Skip to main content

Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση

Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση
Φωτό: Shutterstock

    Αμφότερα τα συμβαλλόμενα μέρη μίας εργασιακής σύμβασης οφείλουν να τηρούν τις εκ του νόμου υποχρεώσεις τους. Οι μισθωτοί ειδικότερα, οφείλουν να εκτελούν με επιμέλεια την εργασία που τους έχει ανατεθεί και με στόχο να εξυπηρετήσουν τα συμφέροντα και τους σκοπούς του εργοδότη.

    Ωστόσο, έχουν παρατηρηθεί περιπτώσεις όπου μισθωτός υπαιτίως και εκ δόλου προβαίνει σε συμπεριφορά αντισυμβατική και ανάρμοστη, με σκοπό έμμεσα να εξαναγκάσει τον εργοδότη να προβεί σε καταγγελία της συμβάσεώς του με απώτερο στόχο τη λήψη της αποζημίωσης απόλυσης ή ακόμη και του επιδόματος ανεργίας.

    Οι περιπτώσεις αυτές οδήγησαν τη νομολογία στη διάπλαση ενός νέου λόγου αζήμιας απόλυσης, υπό την προϋπόθεση ότι η πρόθεση του εργαζομένου (δόλος) να προκαλέσει την απόλυσή του είναι σαφής και αποδείξιμη.

    Έχει κριθεί μεταξύ άλλων ως δόλια πρόκληση απόλυσης  η προσβλητική συμπεριφορά του εργαζομένου προς τον νόμιμο εκπρόσωπο της επιχείρησης, η πρόκληση επεισοδίων έντασης παρουσία πελατών, η εκπεφρασμένη επιθυμία απόλυσης, η αποχή του από τα καθήκοντά του, η απομόνωση από την εργασία και τους συναδέλφους του και γενικότερα η παράνομη και προκλητική συμπεριφορά με στόχο την απόλυση.

    Ωστόσο, λόγω του ότι τέτοιες συμπεριφορές είναι συχνά πολύ δυσχερές να αποδειχθούν στην πράξη, καθίσταται αναγκαίο κατ’ αρχάς ο εργοδότης να προβαίνει σε εξώδικη όχληση/πρόσκληση του εργαζομένου για προσήκουσα και ακριβή εκπλήρωση των συμβατικών του υποχρεώσεων και σε ταυτόχρονη ενημέρωση πως η συνέχιση της εν λόγω συμπεριφοράς θα θεωρηθεί ως εκ μέρους του καταγγελία της συμβάσεως.

    Εν συνεχεία, και με δεδομένη την εξακολούθηση της ανάρμοστης συμπεριφοράς εκ μέρους του εργαζομένου, θα είναι δυνατή -υπό όρους- η καταγγελία της συμβάσεως και η αποδέσμευση του εργοδότη από την υποχρέωση καταβολής αποζημιώσεως.

    *Η κα Ρωσάνα Παναγιώτου είναι Δικηγόρος, LLM Εργατικού Δικαίου.

    Αν υπάρχει κάποιο ζήτημα που σας απασχολεί μπορείτε να μας ρωτήσετε: editors@economistas.gr.

    ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

    Ποιες αλλαγές έρχονται στο εργασιακό καθεστώς
    Ποιες αλλαγές έρχονται στο εργασιακό καθεστώς
    Η δικηγόρος κα Ρωσάνα Παναγιώτου γράφει στο Economistas.gr για τις αλλαγές στο εργατικό δίκαιο στα χρόνια της κρίσης και την διαφαινόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού.
    Ποιες αλλαγές έρχονται στο εργασιακό καθεστώς
    Πότε είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας
    Πότε είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας
    Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου αναλύει στο Economistas.gr πότε η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι άκυρη, σύμφωνα με τις διατάξεις της νομοθεσίας και τη νομολογία των δικαστηρίων.
    Πότε είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας
    Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
    Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
    Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου γράφει στο Economistas.gr τι ισχύει για τις οικειοθελείς παροχές του εργοδότη προς τον εργαζόμενο και πότε αυτές αποτελούν βάση σιωπηρής συμφωνίας.
    Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
    Η αποτελεσματική λύση απαλλαγής από τα κόκκινα δάνεια
    Η αποτελεσματική λύση απαλλαγής από τα κόκκινα δάνεια
    Άρθρο του Ηλία Ξηρουχάκη, μέλους της Εκτελεστικής Επιτροπής του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, για την επίλυση του προβλήματος των «κόκκινων» δανείων.
    Η αποτελεσματική λύση απαλλαγής από τα κόκκινα δάνεια
    Πότε ένας εταίρος μπορεί να συνεισφέρει με προσωπική εργασία
    Πότε ένας εταίρος μπορεί να συνεισφέρει με προσωπική εργασία
    Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου αναλύει στο Economistas.gr υπό ποιες προϋποθέσεις ένας εταίρος μπορεί να προσφέρει προσωπική εργασία στην εταιρεία στην οποία συμμετέχει.
    Πότε ένας εταίρος μπορεί να συνεισφέρει με προσωπική εργασία
    Οι λεπτομέρειες της σπουδαστικής άδειας
    Οι λεπτομέρειες της σπουδαστικής άδειας
    Το πλαίσιο που ορίζει ότι οι μισθωτοί που σπουδάζουν έχουν το δικαίωμα να λάβουν επιπλέον άδεια περιγράφει στο Economistas.gr η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου.
    Οι λεπτομέρειες της σπουδαστικής άδειας