Skip to main content

Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό

Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
Φωτό: Shutterstock

Στο πλαίσιο μίας εργασιακής συμβάσεως ένα από τα κύρια δομικά χαρακτηριστικά αυτής αποτελεί η -ρητή συνήθως- συμφωνία μεταξύ των μερών αναφορικά με την παροχή ενός ποσού ως μισθού/ημερομισθίου. Ο μισθός/ημερομίσθιο ει δυνατόν να δίδεται βάσει του νομοθετικά -πια- κατώτατου καθορισμένου μισθού/ημερομισθίου, βάσει συλλογικής σύμβασης εργασίας ή να καθορίζεται και σε ποσό ανώτερο των προηγουμένων, τηρουμένης της αρχής της ελευθερίας των συμβάσεων, ενώ πάντοτε αποτελεί αντάλλαγμα της παρεχομένης εργασίας από το μισθωτό.

Ο εργοδότης εντούτοις, πέραν των συμφωνηθεισών αποδοχών, μπορεί να καταβάλλει εκουσίως και πρόσθετες παροχές από ελευθεριότητα και όχι από νόμιμη υποχρέωση ή με πρόθεση, εκδηλούμενη και από τα δύο μέρη, να αποτελέσουν αυτές αντάλλαγμα για την παρεχόμενη εργασία.

Οι παροχές αυτές λοιπόν, εφόσον καταβάλλονται τακτικώς, μακροχρονίως και αδιαλείπτως ει δυνατόν να αποτελέσουν επιχειρησιακή συνήθεια, δηλαδή μία πρακτική, η οποία διαμορφώνεται στην επιχείρηση ύστερα από μακροχρόνιο, ομοιόμορφο χειρισμό ορισμένων ζητημάτων που ανάγονται στις σχέσεις εργοδότη και μισθωτού μέσα στο χώρο της επιχείρησης.

Στην περίπτωση αυτή, αν ο εργοδότης επιθυμεί να παύσει την εν λόγω χορήγηση, θα ασκήσει μεν το διευθυντικό του δικαίωμα, υφίσταται όμως ο κίνδυνος να θεωρηθεί από τον εργαζόμενο ως μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεως και να οδηγήσει σε διενέξεις και δικαστικές διαμάχες.

Η επιχειρησιακή συνήθεια δεν αποτελεί από μόνη της πηγή γένεσης αξιώσεων, αλλά μπορεί να αποτελέσει βάση σιωπηρής συμφωνίας. Αυτό συμβαίνει όταν ο εργοδότης, είτε ρητώς με ανακοίνωσή του υπόσχεται στους εργαζομένους τη χορήγηση μελλοντικών παροχών υπό ορισμένες προϋποθέσεις, είτε χωρίς θετική υπόσχεση, χορηγεί συνεχώς τέτοιες, οπότε η αποδοχή των παροχών αυτών από τους εργαζομένους παρέχει τη βάση συμβατικής δέσμευσης και αφαιρεί από την πράξη το χαρακτήρα της μονομερούς και, συνεπώς, ελευθέρως ανακλητής παροχής.

Για να αποφευχθεί ένας τέτοιου είδους «κίνδυνος» για τον εργοδότη, δέον όπως επιφυλάξει για τον εαυτό του το δικαίωμα μονομερούς, ελεύθερης ανάκλησης των παροχών αυτών, είτε κατά την έναρξη της χορηγήσεως τους ή, έστω, πριν δημιουργηθούν οι συνθήκες της δεσμευτικότητάς τους.

*Η κα Ρωσάνα Παναγιώτου είναι Δικηγόρος, LLM Εργατικού Δικαίου.

Αν υπάρχει κάποιο ζήτημα που σας απασχολεί μπορείτε να μας ρωτήσετε: editors@economistas.gr.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;
Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου εξηγεί στο Economistas υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί ο εργοδότης να προχωρήσει στην επιβολή εκ περιτροπής εργασίας.
Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;
Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται την Καθαρά Δευτέρα
Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται την Καθαρά Δευτέρα
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου εξηγεί στο Economistas τι ισχύει για την αργία της Καθαράς Δευτέρας και πώς θα πληρωθούν όσοι εργαστούν κατά τη συγκεκριμένη ημέρα.
Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται την Καθαρά Δευτέρα
Ανήλικοι εργαζόμενοι: Τι ορίζει η εργατική νομοθεσία
Ανήλικοι εργαζόμενοι: Τι ορίζει η εργατική νομοθεσία
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου γράφει στο Economistas.gr για τις πρόνοιες του εργατικού δικαίου σχετικά με την απασχόληση ανηλίκων. Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε.
Ανήλικοι εργαζόμενοι: Τι ορίζει η εργατική νομοθεσία
Μεταφορά έδρας επιχείρησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων
Μεταφορά έδρας επιχείρησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου γράφει στο Economistas.gr για τις υποχρεώσεις του εργοδότη και των εργαζόμενων στην περίπτωση αλλαγής του τόπου απασχόλησης.
Μεταφορά έδρας επιχείρησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων