Skip to main content

Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;

Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;
Φωτό: Shutterstock

Η εκ περιτροπής εργασία συνιστά μια μορφή μερικής απασχόλησης και χαρακτηρίζεται από την εναλλαγή ημερών εργασίας και μη εργασίας. Συγκεκριμένα, ο εργαζόμενος εργάζεται κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.

Υφίστανται δύο είδη εκ περιτροπής εργασίας, η συμβατική, που απαιτεί συμφωνία των μερών και η μονομερής, η οποία επιβάλλεται από τον εργοδότη, εφόσον πληρούνται οι εξής προϋποθέσεις:
α) περιορισμός των δραστηριοτήτων του εργοδότη,
β) ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, χωρίς να είναι απαραίτητο να καταλήξουν σε συμφωνία,
γ) η διάρκειά της να μην είναι μεγαλύτερη από τους εννέα (9) μήνες και
δ) η απόφαση του εργοδότη να κοινοποιηθεί εντός οκτώ (8) ημερών στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας.

Υπό αυτές λοιπόν τις προϋποθέσεις ο εργοδότης δύναται μονομερώς να προβεί σε επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας. Το ότι η επιβολή του συστήματος αυτής της μορφής εργασίας προβλέπεται αντί της καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας, επιβάλλει ο περιορισμός της δραστηριότητας του εργοδότη να είναι τέτοιος που θα οδηγούσε σε απολύσεις για οικονομικοτεχνικούς λόγους.

*Η κα Ρωσάνα Παναγιώτου είναι Δικηγόρος, LLM Εργατικού Δικαίου.

Αν υπάρχει κάποιο ζήτημα που σας απασχολεί μπορείτε να μας ρωτήσετε: editors@economistas.gr.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Πότε πληρώνεται ο μαθητευόμενος και πότε δεν οφείλεται αμοιβή;
Πότε πληρώνεται ο μαθητευόμενος και πότε δεν οφείλεται αμοιβή;
Είναι αρκετές οι περιπτώσεις όπου τα όρια μεταξύ της σύμβασης μαθητείας και της σχέσης εξαρτημένης εργασίας είναι ιδιαιτέρως δυσδιάκριτα, επισημαίνει η δικηγόρος Εργατικού Δικαίου Ρωσάνα Παναγιώτου.
Πότε πληρώνεται ο μαθητευόμενος και πότε δεν οφείλεται αμοιβή;
Πότε είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας
Πότε είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου αναλύει στο Economistas.gr πότε η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι άκυρη, σύμφωνα με τις διατάξεις της νομοθεσίας και τη νομολογία των δικαστηρίων.
Πότε είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας
Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου γράφει στο Economistas.gr τι ισχύει για τις οικειοθελείς παροχές του εργοδότη προς τον εργαζόμενο και πότε αυτές αποτελούν βάση σιωπηρής συμφωνίας.
Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
Πότε ένας εταίρος μπορεί να συνεισφέρει με προσωπική εργασία
Πότε ένας εταίρος μπορεί να συνεισφέρει με προσωπική εργασία
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου αναλύει στο Economistas.gr υπό ποιες προϋποθέσεις ένας εταίρος μπορεί να προσφέρει προσωπική εργασία στην εταιρεία στην οποία συμμετέχει.
Πότε ένας εταίρος μπορεί να συνεισφέρει με προσωπική εργασία
Οι λεπτομέρειες της σπουδαστικής άδειας
Οι λεπτομέρειες της σπουδαστικής άδειας
Το πλαίσιο που ορίζει ότι οι μισθωτοί που σπουδάζουν έχουν το δικαίωμα να λάβουν επιπλέον άδεια περιγράφει στο Economistas.gr η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου.
Οι λεπτομέρειες της σπουδαστικής άδειας
Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση
Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση
Τους λόγους που η ανάρμοστη συμπεριφορά του εργαζόμενου μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση χωρίς την καταβολή αποζημίωσης, αναλύει στο Economistas.gr η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου.
Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση