Skip to main content

Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται την Καθαρά Δευτέρα

Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται την Καθαρά Δευτέρα
Φωτό: Shutterstock

Με αφορμή τον ερχομό της Καθαράς Δευτέρας, η οποία φέτος είναι η 11η Μαρτίου, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ) εξέδωσαν ανακοίνωση προς ενημέρωση των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής τους κατά την ημέρα εκείνη.

Εκ του νομοθετικού πλαισίου των εργατικών διατάξεων γίνεται διάκριση των αργιών σε υποχρεωτικές και σε προαιρετικές. Κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία, επαγγελματική δραστηριότητα, καθώς και η απασχόληση των μισθωτών και μεταξύ άλλων σε αυτές συμπεριλαμβάνονται η 25η Μαρτίου, η Δευτέρα του Πάσχα, η εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου, ενώ στις προαιρετικές ανήκει η 28η Οκτωβρίου. Η μόνη διαφορά μεταξύ αυτών των δύο είναι ότι στις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, ενώ κατά την προαιρετική αργία εξαρτάται από την κρίση (βούληση) του εργοδότη.

Η Καθαρά Δευτέρα λοιπόν δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Αν εργαζόμενος απουσιάσει αυθαίρετα από την εργασία του κατά την ημέρα εκείνη, δεν δικαιούται αποδοχές. Ωστόσο, όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η Καθαρά Δευτέρα έχει χαρακτηριστεί αργία από διάταξη ΣΣΕ, ατομικής σύμβασης, κανονισμού εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Σύμφωνα με τα παραπάνω, στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργαστούν, δεν θα έχουν καμία μείωση του μισθού τους, ενώ, όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους. Αν παρότι έχει χαρακτηριστεί η Καθαρά Δευτέρα «πρόσθετη εορτή αργία» για μία επιχείρηση, αυτή λειτουργήσει φέτος κατ’ εξαίρεση, τότε, για πλήρη απασχόλησή τους οι υπάλληλοι δικαιούνται προσαύξηση μισθού κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους και επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογιστεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας.

*Η κα Ρωσάνα Παναγιώτου είναι Δικηγόρος, LLM Εργατικού Δικαίου.

Αν υπάρχει κάποιο ζήτημα που σας απασχολεί μπορείτε να μας ρωτήσετε: [email protected]

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Πότε μπορεί ο εργοδότης να «μπει» στον υπολογιστή υπαλλήλου
Πότε μπορεί ο εργοδότης να «μπει» στον υπολογιστή υπαλλήλου
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου, αναλύει στο Economistas.gr τις προϋποθέσεις που επιτρέπουν στον εργοδότη να ελέγξει τον υπολογιστή ενός εργαζόμενου και να εγκαταστήσει λογισμικό επιτήρησης.
Πότε μπορεί ο εργοδότης να «μπει» στον υπολογιστή υπαλλήλου
Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου γράφει στο Economistas.gr τι ισχύει για τις οικειοθελείς παροχές του εργοδότη προς τον εργαζόμενο και πότε αυτές αποτελούν βάση σιωπηρής συμφωνίας.
Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
Οι λεπτομέρειες της σπουδαστικής άδειας
Οι λεπτομέρειες της σπουδαστικής άδειας
Το πλαίσιο που ορίζει ότι οι μισθωτοί που σπουδάζουν έχουν το δικαίωμα να λάβουν επιπλέον άδεια περιγράφει στο Economistas.gr η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου.
Οι λεπτομέρειες της σπουδαστικής άδειας
Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση
Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση
Τους λόγους που η ανάρμοστη συμπεριφορά του εργαζόμενου μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση χωρίς την καταβολή αποζημίωσης, αναλύει στο Economistas.gr η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου.
Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση
Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;
Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου εξηγεί στο Economistas υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί ο εργοδότης να προχωρήσει στην επιβολή εκ περιτροπής εργασίας.
Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;