fbpxΣΕΒ: Διευκρινίσεις για την προσφυγή στο ΣτΕ | Economistas.gr
Skip to main content

ΣΕΒ: Διευκρινίσεις για την προσφυγή στο ΣτΕ

ΣΕΒ: Διευκρινίσεις για την προσφυγή στο ΣτΕ

Σε απάντηση σχετικών δημοσιευμάτων διευκρινίζεται ότι ο ΣΕΒ από κοινού με 6 περιφερειακούς συνδέσμους (ΣΒΑΠ, ΣΒΘΚΕ, ΣΒΣΕ, ΣΕΒΙΠΕ&ΔΕ, ΣΘΕΒ, ΠΑ.ΣΕ.ΒΙ.ΠΕ.) κατέθεσε αίτηση ακύρωσης στις 17 Απριλίου 2019, και όχι λίγες ημέρες πριν τις εκλογές, ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας κατά της Εγκυκλίου του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης της 18.2.2019, με θέμα: «Οδηγίες για την εφαρμογή του κατώτατου μισθού και του κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας».

Σε ό,τι αφορά το τυπικό μέρος: Οι τριετίες έχουν καταργηθεί όσον αφορά τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό και το κατώτατο ημερομίσθιο, βάσει του άρθρου 103 του ν.4172/2013 όπως ισχύει, και μετά την προσθήκη με το άρθρο πρώτο υποπαρ.ΙΑ.6 περ.2 του Ν.4254/2014. Οι τριετίες ίσχυαν με αναστολή, για όσους τις δικαιούνταν μέχρι το 2012 (έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012). Ίσχυαν επίσης με αναστολή έως ότου τεθεί σε εφαρμογή το άρθρο 103 του ν.4172/2013, όπως είχε τροποποιηθεί και ισχύει.

Με την προσφυγή τους ο ΣΕΒ, ο ΣΒΑΠ, ο ΣΒΘΚΕ, ο ΣΒΣΕ, ο ΣΕΒΙΠΕ&ΔΕ, ο ΣΘΕΒ, ο ΠΑ.ΣΕ.ΒΙ.ΠΕ. άσκησαν το νόμιμο δικαίωμά τους απέναντι σε ένα χαρακτηριστικό φαινόμενο κακοδιοίκησης, δηλαδή να εξουδετερώνεται ή να αλλοιώνεται η νομοθεσία διά της έκδοσης εγκυκλίων, όπως συνέβη με την προσβαλλόμενη εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας.

Υπάρχει όμως και μία ουσιαστική παρατήρηση: Η χρεωκοπία, η δεκαετής κρίση που βιώσαμε όλοι, πολίτες, επιχειρήσεις και εργαζόμενοι, και τα 4 μνημόνια θα έπρεπε να καταστήσουν κατανοητό ότι η προέλευση και η αιτία τους ήταν ότι δανειζόμασταν για να καταναλώνουμε, υποσκάπτοντας και απομειώνοντας την εγχώρια παραγωγή και την ανταγωνιστικότητα της. Το ύψος των μισθών που αντέχει να πληρώνει μία οικονομία δεν μπορεί να εξαρτάται από τις επιθυμίες ή τις καλές προθέσεις της εκάστοτε Κυβέρνησης αλλά από την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητά της οικονομίας, καθώς και το μέγεθος της ανεργίας και της αδήλωτης εργασίας. Στο σημερινό εργασιακό και μισθολογικό περιβάλλον αποτελεί μείζονα προτεραιότητα η αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων με μείωση στην φορολογία της εργασίας και μείωση των εισφορών. Ο ΣΕΒ έχει επανειλημμένως τονίσει ότι ο στόχος για πολλές και καλοπληρωμένες δουλειές στη χώρα, συνδέεται άμεσα με τον παραγωγικό μετασχηματισμό της οικονομίας της. Και εκεί πρέπει να δοθεί το βάρος κατά τα επόμενα χρόνια.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Το 33% των CEOs λένε όχι στην αύξηση του βασικού μισθού
Το 33% των CEOs λένε όχι στην αύξηση του βασικού μισθού
Σε έρευνα που διεξηχθη από την ΕΑΣΕ και την ICAP, ένας στους τρεις διευθύνοντες συμβούλους εξέφρασαν την αντίθεση τους με την αύξηση του βασικού μισθού καθώς θεωρούν πως θα πλήξει την ανταγωνιστικότητα.
Το 33% των CEOs λένε όχι στην αύξηση του βασικού μισθού
ΣΕΒ: Γιατί απέτυχε Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση στην Ελλάδα
ΣΕΒ: Γιατί απέτυχε Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση στην Ελλάδα
Μέτρα αναβάθμισης της επαγγελματικής εκπαίδευσης προκειμένου να καλυφθούν οι ανάγκες των επιχειρήσεων και να συνδεθεί η εκπαίδευση με τις ανάγκες των επιχειρήσεων προτείνει ο ΣΕΒ σε σχετική έκθεση.
ΣΕΒ: Γιατί απέτυχε Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση στην Ελλάδα
Διαδικτυακή Εκδήλωση ΣΕΒ-HellasCert για την πιστοποίηση
Διαδικτυακή Εκδήλωση ΣΕΒ-HellasCert για την πιστοποίηση
Ψηφιακή εκδήλωση, με θέμα: «Πιστοποίηση για ανταγωνιστικότερες και δυναμικές επιχειρήσεις», διοργανώνει ο ΣΕΒ σε συνεργασία με την Ελληνική Ένωση Διαπιστευμένων Φορέων Επιθεώρησης και Πιστοποίησης HellasCert, την ερχόμενη Πέμπτη.
Διαδικτυακή Εκδήλωση ΣΕΒ-HellasCert για την πιστοποίηση