ΜΙΣΘΟΙ

Από 1η Απριλίου του 2027 αναμένεται η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,5 ποσοστιαία μονάδα για όσους εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα. Η αλλαγή αφορά αποκλειστικά την εισφορά που καταβάλλουν οι μισθωτοί υπέρ της ανεργίας και αναμένεται να ενισχύσει, έστω και περιορισμένα, τις καθαρές μηνιαίες αποδοχές τους.

Από 1η Νοεμβρίου ο εργοδότης επωμίζεται την υποχρέωση της αναφοράς του προσφερόμενου μισθού (ή το εύρος αυτού) σε αγγελίες εργασίας στις εφημερίδες ή σε σχετικές αναρτήσεις στο διαδίκτυο, σε συνδυασμό με την υποχρέωση υποβολής στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα.

Το δώρο Χριστουγέννων αποτελεί μια σημαντική οικονομική ενίσχυση για κάθε εργαζόμενό λίγο πριν την έναρξη των αγορών και των εξόδων που συνοδεύουν την περίοδο των γιορτών.

Οδηγίες και διευκρινίσεις για την ορθή εφαρμογή των διατάξεων του ν. 5316/2026 σχετικά με τη μισθολογική διαφάνεια, την ίση αμοιβή μεταξύ γυναικών και ανδρών και τους μηχανισμούς προστασίας και επιβολής παρέχει εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ενόψει της έναρξης ισχύος των σχετικών ρυθμίσεων την 1η Νοεμβρίου 2026.

Ο προϋπολογισμός του 2027 κατατέθηκε χθες (5/10) στη Βουλή ως προσχέδιο. Οι αυξήσεις στους μισθούς του 2027 έρχονται από τέσσερα μέτρα:

Διευκρινιστική εγκύκλιο σχετικά με την αύξηση των 300 ευρώ στους δημόσιους υπαλλήλους και τη σχέση της με την προσωπική διαφορά εξέδωσε το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους.

Με συγκεκριμένο διαθέσιμο δημοσιονομικό χώρο λόγω “οροφής” δαπανών και με δεδομένη την πρόθεση της κυβέρνησης να καλύψει ανάγκες όλων των κοινωνικών ομάδων, ήταν μάλλον αναμενόμενο κάποιοι να βλέπουν μισογεμάτο το ποτήρι των οικονομικών εξαγγελιών και κάποιοι άλλοι μισοάδειο.

Η σύγκριση των βασικών δεικτών μεταξύ 2009 και 2025 αποκαλύπτει μία από τις πιο εντυπωσιακές μακροοικονομικές αναστροφές της Ευρωζώνης. Υπάρχει, όμως, κίνδυνος πισωγυρίσματος;

Σε μία συνέντευξη για δουλειά το θέμα του μισθού αποτελεί ένα από τα σημαντικά κριτήρια για τους υποψήφιους και δημιουργεί πάντα μία επιπλέον αγωνία, όταν δεν είναι γνωστό το ύψος στο οποίο κινείται. Πολλές φορές, μάλιστα, οι εταιρείες «πετάνε» το μπαλάκι στους συνεντευξιαζόμενους ώστε να ορίσουν αυτοί το μισθολογικό εύρος για το οποίο είναι διατεθειμένοι να εργαστούν, με βάση και τις προηγούμενες ή τρέχουσες αμοιβές τους.

Τη νέα τριετή Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) υπέγραψαν η Διοίκηση της CrediaBank και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων «Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων CrediaBank ATE (ΠΑ.Σ.Ε.ΚΡΕ.Τ.)» και «Σύλλογος Υπαλλήλων CrediaBank – Ιδρυτικός Σύλλογος Υπαλλήλων Τράπεζας Αττικής (Σ.Υ.C.B.)».

Ένα από τα μέτρα που εξετάζει η κυβέρνηση ενόψει της Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης είναι η αύξηση από τα 6 στα 10 ευρώ της ημερήσιας αξίας των διατακτικών και καρτών σίτισης που παρέχονται στους εργαζόμενους.

Μπορεί η τεχνητή νοημοσύνη να απειλεί χιλιάδες παραδοσιακές θέσεις εργασίας γραφείου, παράλληλα όμως δημιουργεί ένα νέο κύμα επαγγελματικών ευκαιριών για ηλεκτρολόγους, υδραυλικούς, οικοδόμους και εργαζομένους στη χαλυβουργία, με τις ετήσιες αποδοχές σε αρκετές περιπτώσεις να ξεπερνούν τα 100.000 δολάρια.