ΑΣΕΠ

ΑΣΕΠ: Προκυρήξεις 4Κ/2026 και 5Κ/2026

ΑΣΕΠ: Ενεργοποίηση της κληρωτίδας σήμερα (15/10) για τις προκυρήξεις 4Κ/2026 και 5Κ/2026

Ενεργοποιείται σήμερα, Πέμπτη 15 Οκτωβρίου 2026, στις 12:30, η ηλεκτρονική εφαρμογή ανοικτής κληρωτίδας για τις προκηρύξεις 4Κ/2026 και 5Κ/2026 του ΑΣΕΠ, οι οποίες αφορούν συνολικά 1.705 προσλήψεις.
NEWSROOM /
ΑΣΕΠ

ΑΣΕΠ 3ΓΒ/2026: Πότε ξεκινούν οι αιτήσεις για 97 θέσεις Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού

Σε λίγες ημέρες αναμένεται να ανοίξει η πλατφόρμα του ΑΣΕΠ για την προκήρυξη 3ΓΒ/2026 με την περίοδο για την υποβολή των ηλεκτρονικών αιτήσεων να αρχίζει την Τρίτη 20 Οκτωβρίου 2026 στις 08:00 και να λήγει την Πέμπτη 5 Νοεμβρίου 2026 στις 14:00.
NEWSROOM /
ΑΣΕΠ

ΑΣΕΠ 1ΓΒ/2026: Δείτε τώρα τα οριστικά αποτελέσματα για 2.628 μόνιμες προσλήψεις στο Δημόσιο

Τέλος στην αγωνία χιλιάδων υποψηφίων έβαλε η ανακοίνωση των οριστικών αποτελεσμάτων της προκήρυξης 1ΓΒ/2026 του ΑΣΕΠ, τα οποία αναρτήθηκαν σήμερα, Παρασκευή 2 Οκτωβρίου 2026, και αφορούν 2.628 μόνιμες προσλήψεις στο Δημόσιο.
NEWSROOM /
Δημόσιοι υπάλληλοι

ΑΣΕΠ: Δημοσιεύεται η Προκήρυξη 7Κ/2026 για 3.262 προσλήψεις

Την προκήρυξη 3.262 θέσεων δημοσίευσε το ΑΣΕΠ. Συγκεκριμένα, το Συμβούλιο ανακοίνωσε ότι απέστειλε στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση την Προκήρυξη 7Κ/2026 για την πλήρωση μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε φορείς του Δημοσίου.
NEWSROOM /
προσλήψεις ΑΣΕΠ

Νέα Προκήρυξη του ΑΣΕΠ για προσλήψεις χωρίς πτυχίο

Η προκήρυξη του ΑΣΕΠ αφορά πάνω από 400 προσλήψεις στο Υπουργείο Πολιτισμού, σε αρχαιολογικούς χώρους και μουσεία. Η πλειονότητα των θέσεων θα καλυφθεί από απόφοιτους Λυκείου και Γυμνασίου, ενώ όσοι απόφοιτοι Τεχνολογικής προσληφθούν θα υπογράψουν συμβάσεις εργασίας (ΑΣΕΠ ΣΟΧ) για διάρκεια απασχόλησης 5 μηνών με αφετηρία την πρώτη ημέρα υπογραφής της σύμβασης.
NEWSROOM /
ΑΣΕΠ

ΑΣΕΠ: Τα προσόντα που ανεβάζουν τις πιθανότητες επιλογής προϊσταμένων

Νέα δεδομένα ισχύουν για τους δημόσιους υπαλλήλους που διεκδικούν θέσεις ευθύνης, από εδώ και στο εξής, καθώς το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων ρίχνει πλέον το βάρος από την απλή συσσώρευση ετών υπηρεσίας σε εφόδια όπως η επίδοση, οι διοικητικές δεξιότητες και η προηγούμενη εμπειρία άσκησης καθηκόντων ευθύνης.
NEWSROOM /