fbpxKPMG: Συνθήκες εργασίας στην εποχή της Covid-19 | Economistas.gr
Skip to main content

KPMG: Συνθήκες εργασίας στην εποχή της Covid-19

KPMG: Συνθήκες εργασίας στην εποχή της Covid-19
Shutterstock

Οι επιδράσεις του lockdown στην εργασία και οι ανησυχίες και οι προκλήσεις που η πανδημία έχει δημιουργήσει στις εταιρείες και τους εργαζομένους συζητήθηκαν κατά την τηλεδιάσκεψη που συνδιοργανώθηκε πρόσφατα από τον Σύνδεσμο ΑΕ & ΕΠΕ και την KPMG με θέμα «Συνθήκες εργασίας στην εποχή της νόσου COVID-19».

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, οι τρεις κεντρικοί άξονες της τηλεδιάσκεψης ήταν: η παρουσίαση των αποτελεσμάτων και συμπερασμάτων της έρευνας- Βαρόμετρο της KPMG για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή της νόσου COVID-19 (1ος, 2ος & 3ος κύκλος), η συζήτηση με τους εκπροσώπους των εταιρειών σχετικά με το πως βιώσαν την κρίση της πανδημίας και ποιες ήταν οι μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετώπισαν κατά τη διάρκεια των μέτρων για τον περιορισμό της πανδημίας (lockdown) καθώς και οι μελλοντικές τάσεις στην εργασία και η πιθανή καθιέρωση ενός νέου εργασιακού μοντέλου.

Την εκδήλωση χαιρέτησε η Δρ. Ιωάννα Αναστασοπούλου, Δικηγόρος [PPT Legal] και Γενική Γραμματέας του Συνδέσμου ΑΕ & ΕΠΕ, εισηγητές ήταν η Βερώνη Παπατζήμου, Γενική Διευθύντρια, Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG και ο Κωνσταντίνος Γιουλούντας, Υποδιευθυντής, Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG. Επιπλέον, ως εκπρόσωποι εταιρειών έλαβαν μέρος η Γωγώ Στεργιοπούλου, HR Director του Athens International Airport, ο Γιάννης Κουτράκης, Chief People Officer της Printec Group, και ο Αργύρης Τσιλίδης, HR Manager της Nikas SA. Tη συζήτηση συντόνισε η Νατάσσα Πασχάλη, Head of Group Human Resources General Division του Ομίλου Eurobank.

Παρακάτω παρουσιάζονται τα σημαντικότερα συμπεράσματα της τηλεδιάσκεψης:

- Οι εταιρείες ανταποκρίθηκαν με αμεσότητα στο lockdown υιοθετώντας την εξ αποστάσεως εργασία ως μέτρο για την διασφάλιση της υγείας των εργαζομένων και ταυτόχρονα εστίασαν στην εξασφάλιση της απρόσκοπτης λειτουργίας των επιχειρήσεων.

- Η άμεση ανταπόκριση της κυβέρνησης με την εισαγωγή μέτρων βοήθησε στην ευθυγράμμιση τόσο των διοικήσεων των εταιρειών όσο και των εργαζομένων.

- Οι εταιρείες όλο αυτό το διάστημα επενδύουν στην εκπαίδευση των εργαζομένων όλων των ιεραρχικών βαθμίδων στις νέες τεχνολογίες, ενέργεια που πρέπει να συνεχιστεί.

- Μία από τις παραμέτρους, η οποία δεν είχε ευνοήσει στο παρελθόν την υιοθέτηση της εξ αποστάσεως εργασίας, ήταν η μέτρηση της παραγωγικότητας. Η αδυναμία μέτρησης της παραγωγικότητας στην εξ αποστάσεως εργασία συζητήθηκε και κατά τη διάρκεια της τηλεδιάσκεψης. Ως λύσεις προτάθηκαν ο σαφής ορισμός του έργου που πρέπει να παραχθεί και η αποτελεσματική επίβλεψη της εργασίας.

- Η υιοθέτηση της εξ αποστάσεως εργασίας ανέδειξε την ανάγκη να αποκτήσουν τα διευθυντικά στελέχη πρόσθετες δεξιότητες στο χειρισμό των νέων τεχνολογιών καθώς και στην καθοδήγηση και την παρακίνηση των υφιστάμενων τους εξ αποστάσεως.

- Κατά τη συζήτηση έγινε αποδεκτό από όλους τους συμμετέχοντες, ότι η κρίση που επέφερε η νόσος COVID-19 έχει επιταχύνει τη μετάβαση των εταιρειών προς τον ψηφιακό μετασχηματισμό.

- Αναδείχθηκε η ανάγκη επικαιροποίησης του θεσμικού/νομικού πλαισίου αναφορικά με την εξ αποστάσεως εργασία δεδομένου ότι όχι μόνο απασχολεί αρκετές εταιρείες αλλά φαίνεται να είναι και το μέλλον στην εργασία.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

KPMG: Βαρόμετρο για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή του Covid-19
KPMG: Βαρόμετρο για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή του Covid-19
Ερευνα που απευθύνεται στους εργαζόμενους του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα που εργάζονται στην ελληνική επικράτεια είτε εξ αποστάσεως ή εκ περιτροπής, ή με φυσική παρουσία.
KPMG: Βαρόμετρο για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή του Covid-19
ΤΙΤΑΝ: Αύξηση κερδών και ισχυρές ταμειακές ροές, σε ένα έτος προκλήσεων
ΤΙΤΑΝ: Αύξηση κερδών και ισχυρές ταμειακές ροές, σε ένα έτος προκλήσεων
Ισχυρές επιδόσεις σημείωσε το 2020 Ο Όμιλος ΤΙΤΑΝ, παρά την αβεβαιότητα που προκάλεσε η πανδημία του κορωνοϊού, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση.
ΤΙΤΑΝ: Αύξηση κερδών και ισχυρές ταμειακές ροές, σε ένα έτος προκλήσεων
Δεν «βλέπουν» επιστροφή στην κανονικότητα πριν το 2022 οι μισοί CEOs παγκοσμίως
Δεν «βλέπουν» επιστροφή στην κανονικότητα πριν το 2022 οι μισοί CEOs παγκοσμίως
Σχέδια για τη «νέα πραγματικότητα» μετά την πανδημία καταρτίζουν οι διευθύνοντες σύμβουλοι (CEOs) των εταιρειών με την μεγαλύτερη επιρροή στον κόσμο.
Δεν «βλέπουν» επιστροφή στην κανονικότητα πριν το 2022 οι μισοί CEOs παγκοσμίως
ΕΛΤΑ Courier: Έτος προκλήσεων το 2020 λόγω της πανδημίας - Συνεχίζεται το 2021 η αναβάθμιση υποδομών και υπηρεσιών
ΕΛΤΑ Courier: Έτος προκλήσεων το 2020 λόγω της πανδημίας - Συνεχίζεται το 2021 η αναβάθμιση υποδομών και υπηρεσιών
Έτος προκλήσεων ήταν το 2020 για την ΕΛΤΑ Courier λόγω των περιοριστικών μέτρων που επιβλήθηκαν για την αντιμετώπιση της πανδημίας Covid -19 και των αλλαγών που επήλθαν στον τομέα της αγοράς.
ΕΛΤΑ Courier: Έτος προκλήσεων το 2020 λόγω της πανδημίας - Συνεχίζεται το 2021 η αναβάθμιση υποδομών και υπηρεσιών
Μειωμένες οι πωλήσεις και τα κέρδη του ομίλου JUMBO το 2020
Μειωμένες οι πωλήσεις και τα κέρδη του ομίλου JUMBO το 2020
Μειωμένες πωλήσεις κατά 18,15% παρουσίασε ο όμιλος JUMBO το 2020, ανερχόμενες στα 694,03 εκατ. ευρώ, σε σχέση με την αντίστοιχη χρήση 01.01.2019-31.12.2019 που ήταν 847,94 εκατ. ευρώ.
Μειωμένες οι πωλήσεις και τα κέρδη του ομίλου JUMBO το 2020
Motor Oil: Ελπίδες για επιστροφή της ζήτησης καυσίμων στα επίπεδα του 2019
Motor Oil: Ελπίδες για επιστροφή της ζήτησης καυσίμων στα επίπεδα του 2019
Ήδη το τρίμηνο Απριλίου - Ιουνίου ήταν καλύτερο από το αντίστοιχο του 2019 με το οποίο γίνεται η σύγκριση δεδομένου ότι οι επιδόσεις του 2020 λόγω καραντίνας ήταν πολύ χαμηλές.
Motor Oil: Ελπίδες για επιστροφή της ζήτησης καυσίμων στα επίπεδα του 2019