fbpxEY: Στο επίκεντρο της στρατηγικής της, η ευζωία των εργαζομένων | Economistas.gr
Skip to main content

EY: Στο επίκεντρο της στρατηγικής της, η ευζωία των εργαζομένων

EY: Στο επίκεντρο της στρατηγικής της, η ευζωία των εργαζομένων
Φωτο: Shutterstock

Στο 1st Wellbeingr Forum, που διοργανώθηκε από τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό Wellbeingr τη Δευτέρα 10 Οκτωβρίου, στο Ζάππειο Μέγαρο, συμμετείχε ως Πλατινένιος Χορηγός της εκδήλωσης, η ΕΥ, πιστή στη δέσμευσή της για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που θα επιτρέψει στους ανθρώπους της να συνειδητοποιήσουν, να αναδείξουν και να αξιοποιήσουν στο μέγιστο τις ικανότητές τους, να διαχειριστούν το καθημερινό στρες της ζωής, λειτουργώντας συν-εργατικά και γόνιμα, ενώ συνεισφέρουν στην ευρύτερη  κοινότητά τους. 

Η εκδήλωση, με τίτλο «Η Ψυχική Υγεία στο Επίκεντρο των Παγκόσμιων Αναπτυξιακών Στρατηγικών», διοργανώθηκε με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας Ψυχικής Υγείας, αναγνωρίζοντας το γεγονός ότι η ευεξία είναι αναπόσπαστο μέρος της υγείας και της προόδου του ανθρώπου και των κοινωνιών.

Τις εργασίες της εκδήλωσης, η οποία τελούσε υπό την αιγίδα του Υπουργείου Υγείας, έκλεισε με ομιλία του ο Πρωθυπουργός, κος Κυριάκος Μητσοτάκης, ενώ μεταξύ των ομιλητών περιλαμβάνονταν ο Αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, κος Μαργαρίτης Σχοινάς, ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κος Κωστής Χατζηδάκης, η Υφυπουργός Υγείας, κα Ζωή Ράπτη και ο Υφυπουργός Πολιτισμού και Αθλητισμού, κος Νικόλας Γιατρομανωλάκης.  

Ο κος Γιώργος Παπαδημητρίου, Εταίρος, EY Ελλάδος και Markets & Accounts Leader στην ευρύτερη περιοχή της Κεντρικής, Ανατολικής, Νοτιοανατολικής Ευρώπης και Κεντρικής Ασίας (CESA), ο οποίος αναλαμβάνει καθήκοντα Διευθύνοντος Συμβούλου της ΕΥ Ελλάδος από την 1η Ιανουαρίου 2023, συμμετείχε σε συζήτηση με θέμα τον ρόλο της υγείας και της ευεξίας των εργαζομένων στην αναπτυξιακή στρατηγική των επιχειρήσεων.

Στο πάνελ, το οποίο συντόνισε η κα Ιωάννα Φαναριώτη, HR Director, EY Ελλάδος και South CESA Cluster, συμμετείχαν, επίσης, ο κος Κωστής Χατζηδάκης, Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, η κα Manal Azzi, Team Lead Occupational Safety and Health της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), ο κος Σωτήριος Κουπίδης, Eιδικός Ιατρός Εργασίας - Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Κοινωνικών Συνεταιρισμών ΠΕ (ΠΟΚοιΣΠΕ) και η κα Ειρήνη Μπαρδάνη, Πρόεδρος του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΛΙΝΥΑΕ).

Οι ομιλητές συμφώνησαν στη διαπίστωση ότι το κόστος της έλλειψης ευζωίας για την οικονομία, την κοινωνία και τις επιχειρήσεις είναι σημαντικό και ότι, συνεπώς, είναι προς το συμφέρον όλων να βαδίζουμε προς μια οικονομία της ευτυχίας. Όπως παρατήρησαν, η ευζωία είναι ζήτημα ατομικό, με την έννοια ότι μας αφορά όλους, τον καθένα ξεχωριστά, αλλά και βαθιά συλλογικό, αφού επηρεάζεται άμεσα από το κοινοτικό και το εργασιακό περιβάλλον. Για τον λόγο αυτό, εκτός από ένα ισχυρό νομοθετικό πλαίσιο, απαιτείται και ένα άθροισμα πρωτοβουλιών, που θα λαμβάνουν υπόψη τις σύγχρονες τάσεις και κοινωνικές ανάγκες, ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να αισθάνονται υγεία και ασφάλεια και, κυρίως, πως το κράτος είναι κοντά τους, φροντίζοντας τις πραγματικές τους ανάγκες στο εργασιακό περιβάλλον. Από την πλευρά τους, οι επιχειρήσεις καλούνται να δημιουργήσουν ένα μετασχηματιστικό μοντέλο ηγεσίας, με έμφαση στην αυτό-βελτίωση και την ευζωία.

Ο κος Γιώργος Παπαδημητρίου, κατά την παρέμβασή του στη συζήτηση, αφού χαιρέτησε την πρωτοβουλία του οργανισμού Wellbeingr, αναφέρθηκε στα ευρήματα έρευνας της ΕΥ, της HELLAS EAP και του Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, για την ψυχική υγεία και ευεξία, η οποία αναδεικνύει την έντονη πίεση που υφίστανται οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα. Ενδεικτικά, 40% δεν μπορούν να διαχειριστούν το στρες που βιώνουν, 35% αισθάνονται απαισιοδοξία για το μέλλον, 70% εκνευρισμό και 50% μοναξιά, ενώ 45% δηλώνουν ότι αισθάνονται κουρασμένοι όταν ξεκινάει η μέρα τους. Είναι, δε, σημαντικό, αλλά και ανησυχητικό, ότι τα φαινόμενα αυτά είναι ιδιαίτερα αυξημένα στις γυναίκες και στις νεότερες ηλικίες.

Στη συνέχεια, ο κος Παπαδημητρίου αναφέρθηκε στις πρωτοβουλίες που έχει αναλάβει η ΕΥ τα τελευταία χρόνια για την ενίσχυση της ευεξίας και της ψυχικής υγείας των ανθρώπων της, αλλά και στους στόχους που θέτει για το μέλλον. «Ο σκοπός μας, σήμερα, γίνεται ακόμα πιο ξεκάθαρος και είναι η πρώτη μας προτεραιότητα: να χτίσουμε, εμείς, οι άνθρωποι της ΕΥ, έναν καλύτερο εργασιακό κόσμο ενώ, συγχρόνως, θα αναπτυσσόμαστε και θα ευημερούμε ο καθένας προσωπικά. Για να το πετύχουμε αυτό, αναπτύσσουμε ένα νέο μετασχηματιστικό μοντέλο ηγεσίας και επαναπροσδιορίζουμε την Πρόταση Αξιών προς τους Ανθρώπους μας» τόνισε ο ομιλητής. 

Και ο κος Παπαδημητρίου κατέληξε: «Σε οργανισμούς όπως ο δικός μας, ζητάμε περισσότερα από τους Ανθρώπους μας και, συνεπώς, οφείλουμε να κάνουμε πολύ περισσότερα για αυτούς. Παρόλα τα πολύ σημαντικά βήματα που έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια, αναγνωρίζουμε ότι δεν είμαστε εκεί που θα θέλαμε να είμαστε. Οφείλουμε να χτίσουμε μια πιο ανθρώπινη εργασιακή κουλτούρα με έμφαση στην αυτό-ηγεσία (self-leadership), να υιοθετήσουμε ευέλικτα μοντέλα εργασίας, ακόμη και να επανασχεδιάσουμε τους χώρους εργασίας. Και είμαστε αποφασισμένοι να το κάνουμε. Για να φτάσουμε εκεί που θέλουμε, χρειαζόμαστε έξυπνη τεχνολογία, ευέλικτες προσωποποιημένες πολιτικές και παροχές και, βέβαια, χρειαζόμαστε συμμάχους. Για αυτό υποστηρίζουμε ενεργά τη δημιουργία της ΑΜΚΕ Wellbeingr».

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Γερμανία: Θέλει να προσελκύει 400.000 εξειδικευμένους εργαζόμενους από το εξωτερικό κάθε χρόνο
Γερμανία: Θέλει να προσελκύει 400.000 εξειδικευμένους εργαζόμενους από το εξωτερικό κάθε χρόνο
Ο νέος κυβερνητικός συνασπισμός στη Γερμανία θέλει να προσελκύει 400.000 εξειδικευμένους εργαζόμενους από το εξωτερικό κάθε χρόνο προκειμένου να αντιμετωπίσει τη δημογραφική ανισορροπία και την έλλειψη εργατικού δυναμικού σε τομείς κλειδιά, προβλήματα που κινδυνεύουν να υπονομεύσουν την ανάκαμψη από την πανδημία του κορωνοϊού.
Γερμανία: Θέλει να προσελκύει 400.000 εξειδικευμένους εργαζόμενους από το εξωτερικό κάθε χρόνο
Amazon: Προσλήψεις 4.000 εργαζομένων θα γίνουν μέσα στο 2022 στη Βρετανία
Amazon: Προσλήψεις 4.000 εργαζομένων θα γίνουν μέσα στο 2022 στη Βρετανία
Η Amazon.com ανακοίνωσε ότι θα προσλάβει 4.000 εργαζόμενους στη Βρετανία αυτή τη χρονιά, συμπεριλαμβανομένων και των κέντρων υποστήριξης στο Γουέικφλντ και στο Νόουσλι, αυξάνοντας τον αριθμό των μόνιμων υπαλλήλων της στις 75.000 εργαζόμενους, ενώ η εταιρία, εξελίσσεται σε μία από τις δέκα κορυφαίες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα στη χώρα.
Amazon: Προσλήψεις 4.000 εργαζομένων θα γίνουν μέσα στο 2022 στη Βρετανία
Έρευνα: Ένας στους πέντε εργαζομένους παγκοσμίως θα αναζητήσει νέο εργοδότη το επόμενο 12μηνο
Έρευνα: Ένας στους πέντε εργαζομένους παγκοσμίως θα αναζητήσει νέο εργοδότη το επόμενο 12μηνο
Ένας στους πέντε εργαζομένους παγκοσμίως δηλώνει ότι είναι πιθανό να αλλάξει εργοδότη μέσα στο επόμενο δωδεκάμηνο, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας «Global Workforce Hopes and Fears» που διενήργησε η PwC σε 52.195 εργαζόμενους σε 44 χώρες. Πρόκειται για μια από τις μεγαλύτερες έρευνες που έγιναν ποτέ σε παγκόσμιο επίπεδο για το ανθρώπινο δυναμικό.
Έρευνα: Ένας στους πέντε εργαζομένους παγκοσμίως θα αναζητήσει νέο εργοδότη το επόμενο 12μηνο
Η Amazon επιβεβαιώνει πως θα προχωρήσει σε 18.000 απολύσεις — και στην Ευρώπη
Η Amazon επιβεβαιώνει πως θα προχωρήσει σε 18.000 απολύσεις — και στην Ευρώπη
Ο κολοσσός του ηλεκτρονικού εμπορίου Amazon ανακοίνωσε χθες Τετάρτη πως θα απολύσει «λίγους περισσότερους από 18.000» εργαζομένους του, καταργώντας θέσεις εργασίας και στην Ευρώπη.
Η Amazon επιβεβαιώνει πως θα προχωρήσει σε 18.000 απολύσεις — και στην Ευρώπη
Η Goldman Sachs καταργεί 3.200 θέσεις εργασίας
Η Goldman Sachs καταργεί 3.200 θέσεις εργασίας
Η αμερικανική πολυεθνική τράπεζα επενδύσεων Goldman Sachs θα αρχίσει εντός της εβδομάδας έναν από τους μεγαλύτερους κύκλους κατάργησης θέσεων εργασίας στον οποίο έχει προχωρήσει ποτέ, καταργώντας περίπου 3.200 θέσεις εργασίας, σύμφωνα με δημοσίευμα του πρακτορείου ειδήσεων Bloomberg.
Η Goldman Sachs καταργεί 3.200 θέσεις εργασίας
Η μητρική της Google θα απολύσει 12.000 υπαλλήλους
Η μητρική της Google θα απολύσει 12.000 υπαλλήλους
Η μητρική εταιρία της Google καταργεί περίπου 12.000 θέσεις εργασίας, ή το 6% του ανθρώπινου δυναμικού της, ανέφερε σήμερα η εταιρία.
Η μητρική της Google θα απολύσει 12.000 υπαλλήλους