ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ

Η αντίστροφη μέτρηση για τις καλοκαιρινές άδειες έχει ήδη αρχίσει, με εργαζόμενους και επιχειρήσεις να μπαίνουν στη διαδικασία του προγραμματισμού. Το πότε μπορεί να λείψει ένας εργαζόμενος, πόσες ημέρες δικαιούται και πότε πρέπει να καταβληθεί το επίδομα άδειας φυσικά δεν αποτελεί θέμα ελεύθερης διαπραγμάτευσης, αλλά ρυθμίζεται με βάση τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας.

Η εργασιακή σχέση δεν υπάρχει πλέον μόνο σε μια σύμβαση, σε ένα πρόγραμμα εργασίας ή σε ένα εκκαθαριστικό μισθοδοσίας, πλέον ένα σημαντικό κομμάτι της αποτυπώνεται ψηφιακά, μέσα από το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και τις εφαρμογές που το συνοδεύουν. Συγκεκριμένα, το MyErgani δεν αποτελεί απλώς μια εφαρμογή ενημέρωσης, αλλά ένα εργαλείο μέσα από το οποίο ο πολίτης μπορεί να δει τι έχει δηλωθεί για την εργασία του, ποια στοιχεία εμφανίζονται για τη σχέση του με τον εργοδότη και αν η εικόνα που υπάρχει στο σύστημα συμφωνεί με την πραγματικότητα.

Η κυβέρνηση προχωρά σε σημαντικές αλλαγές στον τρόπο που διαμορφώνονται και ανακοινώνονται οι μισθοί. Με βάση το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την ισότητα αμοιβών, το οποίο βρίσκεται στο τελικό στάδιο διαμόρφωσης, μετά και τον διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, προβλέπει αυξημένη διαφάνεια στις αποδοχές ήδη πριν από το στάδιο της πρόσληψης.

Την κορυφαία διάκριση «Best Workplaces Trademark Hellas2026» απέσπασε, για τρίτη συνεχή χρονιά, η OCTANE Management Consultants, ως ένας από τους κορυφαίους εργοδότες της χώρας στην κατηγορία των επιχειρήσεων που απασχολούν 50-99 εργαζόμενους. Σύμφωνα με τη μεθοδολογία του οργανισμού GreatPlace to Work ® , η κατάταξη της εταιρείας είναι αποτέλεσμα της ανώνυμης αξιολόγησης από τους 64 εργαζομένους της.

Η ερεύνα έλλειψης ταλέντου 2026 της ManpowerGroup αναδεικνύει τη διαρθρωτική πρόκληση για την ελληνική αγορά εργασίας, καθώς το 84% από τους 520 εργοδότες δηλώνει δυσκολία εύρεσης ανθρώπων με εξειδικευμένες δεξιότητες - αυξημένο κατά 2% σε σχέση με το 2025- επιβεβαιώνοντας ότι το έλλειμμα δεξιοτήτων παραμένει σε ανοδική τροχιά.

Η νέα έρευνα του kariera.gr, της κορυφαίας πλατφόρμας για την εύρεση εργασίας στην Ελλάδα, φέρνει στο φως στοιχεία για τις μισθολογικές προσδοκίες των υποψηφίων.

Στην πρόσφατη έρευνα του ομίλου ManpowerGroup για τις Προοπτικές Απασχόλησης για το τέταρτο τρίμηνο του 2025 ενσωματώνονται πρόσθετες ερωτήσεις που εξετάζουν τις στρατηγικές προσέλκυσης και διακράτησης ταλέντων από εργοδότες στην Ελλάδα και το εξωτερικό, προσφέροντας μια ολοκληρωμένη εικόνα για τις τάσεις που διαμορφώνουν το μέλλον της απασχόλησης. 

«Οι εργαζόμενοι που μπορούν να ανταποκριθούν στις σημερινές ανάγκες των εργοδοτών και να προτείνουν τρόπους για την περαιτέρω αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης, θα είναι οι πιο περιζήτητοι και πολύτιμοι για τις σύγχρονες επιχειρήσεις» καταγράφει η νέα έρευνα της Experis για την Υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης στον Χώρο Εργασίας υπογραμμίζοντας την πρόοδο και βέλτιστες πρακτικές που διαμορφώνονται στην εποχή της ΑΙ.

Αναρρωτική άδεια ή άδεια λόγω ασθενείας, με τη συνακόλουθη υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει κανονικά μισθό και εισφορές. Αν και για τους περισσότερους πρόκειται για κάτι αυτονόητο, σε ουκ ολίγες περιπτώσεις τα δικαστήρια καλούνται να λύσουν τέτοιου είδους διαφορές.

Σε μια αγορά εργασίας που «τρέχει» με ιλιγγιώδεις ρυθμούς, λόγω και της τεχνητής νοημοσύνης (ΑΙ), οι λεγόμενες «ήπιες δεξιότητες» γίνονται ολοένα και πιο περιζήτητες, σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση του LinkedIn.

Σε μια δύσκολη αγορά εργασίας, οι δεξιότητες που υπάρχουν στο βιογραφικό μας μπορούν να μας βοηθήσουν να ξεχωρίσουμε ανάμεσα στους πολλούς υποψηφίους.

Στα σχεδόν 18 χρόνια που εργάστηκε στη Google, από τον Νοέμβριο του 2006 έως τον Σεπτέμβριο του 2024, η Jenny Wood είχε την ευκαιρία να προσλάβει πολλούς ανθρώπους - ειδικά όταν έφτασε σε πιο ανώτερους ρόλους, όπως διευθυντής στις επιχειρήσεις μέσων ενημέρωσης. Επίσης, «ίδρυσε ένα από τα μεγαλύτερα προγράμματα ανάπτυξης καριέρας στην ιστορία της εταιρείας», λέει η ίδια.