Skip to main content

Μεταφορά έδρας επιχείρησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων

Μεταφορά έδρας επιχείρησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων
Φωτο: Shutterstock

Ο εργοδότης δύναται στα πλαίσια επίτευξης των σκοπών της επιχείρησής του, να μεταβάλλει την έδρα αυτής, να δημιουργεί υποκαταστήματα και να οργανώνει γενικώς, καθ’ οιονδήποτε τρόπο θεωρεί εκείνος, τα της επιχείρησής του. Ωστόσο, αναφορικά με το εργατικό δυναμικό αυτής, ο εργοδότης δεν έχει -κατ’ αρχήν- την ίδια ελευθερία κινήσεων.

Καταρχάς, ο εργοδότης πρέπει, εντός ευλόγου χρονικού διαστήματος, να προβαίνει σε προηγούμενη ενημέρωση των εργαζομένων, ώστε όσοι δεν θελήσουν να ακολουθήσουν την επιχείρηση στις νέες εγκαταστάσεις της, να έχουν τη δυνατότητα ανεύρεσης νέας απασχόλησης. Να επισημάνουμε ότι, εάν από την ίδια την ατομική σύμβαση ορίζεται ρητά ότι η εργασία θα παρέχεται σε συγκεκριμένο τόπο ή ότι ο εργαζόμενος θα μετατίθεται υπό προϋποθέσεις, τότε για ενδεχόμενη αλλαγή του τόπου παροχής της εργασίας θα πρέπει να υπάρξει κοινή συμφωνία των μερών, άλλως η μονομερής ενέργεια του εργοδότη θα συνεπάγεται δυσμενείς για αυτόν συνέπειες. Το ίδιο πρέπει να γίνει και στην περίπτωση εκείνη κατά την οποία μέσω της μεταφοράς της επιχείρησης, ουσιαστικά επέρχονται σημαντικές μεταβολές στην επαγγελματική και προσωπική ζωή του εργαζομένου.

Έχει κριθεί για παράδειγμα πως εάν ο νέος τόπος εγκατάστασης της επιχείρησης βρίσκεται αρκετά μακριά από τον παλαιό και ο εργοδότης δεν αναλαμβάνει τη μεταφορά των εργαζομένων ή τα έξοδα αυτών, τότε μονομερής μεταβολή εκ μέρους του εργοδότη του τόπου παροχής της εργασίας, συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης. Καταλήγοντας να τονίσουμε ότι σε κάθε περίπτωση ο καθορισμός νέου τόπου εργασίας εκ μέρους του εργοδότη θα πρέπει να γίνεται σύμφωνα με τους κανόνες της καλής πίστης και κατά δίκαιη κρίση.

*Η κα Ρωσάνα Παναγιώτου είναι Δικηγόρος, LLM Εργατικού Δικαίου. Αν υπάρχει κάποιο ζήτημα που σας απασχολεί μπορείτε να μας ρωτήσετε: [email protected]

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση
Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση
Τους λόγους που η ανάρμοστη συμπεριφορά του εργαζόμενου μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση χωρίς την καταβολή αποζημίωσης, αναλύει στο Economistas.gr η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου.
Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση
Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;
Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου εξηγεί στο Economistas υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί ο εργοδότης να προχωρήσει στην επιβολή εκ περιτροπής εργασίας.
Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;
Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται την Καθαρά Δευτέρα
Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται την Καθαρά Δευτέρα
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου εξηγεί στο Economistas τι ισχύει για την αργία της Καθαράς Δευτέρας και πώς θα πληρωθούν όσοι εργαστούν κατά τη συγκεκριμένη ημέρα.
Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται την Καθαρά Δευτέρα
Ανήλικοι εργαζόμενοι: Τι ορίζει η εργατική νομοθεσία
Ανήλικοι εργαζόμενοι: Τι ορίζει η εργατική νομοθεσία
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου γράφει στο Economistas.gr για τις πρόνοιες του εργατικού δικαίου σχετικά με την απασχόληση ανηλίκων. Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε.
Ανήλικοι εργαζόμενοι: Τι ορίζει η εργατική νομοθεσία