Νέα σχολική χρονιά: Πόσες άδειες δικαιούνται οι γονείς και για ποιους λόγους

Με την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς, πολλοί εργαζόμενοι γονείς αναρωτιούνται πότε μπορούν να απουσιάσουν από τη δουλειά τους για κάποια υποχρέωση που αφορά το παιδί και για πόσο διάστημα.

Με γενικότερο στόχο την προστασία της οικογένειας, υπάρχουν κάποιες διευκολύνσεις προς τους εργαζόμενους γονείς ώστε π.χ. να φροντίσουν τα παιδιά τους σε περίπτωση ασθένειας ή να συμμετέχουν σε κάποιες σχολικές δραστηριότητες.

Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης

Οι εργαζόμενοι γονείς, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, δικαιούνται έως τέσσερις εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος για κάθε παιδί που φοιτά στην πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση, για παιδιά ηλικίας έως και 18 ετών.

• Η άδεια σχολικής παρακολούθησης χορηγείται αυτοτελώς για κάθε παιδί που είναι μαθητής-μαθήτρια, ανεξάρτητα από το εάν ο άλλος ο γονέας εργάζεται ή όχι και ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων στην επιχείρηση.
• Χορηγείται χωρίς περικοπή αποδοχών και δεν συμψηφίζεται με άλλες άδειες που δικαιούται ο εργαζόμενος.
• Μπορεί να αφορά είτε μερικές ώρες είτε ολόκληρη εργάσιμη ημέρα.
• Όταν εργάζονται και οι δύο γονείς αποφασίζουν ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της άδειας, ή μπορούν να τη μοιραστούν, αρκεί το συνολικό διάστημα να μην υπερβαίνει τις τέσσερις εργάσιμες ημέρες.
• Εφόσον ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις βάσει νόμου, ΣΣΕ ή Κανονισμών Εργασίας, εφαρμόζονται αυτές.
• Στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση περιλαμβάνεται και το νηπιαγωγείο.
• Η άδεια αυτή καλύπτει και τον σχολικό αγιασμό καθώς και κατά τις ημέρες των σχολικών εορτών ή εκδηλώσεων.

Σημειώνεται ότι τη συγκεκριμένη άδεια δικαιούνται και οι γονείς παιδιών με αναπηρία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, που φοιτούν σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας ή είναι ενταγμένα και παρακολουθούν προγράμματα σε Κέντρα Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας ατόμων με αναπηρίες (ΚΔ-ΗΦ ΑμεΑ), Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης ατόμων με αναπηρίες (ΚΔΑΠ ΑμεΑ) και ειδικά εκπαιδευτήρια.

Απουσία για λόγους ανωτέρας βίας

Έως δύο (2) φορές ετησίως και έως μία (1) εργάσιμη ημέρα κάθε φορά, ο εργαζόμενος γονέας ή φροντιστής δικαιούται να απουσιάσει από την εργασία του, με αποδοχές, για λόγους ανωτέρας βίας που συνδέονται με επείγοντα οικογενειακά ζητήματα σε περίπτωση ασθένειας ή ατυχήματος, που καθιστά απαραίτητη την άμεση παρουσία του εργαζομένου. Η ασθένεια ή το ατύχημα βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου ή θεράποντος ιατρού.

Άδεια λόγω ασθένειας παιδιού

Οι εργαζόμενοι γονείς μπορούν να αιτηθούν άδεια άνευ αποδοχών, έως και έξι (6) εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος, σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων παιδιών ή άλλων μελών της οικογένειας.

Η άδεια αυτή είναι δυνατό να χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά και αυξάνεται σε οκτώ (8) εργάσιμες ημέρες, εάν ο δικαιούχος προστατεύει δύο παιδιά και σε δεκατέσσερις (14) εργάσιμες ημέρες, εάν προστατεύει περισσότερα από δύο.

Άδειες λόγω σοβαρών νοσημάτων ή νοσηλείας των παιδιών

Χορηγείται ειδική γονική άδεια, διάρκειας δέκα (10) εργασίμων ημερών κατ’ έτος, με αποδοχές, για την αντιμετώπιση των αναγκών παιδιών έως δεκαοκτώ (18) ετών συμπληρωμένων, με νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση, με νεοπλασματική ασθένεια ή που χρήζει μεταμόσχευσης ή με σπάνιο νόσημα ή πάθηση, σύμφωνα με τον κατάλογο της παρ. 2 του άρθρου 12 του N. 4213/2013 (Α΄ 261), και εφόσον στην τελευταία περίπτωση συντρέχει ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω, ή παιδιών, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, με βαριά νοητική αναπηρία ή σύνδρομο DOWN ή αυτισμό.

Επιπλέον, χορηγείται ειδική γονική άδεια νοσηλείας χωρίς αποδοχές, σε περίπτωση νοσηλείας του παιδιού, ανεξαρτήτως της ηλικίας του, λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του εργαζόμενου, για όσο διάστημα διαρκεί η νοσηλεία και σε κάθε περίπτωση όχι πέραν των τριάντα (30) εργάσιμων ημερών κατ’ έτος.

Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες

Στους εργαζόμενους γονείς που έχει ανατεθεί η κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της γονικής μέριμνας ή επιμέλειας του παιδιού, χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών ετησίως, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται να λάβει άδεια οκτώ (8) εργάσιμων ημερών ετησίως.