Skip to main content

Οι υποχρεώσεις του εργαζόμενου σε περίπτωση ασθένειας

Οι υποχρεώσεις του εργαζόμενου σε περίπτωση ασθένειας
Φωτό: Shutterstock

Εκ της εργατικής νομοθεσίας επισημαίνονται τα χρονικά εκείνα διαστήματα που χαρακτηρίζουν μία ασθένεια ως βραχείας διάρκειας και έτσι ως τέτοια θεωρείται αυτή που διαρκεί:

α) Ένα μήνα για υπαλλήλους που υπηρετούν μέχρι τέσσερα έτη.

β) Τρεις μήνες για υπαλλήλους που υπηρετούν περισσότερο από τέσσερα έτη και μέχρι δέκα έτη.

γ) Τέσσερις μήνες για υπαλλήλους που υπηρετούν περισσότερο από δέκα έτη.

δ) Έξι μήνες για υπαλλήλους που υπηρετούν επί χρόνο περισσότερο από δεκαπέντε έτη.

Οι ως άνω χρονικές περίοδοι υπολογίζονται από την ημέρα που ο εργαζόμενος απουσίασε από την εργασία του έως και την αντίστοιχη καταληκτική ημέρα και σε αυτές συμπεριλαμβάνονται οι αργίες, οι Κυριακές και οι εορτές.

Ως ασθένεια νοείται εκείνη εξαιτίας της οποίας ο μισθωτός απουσίασε από την εργασία του και ανεξάρτητα από την αιτία που την προκάλεσε, ενώ επιπλέον δεν ενδιαφέρει το εάν η ασθένεια είναι σωματικής, ψυχικής ή πνευματικής φύσεως. Όταν συντρέχει λοιπόν περίπτωση ασθενείας ο εργαζόμενος υποχρεούται εκ του νόμου να ειδοποιήσει με κάθε μέσο τον εργοδότη του αρμοδίως και καταλλήλως και εν συνεχεία να δικαιολογήσει και να αποδείξει με προσήκοντα τρόπο την ασθένειά του. Τούτο θα γίνει με την προσκόμιση, λόγου χάρη, πιστοποιητικού από κέντρο υγείας, νοσοκομείο ή ιατρική γνωμάτευση ιδιώτη ιατρού, βεβαίωση Ασφαλιστικού Ταμείου κ.λπ.

Η υποχρέωση ειδοποίησης και δικαιολόγησης της ασθένειας εκ μέρους του μισθωτού επιβάλλεται τόσο από λόγους εργασιακής ευθύνης, όσο και για το ίδιο το συμφέρον του, καθώς δύναται υπό προϋποθέσεις να εκληφθεί η αποχή του ως αδικαιολόγητη απουσία του από την εργασία με απόρροια να ελλοχεύει κίνδυνος απόλυσής του ή να εκληφθεί ως οικειοθελής αποχώρηση εκ μέρους του. Καταλήγοντας μάλιστα επισημαίνουμε ότι ο εργοδότης δεν κωλύεται εκ του νόμου να προβεί σε καταγγελία συμβάσεως εργασίας κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας, όπως εν αντιθέσει συμβαίνει κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής.

*Η κα Ρωσάνα Παναγιώτου είναι Δικηγόρος, LLM Εργατικού Δικαίου.

Αν υπάρχει κάποιο ζήτημα που σας απασχολεί μπορείτε να μας ρωτήσετε: editors@economistas.gr.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Πότε είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας
Πότε είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου αναλύει στο Economistas.gr πότε η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι άκυρη, σύμφωνα με τις διατάξεις της νομοθεσίας και τη νομολογία των δικαστηρίων.
Πότε είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας
Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου γράφει στο Economistas.gr τι ισχύει για τις οικειοθελείς παροχές του εργοδότη προς τον εργαζόμενο και πότε αυτές αποτελούν βάση σιωπηρής συμφωνίας.
Το πλαίσιο για τις οικειοθελείς παροχές προς το προσωπικό
Πότε ένας εταίρος μπορεί να συνεισφέρει με προσωπική εργασία
Πότε ένας εταίρος μπορεί να συνεισφέρει με προσωπική εργασία
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου αναλύει στο Economistas.gr υπό ποιες προϋποθέσεις ένας εταίρος μπορεί να προσφέρει προσωπική εργασία στην εταιρεία στην οποία συμμετέχει.
Πότε ένας εταίρος μπορεί να συνεισφέρει με προσωπική εργασία
Οι λεπτομέρειες της σπουδαστικής άδειας
Οι λεπτομέρειες της σπουδαστικής άδειας
Το πλαίσιο που ορίζει ότι οι μισθωτοί που σπουδάζουν έχουν το δικαίωμα να λάβουν επιπλέον άδεια περιγράφει στο Economistas.gr η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου.
Οι λεπτομέρειες της σπουδαστικής άδειας
Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση
Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση
Τους λόγους που η ανάρμοστη συμπεριφορά του εργαζόμενου μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση χωρίς την καταβολή αποζημίωσης, αναλύει στο Economistas.gr η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου.
Πότε η κακή συμπεριφορά οδηγεί σε απόλυση χωρίς αποζημίωση
Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;
Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;
Η δικηγόρος Ρωσάνα Παναγιώτου εξηγεί στο Economistas υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί ο εργοδότης να προχωρήσει στην επιβολή εκ περιτροπής εργασίας.
Πότε μπορεί ο εργοδότης να καθιερώσει εκ περιτροπής εργασία;