ΜΙΣΘΟΙ

Ο κλάδος της τεχνητής νοημοσύνης γνωρίζει μια άνευ προηγουμένου «έκρηξη» προσλήψεων, με τις κορυφαίες εταιρείες του χώρου να ανταγωνίζονται μεταξύ τους για τα πιο σπάνια και περιζήτητα τεχνικά ταλέντα.

Η Microsoft αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα της πορείας που έχουν χαράξει οι μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες. Από τη μια προχωρούν σε περικοπές προσωπικού και την ίδια ώρα προσφέρουν υψηλές αμοιβές για ταλαντούχους εργαζόμενους στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης.

Καθώς o ανταγωνισμός στην κούρσα της Τεχνητής Νοημοσύνης εντείνεται, η Google και άλλοι κολοσσοί του κλάδου βάζουν βαθιά το χέρι στην τσέπη για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν κορυφαία ταλέντα στο δυναμικό τους.

Τους τελευταίους μήνες η Meta προσφέρει εκατομμύρια δολάρια για να δελεάσει κορυφαία ταλέντα στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης να ενταχθούν στο δυναμικό της. Αυτό γεννά μια εύλογη απορία για το πόσα πληρώνει σε μισθούς για τους εργαζόμενους της σε μια σειρά από ειδικότερες, όπως οι διευθυντές προϊόντων και οι ερευνητές.

Αυξήθηκαν οι μισθοί την τελευταία τριετία; Αυξήθηκε η απασχόληση; Μειώθηκε η ανεργία; Η απάντηση και στα τρία «καυτά» ερωτήματα είναι θετική, ωστόσο τα αποτελέσματα απέχουν ακόμα πολύ από το ιδανικό, εξ ου και οι συστάσεις από τις Βρυξέλλες.

Το 2024 αποδείχθηκε χρονιά-ρεκόρ για τους επικεφαλής των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών στις Ηνωμένες Πολιτείες, καθώς οι συνολικές απολαβές των CEO στις επιχειρήσεις του δείκτη S\&P 500 αυξήθηκαν σχεδόν κατά 10%, φτάνοντας κατά μέσο όρο τα 17,1 εκατομμύρια δολάρια.

Αύξηση 5,9% παρουσίασε ο δείκτης μισθολογικού κόστους, στο σύνολο της οικονομίας- εξαιρουμένου του πρωτογενή τομέα και των δραστηριοτήτων των νοικοκυριών- χωρίς καμία διόρθωση (εποχική ή διόρθωση ως προς τον αριθμό των εργάσιμων ημερών), το α' τρίμηνο εφέτος σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του α' τριμήνου του 2024, έναντι αύξησης 7,5% κατά την αντίστοιχη σύγκριση του α' τριμήνου του 2024 προς το α' τρίμηνο του 2023.

Ούτε 24 ώρες χρειάστηκαν για να επιβεβαιωθούν οι πληροφορίες του iefimerida/ economistas, ότι και η φετινή χρονιά θα κλείσει με υπερπλεόνασμα, δηλαδή με πρωτογενές πλεόνασμα πολύ μεγαλύτερο των αρχικών εκτιμήσεων και συγκεκριμένα στα επίπεδα του 4%.

Λίαν αποκαλυπτική είναι η νέα ετήσια έρευνα «Ο σφυγμός του Επιχειρείν», καθώς αποτυπώνει τις εστίες προβληματισμού των επιχειρήσεων σε μια διεθνή συγκυρία όπου τίποτα δεν μπορεί να θεωρείται δεδομένο.

Με αλματώδεις ρυθμούς συνεχίζεται η ανάπτυξη της παγκόσμιας αγοράς υπηρεσιών payroll outsourcing (εξωτερική διαχείριση μισθοδοσίας), με το συνολικό μέγεθος, για το 2024, να εκτιμάται σε 10,15 δισεκατομμύρια USD.

Για ορισμένους διευθύνοντες συμβούλους, αρκεί περίπου μία ημέρα για να κερδίσουν όσα ο μέσος εργαζόμενος στην εταιρεία τους βγάζει μέσα σε έναν χρόνο. Για κάποιους, χρειάζεται ακόμα λιγότερος χρόνος.

«Εκείνο που ενδιαφέρει τους πολίτες δεν είναι το επικοινωνιακό πρόβλημα που είχε ή δεν είχε η κυβέρνηση, αλλά ότι γίνονται σταθερά βήματα μπροστά, με τις μειώσεις φόρων και τη βελτίωση των αποδοχών, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα. Από το 2023 οι δημόσιοι υπάλληλοι μεσοσταθμικά έχουν πάρει 1,3 μισθούς παραπάνω και ως το 2027 θα πάνε στους δύο μισθούς. Από σήμερα ισχύει η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ και έχουν ξεπαγώσει οι αυξήσεις στις συντάξεις. Στο πλαίσιο της μισθολογικής πολιτικής που θα ανακοινωθεί στη ΔΕΘ θα υπάρξει περαιτέρω στήριξη των δημοσίων υπαλλήλων, πάντα όμως στο πλαίσιο των αντοχών του προϋπολογισμού».