ΕΡΓΑΣΙΑ

Σήμερα για πολλούς η συνταξιοδότηση δεν σημαίνει απαραίτητα πλήρη και απότομη διακοπή της εργασίας, αλλά μια σταδιακή μετάβαση προς ένα διαφορετικό μοντέλο απασχόλησης, με λιγότερες ώρες, μεγαλύτερη ευελιξία και περισσότερο χρόνο για προσωπικές δραστηριότητες.

Νέο πλαίσιο για τη νόμιμη απασχόληση εργαζομένων από τρίτες χώρες μέσω Επιχειρήσεων Προσωρινής Απασχόλησης φέρνει κοινή υπουργική απόφαση των υπουργείων Εργασίας και Μετανάστευσης και Ασύλου, η οποία δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αλλαγές στο καθεστώς εργασίας τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες φέρνει ο νόμος 5316/2026, καθώς νέες κατηγορίες επιχειρήσεων προστίθενται στις εξαιρέσεις από την υποχρεωτική ανάπαυση.

H Τεχνητή Νοημοσύνη αποτελεί εδώ και αρκετό καιρό ένα «καυτό» θέμα, με τη ραγδαία εξέλιξή της αφενός να διευκολύνει πολλές διαδικασίες, αφετέρου να προβληματίζει για το μέλλον, σε διάφορα επίπεδα και ιδίως στον εργασιακό τομέα.

Στο καθεστώς χορήγησης επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας εντάσσονται συγκεκριμένες ειδικότητες του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, με αποτέλεσμα να λάβουν αναδρομικές αποδοχές που κυμαίνονται από 840 έως και 1.800 ευρώ.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) δεν αποτελεί ακόμα μία καινοτομία στον τομέα της τεχνολογίας, αλλά μέρος μιας βαθύτερης αλλαγής στον τρόπο με τον οποίο ζούμε και εργαζόμαστε εδώ και δεκαετίες.

Στη σημασία της συνεχούς επένδυσης των επιχειρήσεων στο ανθρώπινο δυναμικό τους, αλλά και στην ανάγκη οι σύγχρονες ηγεσίες να μπορούν να συνθέτουν διαφορετικές γενιές, εμπειρίες και προσδοκίες, αναφέρθηκε η Πέπη Σταμάτη, Chief People & Corporate Affairs Officer της AEGEAN.

Σημαντικές αλλαγές στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων φέρνει το νέο νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών, το οποίο παρουσίασε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.

Η κυβέρνηση προχωρά σε σημαντικές αλλαγές στον τρόπο που διαμορφώνονται και ανακοινώνονται οι μισθοί. Με βάση το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την ισότητα αμοιβών, το οποίο βρίσκεται στο τελικό στάδιο διαμόρφωσης, μετά και τον διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, προβλέπει αυξημένη διαφάνεια στις αποδοχές ήδη πριν από το στάδιο της πρόσληψης.

Οι νεοφυείς επιχειρήσεις αναπτύσσονται μέσα σε συνθήκες με προκλήσεις. Οι ομάδες αλλάζουν γρήγορα, οι ιδέες εξελίσσονται και οι πόροι είναι συχνά περιορισμένοι.

Το 2026, οι επιχειρήσεις θα στρέψουν την προσοχή τους, στους ανθρώπους τους. Αναγνωρίζοντας ότι το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τον σημαντικότερο πόρο και μία από τις μεγαλύτερες επενδύσεις τους, οι επιχειρήσεις θα διασφαλίσουν ότι οι ομάδες τους έχουν πρόσβαση σε εργαλεία ευεξίας, εκπαίδευσης, ανάπτυξης καθώς και σε νέες ευκαιρίες μάθησης που υποστηρίζονται από την τεχνολογία, ώστε να μπορούν να εξελίσσονται και να αποδίδουν στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους.

Σε μια εποχή όπου η καθημερινότητα κατακλύζεται από ειδοποιήσεις, emails και ασταμάτητες υποχρεώσεις, όλο και περισσότεροι άνθρωποι φτάνουν στο τέλος της ημέρας με την ίδια αίσθηση: ήταν απασχολημένοι, αλλά δεν προχώρησαν ουσιαστικά πουθενά.