«Ή φεύγεις ή διορθώνεσαι»: Πώς Google, Microsoft και Meta επανακαθορίζουν την αξιολόγηση προσωπικού

Η Silicon Valley αφήνει πίσω της την εποχή των ανέσεων και της χαλαρής λογοδοσίας.

Όπως αναφέρει δημοσίευμα του businessinsider.com, οι γίγαντες της τεχνολογίας -Google, Microsoft και Meta- προχωρούν σε ριζική αναδιάρθρωση της εργασιακής κουλτούρας, καθιερώνοντας ένα νέο μοντέλο διαχείρισης απόδοσης που συνδυάζει γενναιόδωρες ανταμοιβές με σκληρές συνέπειες για όσους δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις και τα «θέλω» της διοίκησης.

Google: Μπόνους για τους κορυφαίους, πίεση για τους υπόλοιπους

Η Google πρόσφατα τροποποίησε το σύστημα αξιολόγησης απόδοσης, επιτρέποντας σε περισσότερους εργαζομένους να φτάσουν τις υψηλότερες βαθμολογίες και να κερδίσουν μεγαλύτερα μπόνους και μετοχές. Όμως η αλλαγή γίνεται με ουδέτερο προϋπολογισμό. Τι σημαίνει αυτό; Ότι οι ανταμοιβές για τους λίγους θα χρηματοδοτηθούν από τη μείωση επιβραβεύσεων στους χαμηλόβαθμους. Το μήνυμα: δεν υπάρχει χώρος για «βολεμένους».

Microsoft: «Ή φεύγεις ή διορθώνεσαι»

Από την άλλη η Microsoft εισάγει ένα πιο επιθετικό μοντέλο. Οι εργαζόμενοι με χαμηλές επιδόσεις καλούνται να επιλέξουν: αποζημίωση 16 εβδομάδων και αποχώρηση ή είσοδο σε πρόγραμμα βελτίωσης απόδοσης με αυστηρές προθεσμίες. Όσοι αποτύχουν, απολύονται χωρίς αποζημίωση και αποκλείονται από μελλοντικές προσλήψεις για δύο χρόνια. Νωρίτερα φέτος, η εταιρεία απέλυσε 2.000 υπαλλήλους χωρίς αποζημίωση, σύμφωνα με το δημοσίευμα.

Meta: Ετήσιες περικοπές και «μαύρες λίστες»

Τέλος, η Meta εφαρμόζει ετήσια περικοπή περίπου 5% του προσωπικού, στοχεύοντας κυρίως σε χαμηλόβαθμους εργαζομένους. Επιπλέον, δημιουργεί εσωτερικές «μαύρες λίστες», οι οποίες απαγορεύουν την επαναπρόσληψη πρώην εργαζομένων, ακόμη και αν είχαν καλή απόδοση. Οι λεγόμενες «αποχωρήσεις χωρίς λύπη» (non-regrettable departures) έχουν πλέον καθιερωθεί ως επίσημη πολιτική της εταιρείας.

Η νέα πραγματικότητα

Όπως αναφέρει το δημοσίευμα του businessinsider.com, οι επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη και η πίεση από τη Wall Street για μεγαλύτερη αποδοτικότητα έχουν φέρει μεγάλες αλλαγές στην κουλτούρα της Silicon Valley. Πλέον, η επιτυχία δεν μετριέται με προνόμια και εντυπωσιακά γραφεία, αλλά με σκληρή δουλειά και συνεχή απόδοση. Οι καλύτεροι αμείβονται πιο γενναιόδωρα από ποτέ, όμως τα λάθη και οι αποτυχίες έχουν πιο σοβαρές και άμεσες συνέπειες από κάθε άλλη εποχή.