί ο εργοδότης να προχωρήσει στην επιβολή εκ περιτροπής εργασίας.
Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;
Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται την Καθαρά Δευτέρα
Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται την Καθαρά Δευτέρα
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου εξηγεί στο Economistas τι ισχύει για την αργία της Καθαράς Δευτέρας και πώς θα πληρωθούν όσοι εργαστούν κατά τη συγκεκριμένη ημέρα.
Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται την Καθαρά Δευτέρα
Μεταφορά έδρας επιχείρησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων
Μεταφορά έδρας επιχείρησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου γράφει στο Economistas.gr για τις υποχρεώσεις του εργοδότη και των εργαζόμενων στην περίπτωση αλλαγής του τόπου απασχόλησης.
Μεταφορά έδρας επιχείρησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων