Υποχρεωτικά θα γνωστοποιούνται οι αμοιβές πριν από τη συνέντευξη - Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις

Η κυβέρνηση προχωρά σε σημαντικές αλλαγές στον τρόπο που διαμορφώνονται και ανακοινώνονται οι μισθοί. Με βάση το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την ισότητα αμοιβών, το οποίο βρίσκεται στο τελικό στάδιο διαμόρφωσης, μετά και τον διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, προβλέπει αυξημένη διαφάνεια στις αποδοχές ήδη πριν από το στάδιο της πρόσληψης.

Η υπουργός Νίκη Κεραμέως, έχει ήδη ενσωματώσει περισσότερες από 50 προτάσεις εργαζομένων και εργοδοτικών φορέων στο υπό επεξεργασία σχέδιο νόμου, το οποίο βασίζεται στην Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία.

Σύμφωνα με το συγκεκριμένο πλαίσιο, οι επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται καθεξής να ενημερώνουν τους υποψηφίους για το εύρος του μισθού πριν από τη συνέντευξη, ενώ δεν θα μπορούν πλέον να ζητούν πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές εργαζομένων.

Επιπροσθέτως, οι εργαζόμενοι θα έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τα κριτήρια που καθορίζουν τις αποδοχές και τις αυξήσεις τους. Παράλληλα, περιορίζεται η πρακτική της «μισθολογικής μυστικότητας», αφού η ευρωπαϊκή νομοθεσία απαγορεύει ρήτρες που εμποδίζουν την αποκάλυψη μισθολογικών στοιχείων όταν πρόκειται για θέματα ίσης μεταχείρισης.

Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης αυξημένες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις, οι οποίες θα πρέπει να δημοσιοποιούν δεδομένα σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, τα bonus και τις διαφορές αποδοχών ανά κατηγορία προσωπικού.

Μάλιστα σε περιπτώσεις όπου εντοπίζεται διαφορά αμοιβών άνω του 5%, χωρίς επαρκή αιτιολόγηση, οι εταιρείες θα καλούνται να προχωρούν σε διορθωτικές παρεμβάσεις και αλλαγές στη μισθολογική τους πολιτική.

Η υπουργός συνεχίζει τις συναντήσεις με πολιτικά κόμματα και κοινωνικούς φορείς, με στόχο τη δημιουργία ενός πιο διαφανούς και δίκαιου πλαισίου στην αγορά εργασίας.