Octane Management Consultants: Στους κορυφαίους εργοδότες της χώρας για τρίτη χρονιά
Την κορυφαία διάκριση «Best Workplaces Trademark Hellas2026» απέσπασε, για τρίτη συνεχή χρονιά, η OCTANE Management Consultants, ως ένας από τους κορυφαίους εργοδότες της χώρας στην κατηγορία των επιχειρήσεων που απασχολούν 50-99 εργαζόμενους. Σύμφωνα με τη μεθοδολογία του οργανισμού GreatPlace to Work ® , η κατάταξη της εταιρείας είναι αποτέλεσμα της ανώνυμης αξιολόγησης από τους 64 εργαζομένους της.
Όπως επισημαίνεται, σύμφωνα με τη φετινή αξιολόγηση, η OCTANE ξεχωρίζει για την ανθρωποκεντρική κουλτούρα και την έμφασή της στην ισότητα, με το 42% των θέσεων ευθύνης να καταλαμβάνεται από γυναίκες. Επενδύει συστηματικά στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της και στηρίζει ενεργά τη σύνδεση της επιχειρηματικότητας με την ακαδημαϊκή κοινότητα και την κοινωνία. Υλοποιεί δράσεις με ισχυρό κοινωνικό αποτύπωμα, ενώ το 2025 διέθεσε πάνω από 200 ανθρωποημέρες για την υποστήριξη του επιχειρηματικού οικοσυστήματος.
Όπως σημειώνει ο Γιάννης Σπυρόπουλος, Founder & Managing Partner της OCTANE ManagementConsultants, «νιώθουμε ιδιαίτερη χαρά και ικανοποίηση που η Octane συγκαταλέγεται για τρίτη συνεχή χρονιά στους κορυφαίους εργοδότες της χώρας. Ακόμη περισσότερο δε, επειδή η διάκριση αυτή εδράζεται στις αξιολογήσεις των ανθρώπων μας. Δέσμευσή μας παραμένει η ανθρωποκεντρική προσέγγιση και η προσήλωση στις αρχές της ισότητας και της συμπερίληψης με στόχο την ευημερία όλων. Με το 97% των εργαζομένων μας να δηλώνει εξαιρετικά ικανοποιημένο, συνεχίζουμε να επενδύουμε σε ένα περιβάλλον αριστείας».
H OCTANE Management Consultants ιδρύθηκε το 2007 και μέχρι σήμερα έχει εκτελέσει 1000+ έργα στρατηγικής, βελτιστοποίησης εμπειρίας πελάτη, εταιρικής οργάνωσης, υποστήριξης συναλλαγών και διαχείρισης έργων. Στο πελατολόγιό της περιλαμβάνονται ελληνικές τράπεζες, επενδυτικά funds, τηλεπικοινωνιακοί όμιλοι, βιομηχανικές και εμπορικές εταιρείες, ΜΜΕ, και φορείς του δημόσιου τομέα, ενώ το 2022 απέκτησε στρατηγική συνεργασία με το LATSCO Family Office μέσω της μειοψηφικής συμμετοχής του στο κεφάλαιο της εταιρείας.