fbpxΜία στις τέσσερις εταιρείες έδωσαν αυξήσεις το 2018 | Economistas.gr
Skip to main content

Μία στις τέσσερις εταιρείες έδωσαν αυξήσεις το 2018

Μία στις τέσσερις εταιρείες έδωσαν αυξήσεις το 2018

Ενδιαφέροντα στοιχεία για το εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα παρουσιάζει η Γενική Έρευνα Αποδοχών και Παροχών για το 2018, η οποία πραγματοποιείται για εικοστή πέμπτη συνεχή χρονιά.

Η ετήσια αυτή έρευνα διεξάγεται από την KPMG σε συνεργασία με ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις από όλους τους κλάδους της ελληνικής αγοράς. Γενικοί Διευθυντές, Οικονομικοί Διευθυντές, Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού και άλλα στελέχη που εμπλέκονται άμεσα ή έμμεσα με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, αξιοποιούν την έρευνα για τη διαμόρφωση πολιτικής αποδοχών και παροχών για τους εργαζομένους τους, για την αντικειμενική αξιολόγηση του υφιστάμενου συστήματος αποδοχών και παροχών, καθώς και για τον καθορισμό των ετήσιων αυξήσεων.

Πιο συγκεκριμένα, η έρευνα παρουσιάζει αναλυτικά στοιχεία αποδοχών και παροχών για 154 θέσεις εργασίας και για το 2018 βασίστηκε σε δείγμα 110 εταιρειών και περίπου 39 000 κατόχων θέσεων εργασίας.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας:

• 9% χαμηλότερος σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά ήταν ο ρυθμός οικειοθελών αποχωρήσεων (turnover), ο οποίος διαμορφώθηκε στο 3.9% (διάμεσος) για το σύνολο της ελληνικής αγοράς. Υψηλότερα ποσοστά εμφανίζονται στον κλάδο υψηλής τεχνολογίας και στο λιανεμπόριο.

• 20% των εταιρειών προχώρησε σε μείωση θέσεων εργασίας την προηγούμενη χρονιά. Η μείωση αυτή επηρέασε κυρίως εργαζομένους 36-45 ετών που ανήκαν στις κατηγορίες μεσαίων διοικητικών στελεχών και διοικητικού προσωπικού.

• 24% των εταιρειών έδωσαν αυξήσεις το 2018 σε όλους τους εργαζομένους τους, ενώ 50% μόνο σε κάποιες κατηγορίες εργαζομένων. Το ποσοστό των αυξήσεων το 2018 κινήθηκε στο 1.5% (διάμεσος), ενώ οι προβλέψεις για το 2019 προσδιορίζουν το ποσοστό αυτό στο 2% (διάμεσος).

• Το ποσό που αποδόθηκε ως bonus απόδοσης συνολικά το 2018 ανήλθε κατά μέσο όρο στο 11.7% των συνολικών ετήσιων βασικών αποδοχών.

• 60% των εταιρειών παρέχει ιδιωτικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων. Η πλειοψηφία των προγραμμάτων είναι καθορισμένης συνεισφοράς και προβλέπουν δυνατότητα προαιρετικής συνεισφοράς και από την πλευρά του εργαζομένου.

Τέλος, μειωμένες σε σχέση με τις προηγούμενες χρονιές οι προσλήψεις αποφοίτων, με την πλειοψηφία αυτών να έχει απορροφηθεί σε εξειδικευμένες θέσεις τεχνολογίας.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

KPMG: Οι προκλήσεις για τις οικογενειακές επιχειρήσεις
KPMG: Οι προκλήσεις για τις οικογενειακές επιχειρήσεις
Οι οικογενειακές επιχειρήσεις στην Ελλάδα και τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες προετοιμάζονται να παραδώσουν τη σκυτάλη στην επόμενη γενιά σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Βαρόμετρο Οικογενειακών Επιχειρήσεων της KPMG.
KPMG: Οι προκλήσεις για τις οικογενειακές επιχειρήσεις
Η KPMG στηρίζει το πρόγραμμα «Μπορούμε στο Σχολείο»
Η KPMG στηρίζει το πρόγραμμα «Μπορούμε στο Σχολείο»
Το διαδραστικό, εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Μπορούμε στο Σχολείο», που έχει δημιουργήσει η μη κερδοσκοπική οργάνωση «Μπορούμε», αποφάσισε να στηρίξει η KPMG, στο πλαίσιο των δράσεων της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης για τη διά βίου μάθηση.
Η KPMG στηρίζει το πρόγραμμα «Μπορούμε στο Σχολείο»
Νέα Μέλη στο Partnership της KPMG
Νέα Μέλη στο Partnership της KPMG
Η KPMG στην Ελλάδα ενισχύει και ενδυναμώνει το partnership στις Συμβουλευτικές της υπηρεσίες εντάσσοντας δύο νέους συνεταίρους στην οικογένειά της.
Νέα Μέλη στο Partnership της KPMG
Νέα «κορυφή» για την KPMG στα Responsible Business Awards
Νέα «κορυφή» για την KPMG στα Responsible Business Awards
Το χάλκινο βραβείο στην κατηγορία «Αριστεία στην Επικοινωνία» έλαβε χθες η KPMG για τη στήριξή της πρωτοβουλίας "A Woman Can Be", στα Hellenic Responsible Business Awards.
Νέα «κορυφή» για την KPMG στα Responsible Business Awards
KPMG: Βαρόμετρο για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή του Covid-19
KPMG: Βαρόμετρο για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή του Covid-19
Ερευνα που απευθύνεται στους εργαζόμενους του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα που εργάζονται στην ελληνική επικράτεια είτε εξ αποστάσεως ή εκ περιτροπής, ή με φυσική παρουσία.
KPMG: Βαρόμετρο για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή του Covid-19
KPMG: Θετικοί στην τηλεργασία οι Έλληνες εργαζόμενο
KPMG: Θετικοί στην τηλεργασία οι Έλληνες εργαζόμενο
Το 95% του συνόλου του δείγματος απάντησαν θετικά ως προς την αποτελεσματικότητα και την αμεσότητα εφαρμογής των μέτρων από τις εταιρείες τους.
KPMG: Θετικοί στην τηλεργασία οι Έλληνες εργαζόμενο