fbpxΕργάτης ή υπάλληλος; Και τι σημαίνει στην πράξη η διάκριση αυτή; | Economistas.gr Skip to main content

Εργάτης ή υπάλληλος; Και τι σημαίνει στην πράξη η διάκριση αυτή;

Εργάτης ή υπάλληλος; Και τι σημαίνει στην πράξη η διάκριση αυτή;

--Θεωρούμαι εργάτης ή υπάλληλος; Και τι σημαίνει στην πράξη η διάκριση αυτή;

Η διάκριση υπαλλήλου - εργάτη υφίσταται παλαιόθεν και γεννούσε σημαντικές ανισότητες. Σήμερα, ολοένα και περισσότερο τείνουν οι ανισότητες αυτές να μετριασθούν, δίχως ωστόσο να οδηγούμαστε σε πλήρη εξάλειψη αυτών. Ο χαρακτηρισμός ενός εργαζομένου ως υπαλλήλου ή εργάτη στηρίζεται σε δύο κριτήρια, το ουσιαστικό και το τυπικό. Ως προς το ουσιαστικό, αυτό τίθεται από τον ίδιο το νομοθέτη, καθώς ορίζεται πως ο χαρακτηρισμός κάποιου ως υπαλλήλου ή εργάτη εξαρτάται από τη φύση και το είδος της εργασίας που παρέχει, χωρίς να ενδιαφέρει ο χαρακτηρισμός που του αποδίδεται από τη σύμβασή του ή από το εάν αμείβεται με μηνιαίο μισθό ή με ημερομίσθιο.

Ειδικότερα, ως εργάτης χαρακτηρίζεται εκείνος του οποίου η εργασία συνίσταται αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο στη χρησιμοποίηση των σωματικών του δυνάμεων, ενώ ως υπάλληλος χαρακτηρίζεται εκείνος που καταβάλλει κυρίως πνευματικό κόπο και μόχθο και διαθέτει εξιδιασμένη εμπειρία, θεωρητική μόρφωση, κατάρτιση και ανάλογη υπευθυνότητα, ενώ ταυτόχρονα αναπτύσσει πρωτοβουλία και αναλαμβάνει ευθύνη κατά την εκτέλεση της εργασίας.

Το δεύτερο κριτήριο είναι το τυπικό και βάσει αυτού κάποιες κατηγορίες εργαζομένων έχουν εξαρχής χαρακτηρισθεί εκ του νόμου ως υπάλληλοι ή ως εργάτες. Για παράδειγμα, θεωρούνται υπάλληλοι εκ του νόμου οι πτυχιούχοι της Σχολής Τουριστικών Επαγγελμάτων, οι ραδιοτεχνίτες κ.α.

Η διάκριση αυτή υπαλλήλων-εργατών επηρεάζει την εργασιακή σχέση τόσο κατά τη διάρκειά της, αφού είναι διαφορετικοί οι όροι αμοιβής και απασχόλησης, όσο και κατά τη λήξη της, αφού η καταγγελία είναι δυνατή με προθεσμία μόνον για τους υπαλλήλους, ενώ και η αποζημίωση απόλυσης είναι σημαντικά υψηλότερη από εκείνη των εργατών. Ωστόσο, καταλήγοντας θα πρέπει να επισημανθεί ότι, πρέπει να κρίνεται ξεχωριστά η κάθε περίπτωση, αφού πλέον καθίσταται ιδιαίτερα δυσχερής η διάκριση, καθώς το κριτήριο της παροχής πνευματικής ή σωματικής εργασίας έχει υποστεί μεταβολές κυρίως λόγω των σύγχρονων τεχνολογικών εξελίξεων και της αλματώδους τεχνολογικής προόδου. 

*Η κα Ρωσάνα Παναγιώτου είναι Δικηγόρος, LLM Εργατικού Δικαίου.

Αν υπάρχει κάποιο ζήτημα που σας απασχολεί μπορείτε να μας ρωτήσετε: editors@economistas.gr.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;
Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου εξηγεί στο Economistas υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί ο εργοδότης να προχωρήσει στην επιβολή εκ περιτροπής εργασίας.
Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;
Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται την Καθαρά Δευτέρα
Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται την Καθαρά Δευτέρα
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου εξηγεί στο Economistas τι ισχύει για την αργία της Καθαράς Δευτέρας και πώς θα πληρωθούν όσοι εργαστούν κατά τη συγκεκριμένη ημέρα.
Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται την Καθαρά Δευτέρα
Ανήλικοι εργαζόμενοι: Τι ορίζει η εργατική νομοθεσία
Ανήλικοι εργαζόμενοι: Τι ορίζει η εργατική νομοθεσία
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου γράφει στο Economistas.gr για τις πρόνοιες του εργατικού δικαίου σχετικά με την απασχόληση ανηλίκων. Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε.
Ανήλικοι εργαζόμενοι: Τι ορίζει η εργατική νομοθεσία
Μεταφορά έδρας επιχείρησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων
Μεταφορά έδρας επιχείρησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου γράφει στο Economistas.gr για τις υποχρεώσεις του εργοδότη και των εργαζόμενων στην περίπτωση αλλαγής του τόπου απασχόλησης.
Μεταφορά έδρας επιχείρησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων