fbpxΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ: Πώς αμείβονται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα την ημέρα του Αγίου Πνεύματος | Economistas.gr
Skip to main content

ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ: Πώς αμείβονται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα την ημέρα του Αγίου Πνεύματος

ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ: Πώς αμείβονται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα την ημέρα του Αγίου Πνεύματος
Eurokinissi

H ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τη Δευτέρα 13 Ιουνίου 2022 (Αγίου Πνεύματος).

Η Δευτέρα 13 Ιουνίου 2022 (Αγίου Πνεύματος) δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η ημέρα αυτή (Αγίου Πνεύματος) έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή. Εξίσου, κατά τον ίδιο τρόπο,  μπορεί να ισχύουν  ευνοϊκότεροι όροι ως προς την προσαύξηση της αμοιβής για την εργασία που παρέχεται νόμιμα κατά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος. 

Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω θα λάβουν κανονικά το μισθό τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους.

Αν παρότι έχει χαρακτηρισθεί η ημέρα του Αγίου Πνεύματος πρόσθετη εορτή αργία για μία επιχείρηση, αυτή λειτουργήσει φέτος κατ’εξαίρεση, τότε οι εργαζόμενοι που απασχολούνται δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο ημερομίσθιό τους (εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο) ή στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους (εφόσον αμείβονται με μηνιαίο μισθό). 

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

ΓΣΕΕ: Πως αμοίβεται η αργία του Αγίου Πνεύματος
ΓΣΕΕ: Πως αμοίβεται η αργία του Αγίου Πνεύματος
Διευκρινίσεις σχετικά με την αμοιβή των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα τη Δευτέρα, 5 Ιουνίου 2023 (Αγίου Πνεύματος), παρέχει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας
ΓΣΕΕ: Πως αμοίβεται η αργία του Αγίου Πνεύματος
ΓΣΕΕ: Πώς αμείβονται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα την 15η Αυγούστου
ΓΣΕΕ: Πώς αμείβονται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα την 15η Αυγούστου
Διευκρινίσεις για τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα την 15η Αυγούστου δίνει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ).
ΓΣΕΕ: Πώς αμείβονται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα την 15η Αυγούστου
Δράσεις του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ στο πλαίσιο της 87ης ΔΕΘ
Δράσεις του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ στο πλαίσιο της 87ης ΔΕΘ
Στην 87η Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης (ΔΕΘ) με δικό του εκθεσιακό χώρο συμμετέχει το Ινστιτούτο Εργασίας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), στοχεύοντας στην προβολή και στην ανάδειξη του πολυδιάστατου έργου του.
Δράσεις του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ στο πλαίσιο της 87ης ΔΕΘ
ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ: Τι ισχύει για την άδεια σχολικής παρακολούθησης
ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ: Τι ισχύει για την άδεια σχολικής παρακολούθησης
Διευκρινίσεις σχετικά με τη χορήγηση από τον εργοδότη άδειας σχολικής παρακολούθησης για τους γονείς παιδιών, μέχρι 18 ετών, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, δίνει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (www.kepea.gr), ενόψει της έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς.
ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ: Τι ισχύει για την άδεια σχολικής παρακολούθησης
Προσφυγή της ΓΣΕΕ στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας
Προσφυγή της ΓΣΕΕ στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας
Στο πλαίσιο του ετήσιου ελέγχου εφαρμογής των διεθνών συμβάσεων εργασίας, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) υπέβαλε εκτενή έκθεση στον εποπτικό μηχανισμό της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ζητώντας την αποκατάσταση του θεσμικού πλαισίου ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων
Προσφυγή της ΓΣΕΕ στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας
Την άμεση απόσυρση του «οδηγού επίλυσης εργατικών διαφορών» από την ιστοσελίδα της Επιθεώρησης Εργασίας ζητά η ΓΣΕΕ
Την άμεση απόσυρση του «οδηγού επίλυσης εργατικών διαφορών» από την ιστοσελίδα της Επιθεώρησης Εργασίας ζητά η ΓΣΕΕ
Την άμεση απόσυρση από την ιστοσελίδα της Επιθεώρησης Εργασίας του «οδηγού επίλυσης εργατικών διαφορών» ζητά η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) με επείγουσα επιστολή της προς τον διοικητή της Επιθεώρησης Εργασίας.
Την άμεση απόσυρση του «οδηγού επίλυσης εργατικών διαφορών» από την ιστοσελίδα της Επιθεώρησης Εργασίας ζητά η ΓΣΕΕ