Skip to main content

Εθνική: Σύνδεση αμοιβών και εξέλιξης με αποδοτικότητα

Εθνική: Σύνδεση αμοιβών και εξέλιξης με αποδοτικότητα

Στην κατεύθυνση της σύνδεσης αποδοχών και υπηρεσιακής εξέλιξης του προσωπικού με την αποδοτικότητα, που θα αξιολογείται με βάση την επίτευξη μετρήσιμων στόχων, κινείται η διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας.

Όπως έχει δηλώσει ο διευθύνων σύμβουλος, Παύλος Μυλωνάς (στην «Καθημερινή», τον Φεβρουάριο) «θα αφήσουμε οριστικά στο παρελθόν αντιλήψεις και συμπεριφορές που θύμιζαν την κακή πλευρά ενός δημόσιου τομέα. (...) Ήδη αναβαθμίζουμε τον τρόπο διαχείρισης του ανθρωπίνου δυναμικού, ώστε να επιβραβεύεται πρωτίστως η ικανότητα και παραγωγικότητα».

Μετά την παρουσίαση στους επενδυτές του νέου επιχειρησιακού σχεδίου για την επόμενη τετραετία, σε κοινή επιστολή τους προς τους εργαζομένους της τράπεζας, ο πρόεδρος Κ. Μιχαηλίδης και ο διευθύνων σύμβουλος, Παύλος Μυλωνάς αναφέρονται στις μεγάλες αλλαγές που βρίσκονται προ των πυλών, σημειώνοντας, μεταξύ άλλων:

«Πιστεύουμε σε ένα απλούστερο και πιο ευέλικτο πλαίσιο επαγγελματικής εξέλιξης.

Θέλουμε να υιοθετήσουμε ένα πλαίσιο που διευκολύνει και προάγει τη δυνατότητα για ταχύτερη επαγγελματική εξέλιξη, συνδέει την αμοιβή με τα χαρακτηριστικά της κάθε θέσης εργασίας, και ανταμείβει τη συνεισφορά του εργαζόμενου στα αποτελέσματα της Τράπεζας.

Προσβλέπουμε το πλαίσιο αυτό να ισχύει για όλους τους εργαζόμενους της Τράπεζας χωρίς διαχωρισμούς και να εξασφαλίζει ότι οι κανόνες και οι κανονισμοί που μας διέπουν, δεσμεύουν όλους μας ενιαία.

Σχεδιάζουμε αυτό το νέο πλαίσιο να μην περιορίζει τις υφιστάμενες θέσεις εργασίας και να μην επηρεάζει τις σχέσεις αναφοράς ή το υφιστάμενο οργανόγραμμα της Τράπεζας.

Συνδέουμε άμεσα την επαγγελματική εξέλιξη του εργαζόμενου με την αξιολόγηση της συνολικής του απόδοσης και προσφοράς. Το νέο σύστημα εξασφαλίζει την αντικειμενικότητα, την αξιοκρατία και προάγει την ενεργή συμμετοχή του κάθε εργαζομένου.

Υποστηρίζουμε την επιβράβευση της συνεισφοράς. Για τον λόγο αυτό σχεδιάζουμε μια νέα δομή μισθοδοσίας, απλούστερη και ανταποδοτική. Σε αυτή τη δομή, υπάρχει διαφάνεια, αξιοκρατία και όλοι οι εργαζόμενοι διατηρούν το υφιστάμενο επίπεδο των καταβαλλόμενων αμοιβών τους».

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Εθνική Τράπεζα: Στηρίζει την ανάπτυξη των ΑΠΕ στην Ελλάδα
Εθνική Τράπεζα: Στηρίζει την ανάπτυξη των ΑΠΕ στην Ελλάδα
Η Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος ανακοινώνει την επιτυχή ολοκλήρωση της αποκλειστικής αναδοχής και διοργάνωσης διμερούς ομολογιακού χρηματοδοτικού πακέτου ύψους έως 41,745 εκ. ευρώ προς την Elsewedy Electric.
Εθνική Τράπεζα: Στηρίζει την ανάπτυξη των ΑΠΕ στην Ελλάδα
Εθνική: Παραιτήθηκαν 4 μέλη από το Δ.Σ.
Εθνική: Παραιτήθηκαν 4 μέλη από το Δ.Σ.
Αύξηση του αριθμού των Μελών Διοικητικού Συμβουλίου από 11 σε 13 καλείται να αποφασίσει μεταξύ άλλων η ΓΣ της Εθνικής Τράπεζας.
Εθνική: Παραιτήθηκαν 4 μέλη από το Δ.Σ.
Εθνική: Συμφωνία με ΤΧΣ για μια σειρά από βελτιώσεις
Εθνική: Συμφωνία με ΤΧΣ για μια σειρά από βελτιώσεις
Το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (ΤΧΣ), έχει συμφωνήσει με το Διοικητικό Συμβούλιο της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος, μια σειρά βελτιώσεων σε θέματα που άπτονται της εταιρικής διακυβέρνησης της Τραπέζης, σύμφωνα με εισηγήσεις που προσφάτως κατέθεσε στον πρόεδρο αυτής.
Εθνική: Συμφωνία με ΤΧΣ για μια σειρά από βελτιώσεις
Εθνική: Μεγάλη επιτυχία για το ομόλογο Tier II
Εθνική: Μεγάλη επιτυχία για το ομόλογο Tier II
Στην έκδοση συμμετείχαν πάνω από 140 επενδυτές οι οποίοι κατέθεσαν προσφορές ύψους 1,65 δισ. ευρώ, υπερκαλύπτοντας πάνω από τέσσερις φορές το ποσό των 400 εκατ. ευρώ που άντλησε η ΕΤΕ.
Εθνική: Μεγάλη επιτυχία για το ομόλογο Tier II
Νέος CFO της Εθνικής ο Χρ. Χριστοδούλου
Νέος CFO της Εθνικής ο Χρ. Χριστοδούλου
Ο κ. Χριστοδούλου θα διαδεχθεί τον κ. Ιωάννη Κυριακόπουλο, ο οποίος αναλαμβάνει καθήκοντα Γενικού Διευθυντή Ακίνητης Περιουσίας.
Νέος CFO της Εθνικής ο Χρ. Χριστοδούλου