Skip to main content

Οι λεπτομέρειες της σπουδαστικής άδειας

Οι λεπτομέρειες της σπουδαστικής άδειας

Μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, οι οποίοι ταυτόχρονα είναι μαθητές ή σπουδαστές ή φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευομένων από το Δημόσιο με οποιοδήποτε τρόπο, δικαιούνται, πέραν της κανονικής τους ετήσιας άδειας, να λάβουν από τον εργοδότη τους και πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών συγκεκριμένης χρονικής διάρκειας (30 εργασίμων ημερών).

Ειδικά για τους μεταπτυχιακούς και διδακτορικούς φοιτητές προβλέπεται από το άρθρο 10 της από 24.05.2004 Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ότι οι συμμετέχοντες σε μεταπτυχιακό δίπλωμα ενιαύσιας τουλάχιστον φοίτησης ή σε διδακτορικό δίπλωμα Α.Ε.Ι. και Τ.Ε.Ι. της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, δικαιούνται άδεια δέκα εργασίμων ημερών ανά έτος σπουδών, άνευ αποδοχών και δίχως να υπάρχει όριο προϋπηρεσίας.

Η χορήγηση της εν λόγω άδειας είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη, εφόσον το αιτηθεί ο εργαζόμενος και αποδείξει τη συμμετοχή του στις εξετάσεις με βεβαίωση της οικείας σχολής, χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά, ανεξαρτήτως της ηλικίας του δικαιούχου και ισχύει μέχρι δύο έτη. Οι αποδοχές για το διανυθέν διάστημα καταβάλλονται από τον Ο.Α.Ε.Δ. και για να εισπράξουν οι φοιτητές  την επιδότηση πρέπει να υποβάλουν τα δικαιολογητικά τους το αργότερο μέχρι την 31η Μαρτίου του επομένου έτους από αυτό στη διάρκεια του οποίου έκαναν χρήση της άδειας, στην αρμόδια Υπηρεσία του  Ο.Α.Ε.Δ. της περιοχής όπου ανήκει η επιχείρηση ή το υποκατάστημα της επιχείρησης που εργάζονται.

*Η κα Ρωσάνα Παναγιώτου είναι Δικηγόρος, LLM Εργατικού Δικαίου.

Αν υπάρχει κάποιο ζήτημα που σας απασχολεί μπορείτε να μας ρωτήσετε: editors@economistas.gr.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Πότε μπορεί ο εργοδότης να «μπει» στον υπολογιστή υπαλλήλου
Πότε μπορεί ο εργοδότης να «μπει» στον υπολογιστή υπαλλήλου
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου, αναλύει στο Economistas.gr τις προϋποθέσεις που επιτρέπουν στον εργοδότη να ελέγξει τον υπολογιστή ενός εργαζόμενου και να εγκαταστήσει λογισμικό επιτήρησης.
Πότε μπορεί ο εργοδότης να «μπει» στον υπολογιστή υπαλλήλου
Ποιες αλλαγές έρχονται στο εργασιακό καθεστώς
Ποιες αλλαγές έρχονται στο εργασιακό καθεστώς
Η δικηγόρος κα Ρωσάνα Παναγιώτου γράφει στο Economistas.gr για τις αλλαγές στο εργατικό δίκαιο στα χρόνια της κρίσης και την διαφαινόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού.
Ποιες αλλαγές έρχονται στο εργασιακό καθεστώς
Πότε είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας
Πότε είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου αναλύει στο Economistas.gr πότε η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι άκυρη, σύμφωνα με τις διατάξεις της νομοθεσίας και τη νομολογία των δικαστηρίων.
Πότε είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας
Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου γράφει στο Economistas.gr τι ισχύει για τις οικειοθελείς παροχές του εργοδότη προς τον εργαζόμενο και πότε αυτές αποτελούν βάση σιωπηρής συμφωνίας.
Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
Πότε ένας εταίρος μπορεί να συνεισφέρει με προσωπική εργασία
Πότε ένας εταίρος μπορεί να συνεισφέρει με προσωπική εργασία
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου αναλύει στο Economistas.gr υπό ποιες προϋποθέσεις ένας εταίρος μπορεί να προσφέρει προσωπική εργασία στην εταιρεία στην οποία συμμετέχει.
Πότε ένας εταίρος μπορεί να συνεισφέρει με προσωπική εργασία
Μεταφορά έδρας επιχείρησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων
Μεταφορά έδρας επιχείρησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου γράφει στο Economistas.gr για τις υποχρεώσεις του εργοδότη και των εργαζόμενων στην περίπτωση αλλαγής του τόπου απασχόλησης.
Μεταφορά έδρας επιχείρησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων