fbpxMicrosoft: Τα αφεντικά πιστεύουν ότι οι υπάλληλοι εργάζονται λιγότερο όταν δουλεύουν από το σπίτι | Economistas.gr
Skip to main content

Microsoft: Τα αφεντικά πιστεύουν ότι οι υπάλληλοι εργάζονται λιγότερο όταν δουλεύουν από το σπίτι

Microsoft: Τα αφεντικά πιστεύουν ότι οι υπάλληλοι εργάζονται λιγότερο όταν δουλεύουν από το σπίτι
Shutterstock

Μια νέα σημαντική έρευνα της Microsoft δείχνει ότι τα αφεντικά και οι εργαζόμενοι διαφωνούν ριζικά σχετικά με την παραγωγικότητα όταν εργάζονται από το σπίτι.

Τα αφεντικά ανησυχούν για το αν η εργασία από το σπίτι είναι εξίσου παραγωγική με αυτή στο γραφείο. Αντίθετα το 87% των εργαζομένων θεωρούν ότι εργάζονται εξίσου ή πιο αποτελεσματικά από το σπίτι. Το 80% των διευθυντών διαφωνεί. Στη σχετική έρευνα ερωτήθηκαν περισσότεροι από 20.000 υπάλληλοι σε 11 χώρες.

Ο CEO της Microsoft, Satya Nadella, δήλωσε στο BBC ότι η ένταση αυτή θα πρέπει να επιλυθεί, καθώς οι χώροι εργασίας είναι απίθανο να επιστρέψουν ποτέ στις προ πανδημίες συνθήκες.

«Πρέπει να ξεπεράσουμε αυτό που περιγράφουμε ως παράνοια της παραγωγικότητας, επειδή όλα τα δεδομένα που έχουμε δείχνουν ότι πάνω από 80% όσων εργάζονται από το σπίτι αισθάνονται ότι είναι πολύ παραγωγικοί. Μόνο οι διοικήσεις πιστεύουν το αντίθετο», τόνισε. «Αυτό σημαίνει ότι υπάρχει μια μεγάλη απόσταση όσον αφορά τις προσδοκίες και αυτό που αισθάνονται», πρόσθεσε.

Η εξ αποστάσεως εργασία έφτασε στο αποκορύφωμά της ;

Τόσο ο Nadella όσο και ο Ryan Roslansky, το αφεντικό του Linkedln που ανήκει στην Microsoft, δήλωσαν ότι οι εργοδότες αντιμετωπίζουν ίσως τη μεγαλύτερη αλλαγή στα πρότυπα εργασίας στην ιστορία.

Ο αριθμός των πλήρως απομακρυσμένων θέσεων εργασίας που δημοσιεύθηκαν στο Linkedln αυξήθηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας, αλλά ο Roslansky δήλωσε ότι τα δεδομένα υποδηλώνουν ότι αυτός ο τύπος εργασίας μπορεί να έχει φτάσει στο αποκορύφωμά του.

Δήλωσε στο BBC ότι από τα περίπου 14-15 εκατομμύρια καταχωρήσεις για θέσεις εργασίας που είναι συνήθως ενεργές στο Linkedln, περίπου το 2% ατών αφορούσαν απομακρυσμένη εργασία πριν την πανδημία. Πριν από μερικούς μήνες αυτό το ποσοστό ανερχόταν στο 20% και έκτοτε έχει μειωθεί στο 15%, σύμφωνα με τα στοιχεία του Σεπτεμβρίου.

Σε μια εποχή μεγάλης έλλειψης εργατικού δυναμικού, οι εργοδότες πρέπει να ψάξουν καλά για να προσλάβουν, να ενθουσιαστούν και να διατηρήσουν το προσωπικό. Αυτό περιλαμβάνει και την ίδια τη Microsoft σύμφωνα με τον Nadella.

«Είχαμε 70.000 άτομα που προσχώρησαν στη Microsoft κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Και τώρα, όταν σκεφτόμαστε την επόμενη φάση, πρέπει να τους ενεργοποιήσουμε εκ νέου, να τους βοηθήσουμε να δημιουργήσουν κοινωνικές σχέσεις».

Οι υπάλληλοι της Microsoft μπορούν να εργάζονται από το σπίτι τους έως και 50 % του χρόνου. Για περισσότερο από αυτό απαιτείται η έγκριση της διοίκησης ή η μετάβαση σε εργασία μερικής απασχόλησης.

Τα προβλήματα που αντιμετώπισαν άλλες εταιρείες

Ορισμένες εταιρείες δυσκολεύτηκαν να επιβάλουν νέες ρυθμίσεις και προσδοκίες εργασίας. Υπήρξε αντίσταση στις εκκλήσεις της Apple για επιστροφή στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα από τον Σεπτέμβριο, ενώ το αφεντικό της Tesla, Elon Musk, απαίτησε 40 ώρες την εβδομάδα από το γραφείο, στέλνοντας ένα email που έλεγε «Αν δεν εμφανιστείτε θα υποθέσουμε ότι έχετε παραιτηθεί».

Είναι πρωτοφανής αριθμός ανθρώπων που άλλαξε δουλειά κατά τη διάρκεια – και μετά – την πανδημία. Είναι φαινόμενο που η Microsoft έχει ονομάσει «μεγάλη ανακατάταξη», βλέπει τους εργαζόμενους που γεννήθηκαν μετά το 1997 (γενιά Ζ) να έχουν σχεδόν διπλάσιες πιθανότητες να αλλάξουν δουλειά.

«Στο αποκορύφωμα της μεγάλης ανακατάταξης είδαμε μια ετήσια αύξηση 50% των μελών του Liknedln που άλλαζαν εργασία. Η γενιά Z βρισκόταν στο 90%», αναφέρεται στην έκθεση.Μέχρι το 2030 η γενιά Ζ θα αποτελεί περίπου το 30% του συνόλου του εργατικού δυναμικού, οπότε οι μάνατζερ πρέπει να τους κατανοήσουν, σύμφωνα με το αφεντικό του Linkedln.

Όπως είναι αναμενόμενο, παράλληλα με τις νέες παρατηρήσεις της, η Microsoft διαθέτει νέα προϊόντα που αποσκοπούν στην διευκόλυνση αυτής της πιθανής αναντιστοιχίας των προσδοκιών. Επικεντρώνεται στο να βοηθήσει τους νεότερους εργαζόμενους των εταιρειών να αισθάνονται την αίσθηση ότι ανήκουν σε έναν οργανισμό και ότι μπορούν να μάθουν σε αυτόν, όπως έκανε το προσωπικό στο παρελθόν.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Microsoft: Θα καλύπτει τα έξοδα μετακίνησης για τις εργαζόμενές της που επιθυμούν να υποβληθούν σε άμβλωση
Microsoft: Θα καλύπτει τα έξοδα μετακίνησης για τις εργαζόμενές της που επιθυμούν να υποβληθούν σε άμβλωση
Η Microsoft ανακοίνωσε χθες Δευτέρα ότι θα επεκτείνει την κάλυψη που προσφέρει στους εργαζόμενούς της στις ΗΠΑ για υπηρεσίες άμβλωσης και όσες συνδέονται με τον επαναπροσδιορισμό φύλου, προκειμένου να περιλαμβάνεται και το κόστος μετακίνησης.
Microsoft: Θα καλύπτει τα έξοδα μετακίνησης για τις εργαζόμενές της που επιθυμούν να υποβληθούν σε άμβλωση
Tο Netflix ξεκίνησε τις περικοπές μετά την απώλεια συνδρομητών- Προχώρησε σε περίπου 150 απολύσεις
Tο Netflix ξεκίνησε τις περικοπές μετά την απώλεια συνδρομητών- Προχώρησε σε περίπου 150 απολύσεις
Το Netflix προχώρησε σε απολύσεις περίπου 150 υπαλλήλων, μόλις ένα μήνα αφότου ανακοίνωσε ότι έχασε συνδρομητές για πρώτη φορά εδώ και μια δεκαετία.
Tο Netflix ξεκίνησε τις περικοπές μετά την απώλεια συνδρομητών- Προχώρησε σε περίπου 150 απολύσεις
Microsoft: Δεν θα αντιταχθεί σε προσπάθειες συνδικαλισμού από τους εργαζομένους της
Microsoft: Δεν θα αντιταχθεί σε προσπάθειες συνδικαλισμού από τους εργαζομένους της
Η Microsoft Corp δεν θα αντιταχθεί σε προσπάθειες συνδικαλισμού από τους εργαζομένους της, όπως δήλωσε χθες ο πρόεδρος της Μπραντ Σμιθ, αφήνοντας να εννοηθεί ότι ο τομέας της τεχνολογίας αποδέχεται σταδιακά την οργάνωση των εργαζομένων του σε σωματεία, παρά το γεγονός ότι για μεγάλο χρονικό διάστημα παρέμεινε απαθής για το αναφερόμενο ζήτημα.
Microsoft: Δεν θα αντιταχθεί σε προσπάθειες συνδικαλισμού από τους εργαζομένους της
Amazon: Προσλήψεις 4.000 εργαζομένων θα γίνουν μέσα στο 2022 στη Βρετανία
Amazon: Προσλήψεις 4.000 εργαζομένων θα γίνουν μέσα στο 2022 στη Βρετανία
Η Amazon.com ανακοίνωσε ότι θα προσλάβει 4.000 εργαζόμενους στη Βρετανία αυτή τη χρονιά, συμπεριλαμβανομένων και των κέντρων υποστήριξης στο Γουέικφλντ και στο Νόουσλι, αυξάνοντας τον αριθμό των μόνιμων υπαλλήλων της στις 75.000 εργαζόμενους, ενώ η εταιρία, εξελίσσεται σε μία από τις δέκα κορυφαίες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα στη χώρα.
Amazon: Προσλήψεις 4.000 εργαζομένων θα γίνουν μέσα στο 2022 στη Βρετανία
Έρευνα: Ένας στους πέντε εργαζομένους παγκοσμίως θα αναζητήσει νέο εργοδότη το επόμενο 12μηνο
Έρευνα: Ένας στους πέντε εργαζομένους παγκοσμίως θα αναζητήσει νέο εργοδότη το επόμενο 12μηνο
Ένας στους πέντε εργαζομένους παγκοσμίως δηλώνει ότι είναι πιθανό να αλλάξει εργοδότη μέσα στο επόμενο δωδεκάμηνο, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας «Global Workforce Hopes and Fears» που διενήργησε η PwC σε 52.195 εργαζόμενους σε 44 χώρες. Πρόκειται για μια από τις μεγαλύτερες έρευνες που έγιναν ποτέ σε παγκόσμιο επίπεδο για το ανθρώπινο δυναμικό.
Έρευνα: Ένας στους πέντε εργαζομένους παγκοσμίως θα αναζητήσει νέο εργοδότη το επόμενο 12μηνο
Boeing: Θα περικόψει περίπου 150 θέσεις εργασίας που σχετίζονται με τα οικονομικά στην αμερικανική αγορά μέσα στο 2022
Boeing: Θα περικόψει περίπου 150 θέσεις εργασίας που σχετίζονται με τα οικονομικά στην αμερικανική αγορά μέσα στο 2022
Η εταιρία παραγωγής αεροσκαφών Boeing Co ανακοίνωσε ότι προγραμματίζει να περικόψει φέτος περίπου 150 θέσεις εργασίας που σχετίζονται με τα οικονομικά στις ΗΠΑ, προκειμένου να απλοποιήσει την εταιρική δομή της λειτουργίας της και να επικεντρώσει την προσοχή της σε περισσότερους πόρους για τη βιομηχανική παραγωγή και την ανάπτυξη προϊόντων.
Boeing: Θα περικόψει περίπου 150 θέσεις εργασίας που σχετίζονται με τα οικονομικά στην αμερικανική αγορά μέσα στο 2022