Δημόσιοι υπάλληλοι: Τι σημαίνει η αύξηση των 300 ευρώ, τι ισχύει με την προσωπική διαφορά

Διευκρινιστική εγκύκλιο σχετικά με την αύξηση των 300 ευρώ στους δημόσιους υπαλλήλους και τη σχέση της με την προσωπική διαφορά εξέδωσε το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους.

Η σχετική ρύθμιση η οποία εφαρμόζεται αναδρομικά από την 1η Ιουλίου 2026 προβλέπει τη χορήγηση μηνιαίου ποσού 300 ευρώ για την «εξομάλυνση» της προσωπικής διαφοράς. Το ποσό ενσωματώνεται στις τακτικές και συντάξιμες αποδοχές και επιβαρύνεται με ασφαλιστικές εισφορές. Ωστόσο, δεν σημαίνει πάντα ισόποση αύξηση των αποδοχών, καθώς απορροφά πλήρως ή μειώνει την προσωπική διαφορά που καταβαλλόταν στις 30 Ιουνίου 2026.

Η προσωπική διαφορά δημιουργήθηκε με το ενιαίο μισθολόγιο. Για χρόνια, κάθε αύξηση βασικού μισθού από μισθολογική ωρίμανση συμψηφιζόταν με αυτήν, οπότε πολλοί υπάλληλοι δεν έβλεπαν πραγματική αύξηση. Η νέα ρύθμιση επιχειρεί να διορθώσει τις στρεβλώσεις. Όπως αναφέρεται, όσοι τοποθετήθηκαν στις ίδιες θέσεις μετά την 1η Απριλίου 2023 θα λαμβάνουν το μηνιαίο ποσό των 300 ευρώ ως επίδομα εξομάλυνσης.

Πώς λειτουργεί ο συμψηφισμός

Ο υπολογισμός γίνεται με τη σειρά που περιγράφει η εγκύκλιος.

Βήμα 1: συμψηφισμός. Η προσωπική διαφορά της 30ής Ιουνίου 2026 συμψηφίζεται με τα 300 ευρώ. Αν είναι μικρότερη ή ίση με 300 ευρώ, μηδενίζεται. Αν είναι μεγαλύτερη, το υπόλοιπο συνεχίζει να καταβάλλεται ως προσωπική διαφορά.

Βήμα 2: προστασία από τις εισφορές. Επειδή τα 300 ευρώ υπόκεινται σε κρατήσεις, οι αποδοχές θα μπορούσαν να προκύψουν χαμηλότερες. Γι' αυτό οι υπηρεσίες μισθοδοσίας συγκρίνουν τις καθαρές αποδοχές πριν και μετά. Αν διαπιστωθεί απώλεια, αυτή αποκαθίσταται με νέα ή αυξημένη προσωπική διαφορά.

Παραδείγματα

Στην ουσία, όσο μεγαλύτερη είναι η προσωπική διαφορά, τόσο μικρότερο μέρος των 300 ευρώ φτάνει ως πραγματική αύξηση.

Τι αλλάζει στις επόμενες αυξήσεις

Το πιο ουσιαστικό όφελος αφορά τις μελλοντικές αυξήσεις του βασικού μισθού. Ο υπάρχων μηχανισμός του άρθρου 206 του ν. 5193/2025 εφαρμόζεται πλέον στην υπόλοιπη προσωπική διαφορά:

• Έως 300 ευρώ: δεν υπάρχει συμψηφισμός. Ο υπάλληλος κρατά την προσωπική διαφορά και παίρνει ολόκληρη την αύξηση. Με 250 ευρώ προσωπική διαφορά και αύξηση 60 ευρώ, εισπράττει και τα 60.
• Πάνω από 300 ευρώ: ξεκινά μερικός συμψηφισμός. Συγκρίνονται το 50% της αύξησης και το τμήμα της προσωπικής διαφοράς πάνω από τα 300 ευρώ, και συμψηφίζεται το μικρότερο.

Ένα παράδειγμα με προσωπική διαφορά 400 ευρώ και αύξηση 60 ευρώ: το 50% της αύξησης είναι 30 ευρώ και το υπερβάλλον τμήμα είναι 100 ευρώ. Συμψηφίζονται τα 30, η προσωπική διαφορά πέφτει στα 370 και τα άλλα 30 ευρώ περνούν στις αποδοχές. Αν η προσωπική διαφορά ήταν 320 ευρώ, θα συμψηφίζονταν μόνο 20 ευρώ. Η προσωπική διαφορά θα έπεφτε στα 300 και τα υπόλοιπα 40 ευρώ της αύξησης θα περνούσαν στις αποδοχές.

Ποιους αφορά

Η ρύθμιση καλύπτει υπαλλήλους δημοσίου δικαίου, εκτός των μετακλητών, και προσωπικό ΙΔΑΧ συγκεκριμένων φορέων. Πρόκειται για υπηρεσίες του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και των εποπτευόμενων ΝΠΔΔ, του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης και του υπουργείου Ανάπτυξης. Περιλαμβάνονται επίσης η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, το Δημοσιονομικό Συμβούλιο, η ΕΛ.ΣΤΑΤ., ο ΕΟΦ, το διοικητικό προσωπικό του Ελεγκτικού Συνεδρίου και του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η Αρχή Ελέγχου της Αγοράς και Προστασίας του Καταναλωτή και οι ανεξάρτητες αρχές.

Το τελικό όφελος για τον κάθε υπάλληλο εξαρτάται από την κάθε ξεχωριστή περίπτωση, δηλαδή από την προσωπική διαφορά της 30ής Ιουνίου 2026 και τις ασφαλιστικές κρατήσεις. Οι υπάλληλοι μπορούν να ελέγξουν το εκκαθαριστικό τους και να απευθυνθούν στη μισθοδοσία της υπηρεσίας τους. Η αναδρομική καταβολή από 1/7/2026 θα εφαρμοστεί με βάση τις οδηγίες του ΓΛΚ.