fbpxΝέες προκλήσεις για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις στην μετά COVID-19 εποχή | Economistas.gr
Skip to main content

Νέες προκλήσεις για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις στην μετά COVID-19 εποχή

Νέες προκλήσεις για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις στην μετά COVID-19 εποχή
Φωτογραφία: Shutterstock

Σημαντικός αριθμός εργαζομένων θα προτιμούσε την εργασία αποκλειστικά εξ αποστάσεως έναντι αυτής με φυσική παρουσία μόνο και θα επέλεγε να ζει εκτός μεγάλων αστικών κέντρων, σύμφωνα με τα αποτελέσματα του 4ου κύκλου της έρευνας «Βαρόμετρο για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή της νόσου COVID-19» της KPMG.

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε 19/2/2021- 28/2/2021 και αφορούσε το σύνολο των εργαζομένων στην ελληνική επικράτεια. Αναλύθηκαν 568 έγκυρα ερωτηματολόγια, από το σύνολο αυτών το 47% είναι άντρες και το 53% γυναίκες.

Από τα βασικά ευρήματα της έρευνας KPMG προκύπτει η βεβαιότητα ότι ένα καινούργιο μοντέλο εργασίας θα επικρατήσει στην μετά COVID-19 εποχή, με διαφαινόμενη την επικράτηση της εξ αποστάσεως εργασίας. Αυτό ενισχύεται και από το γεγονός ότι μόνο το 22% των CEOs δηλώνει ότι σκοπεύουν να επιστρέψει το σύνολο των εργαζομένων τους στο γραφείο με φυσική παρουσία μετά τη λήξη των κυβερνητικών μέτρων, ενώ οι υπόλοιποι σκοπεύουν να καθιερώσουν κάποιο μοντέλο που θα περιλαμβάνει την εξ αποστάσεως εργασία (ως παροχή ή υβριδικό μοντέλο ή κατ' αποκλειστικότητα) αποσκοπώντας πρωτίστως στη μεγιστοποίηση της ικανοποίησης των εργαζομένων.

Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και μάλιστα τα νεότερα ηλικιακά άτομα κάτω των 40 ετών, εάν είχαν τη δυνατότητα ελεύθερης επιλογής θα προτιμούσαν την εξ αποστάσεως εργασία (51%), οι δε γυναίκες της ίδιας ηλικιακής ομάδας το επιλέγουν σε ποσοστό 57%. Το ποσοστό παραμένει ιδιαίτερα υψηλό στο σύνολο των συμμετεχόντων στην έρευνα (42%).

Σημαντικός αριθμός εργαζομένων, αξιοποιώντας την εξ αποστάσεως εργασία θα επέλεγε να εργάζεται εκτός μεγάλων αστικών κέντρων, επιθυμητή επιλογή για τα άτομα κάτω των 40 ετών σε ποσοστό 56%. Η επιλογή αυτή μπορεί να είναι το αποτέλεσμα της καθημερινότητας που έχουν βιώσει εξ αιτίας των μέτρων περιορισμού τον τελευταίο χρόνο ή/και μια εκδήλωση επιθυμίας αξιοποίησης αυτής της δυνατότητας, η οποία πιθανόν και να επιβραδύνει τον ρυθμό ανάπτυξης των μεγάλων αστικών κέντρων.

Σημειώνεται ότι για πρώτη φορά, τόσο από τις απαντήσεις των εργαζόμενων όσο και από των προϊσταμένων τους, παρατηρείται ότι υπάρχει στο πλαίσιο της εξ αποστάσεως εργασίας, συνολική μείωση στην αντιλαμβανόμενη παραγωγικότητα. Η όποια βελτίωση της παραγωγικότητας δείχνει να προκύπτει από άλλους παράγοντες, πχ η αύξηση των ωρών απασχόλησης που κατά κοινή ομολογία φαίνεται να είναι μία πραγματικότητα για όσους εργάζονται εξ αποστάσεως (68%). Σταθερά οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να αξιολογούν την παραγωγικότητά τους ελαφρώς πιο θετικά απ' ότι την αξιολογούν οι προϊστάμενοί τους.

Η αμφισβήτηση αναφορικά με την παραγωγικότητα της εξ αποστάσεως εργασίας ενισχύεται και από το γεγονός ότι σημαντικός αριθμός των εργαζομένων ασχολείται με αλλότρια θέματα κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας, πχ πραγματοποίηση οικιακών εργασιών όπως μαγείρεμα, καθώς και περιήγηση στα social media και online αγορές, είναι μόνον μερικές από αυτές τις ασχολίες.

Οι εταιρείες φαίνεται να στοχεύουν σε πρόσθετες επενδύσεις για τον εκσυγχρονισμό των πληροφοριακών τους συστημάτων, με την τάση αυτή να είναι πιο έντονη στις πολυεθνικές και να ενδημεί ο κίνδυνος διεύρυνσης του χάσματος μεταξύ ελληνικών και πολυεθνικών εάν ληφθεί υπόψη ότι οι υποδομές των πολυεθνικών ήταν πιο σύγχρονες πριν από την πανδημία.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Η επιδημία της Covid στην Κίνα έχει «βασικά» τελειώσει, αλλά δεν έχει ξεπεραστεί εντελώς
Η επιδημία της Covid στην Κίνα έχει «βασικά» τελειώσει, αλλά δεν έχει ξεπεραστεί εντελώς
Οι υγειονομικές αρχές στην Κίνα δήλωσαν σήμερα ότι η επιδημία της COVID-19 στη χώρα έχει «βασικά» τελειώσει, αλλά δεν έχει ξεπεραστεί εντελώς καθώς εντοίστηκαν 7 εισαγόμενα περιστατικά του ιδιαιτέρως μεταδοτικού παραλλαγμένου στελέχους XBB.1.5 από τις 8 Ιανουαρίου.
Η επιδημία της Covid στην Κίνα έχει «βασικά» τελειώσει, αλλά δεν έχει ξεπεραστεί εντελώς
Κίνα: Έπειτα από τρία χρόνια απομόνωσης, η χώρα ανοίγει και πάλι τα σύνορά της στους ξένους
Κίνα: Έπειτα από τρία χρόνια απομόνωσης, η χώρα ανοίγει και πάλι τα σύνορά της στους ξένους
Η Κίνα αρχίζει από σήμερα να εκδίδει και πάλι «κάθε είδους θεωρήσεις εισόδου», περιλαμβανομένων των τουριστικών, έπειτα από τρία χρόνια δρακόντειων μέτρων που απομόνωσαν τη χώρα λόγω της πανδημίας covid-19.
Κίνα: Έπειτα από τρία χρόνια απομόνωσης, η χώρα ανοίγει και πάλι τα σύνορά της στους ξένους
PwC: Υψηλός πληθωρισμός και μεγάλη αβεβαιότητα πιέζουν τους εργαζόμενους παγκοσμίως
PwC: Υψηλός πληθωρισμός και μεγάλη αβεβαιότητα πιέζουν τους εργαζόμενους παγκοσμίως
 Η «μεγάλη παραίτηση» συνεχίζεται, καθώς το κόστος ζωής ωθεί τους εργαζόμενους να αναζητήσουν αυξήσεις μισθών τη στιγμή που το ποσοστό των εργαζομένων που έχει διαθέσιμα χρήματα στο τέλος του μήνα μειώνεται σημαντικά. Το συμπέρασμα αυτό προκύπτει από την έρευνα «Hopes and Fears» που δημοσίευσε η PwC, η οποία αφορά το εργατικό δυναμικό του 2023 και παρουσιάζει λεπτομερώς τις τάσεις και τις συμπεριφορές σχεδόν 54.000 εργαζομένων σε 46 χώρες και γεωγραφικές περιοχές.
PwC: Υψηλός πληθωρισμός και μεγάλη αβεβαιότητα πιέζουν τους εργαζόμενους παγκοσμίως
Covid: Το νέο επικαιροποιημένο εμβόλιο θα κυκλοφορήσει στις ΗΠΑ τον Σεπτέμβριο
Covid: Το νέο επικαιροποιημένο εμβόλιο θα κυκλοφορήσει στις ΗΠΑ τον Σεπτέμβριο
Νέο εμβόλιο για την Covid θα κυκλοφορήσει τον επόμενο μήνα, αλλά ειδικοί του υγειονομικού τομέα και αναλυτές θεωρούν πιθανόν ότι θα τύχει ψυχρής υποδοχής από το αμερικανικό κοινό, αν και οι νοσηλείες των κρουσμάτων της υποπαραλλαγής Eris, που ανήκει στην παραλλαγή Ομικρον, αυξάνονται σε ολόκληρες τις Ηνωμένες Πολιτείες.
Covid: Το νέο επικαιροποιημένο εμβόλιο θα κυκλοφορήσει στις ΗΠΑ τον Σεπτέμβριο
EY: Ένας στους τρεις εργαζόμενους σκέφτεται να αλλάξει δουλειά, αναζητώντας καλύτερες αποδοχές
EY: Ένας στους τρεις εργαζόμενους σκέφτεται να αλλάξει δουλειά, αναζητώντας καλύτερες αποδοχές
Η προσέλκυση και η διακράτηση ταλέντων αποτελούν τις κύριες ανησυχίες για τους εργοδότες σε όλο τον κόσμο, ωστόσο, περισσότερο από το ένα τρίτο (35%) των εργαζόμενων είναι πιθανό να παραιτηθούν τους επόμενους 12 μήνες, με τη GenZ (38%) και τους millennials (37%) να συγκεντρώνουν τις περισσότερες πιθανότητες, σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα της EY, 2023 Work Reimagined Survey.
EY: Ένας στους τρεις εργαζόμενους σκέφτεται να αλλάξει δουλειά, αναζητώντας καλύτερες αποδοχές