Μισθολογική διαφάνεια: Υποχρεωτικός ο μισθός στις αγγελίες από 1η Νοεμβρίου

Από 1^η Νοεμβρίου ο εργοδότης επωμίζεται την υποχρέωση της αναφοράς του προσφερόμενου μισθού (ή το εύρος αυτού) σε αγγελίες εργασίας στις εφημερίδες ή σε σχετικές αναρτήσεις στο διαδίκτυο, σε συνδυασμό με την υποχρέωση υποβολής στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα.

Στόχος η μισθολογική διαφάνεια

Στην αμοιβή περιλαμβάνεται:

• μισθός
• bonus
• επιδόματα
• υπερωρίες
• παροχές σε είδος
• επαγγελματικές συντάξεις.

Υποχρεωτική στην αγγελία για την εύρεση εργασίας γίνεται επίσης η αναφορά πληροφοριών για τη σχετική συλλογική σύμβαση (αν υπάρχει) και να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο.

Με αυτόν τον τρόπο ο υποψήφιος εργαζόμενος μαθαίνει άμεσα αν ο μισθός που αναφέρεται στην αγγελία δύναται να καλύψει τα βασικά έξοδα και τις προσδοκίες του,

Επίσης ερωτήσεις που σχετίζονται με τις μισθολογικές παροχές σε προηγούμενες επιχειρήσεις όπου εργαζόταν ο υποψήφιος εργαζόμενος παύουν να επιτρέπονται πριν την πρόσληψη, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης

Δικαιώματα των εργαζομένων

Σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, σε μια προσπάθεια να τερματίσουν τις «άβολες» συζητήσεις σχετικά με τους μισθούς, δίνουν τη δυνατότητα στους εργαζομένους:

• Να συζητούν ελεύθερα τον μισθό τους και των συναδέλφων τους, χωρίς κυρώσεις.
• Να ζητήσουν στοιχεία για το δικό τους επίπεδο αμοιβής και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών σε όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, χωρίς ταυτοποίηση προσώπων.

Σε περίπτωση αποδειχθεί μισθολογική διάκριση, οι εργαζόμενοι δικαιούνται πλήρη αποζημίωση, αναδρομικούς μισθούς και bonus.

Υποχρεώσεις αναφοράς των επιχειρήσεων για το μισθολογικό χάσμα

Οι επιχειρήσεις αποκτούν υποχρέωση υποβολής στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών, στα bonus και ανά κατηγορία εργαζομένων ανάλογα με το μέγεθος τους και τους εργαζόμενους που απασχολούν.

Συγκεκριμένα:

• 250+ εργαζόμενοι → κάθε χρόνο
• 150-249 → κάθε 3 χρόνια
• 100-149 → κάθε 3 χρόνια από το 2031
• ισχύει και για δημόσιους φορείς

Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, το νομοσχέδιο με θέμα την ίση αμοιβή για ίση εργασία, δεν έρχεται να δώσει τον ίδιο μισθό σε όλους, αλλά να ρυθμίσει τα «κενά» που υπάρχουν, κυρίως σε συγκεκριμένες ηλικιακές κλίμακες και επαγγελματικούς κλάδους, όπου παρατηρούνται και οι μεγαλύτερες διαφορές.

«Έρευνα Πρακτικών Προσέλκυσης και Επιλογής Προσωπικού»

Ενώ πρόκειται να τεθούν τα παραπάνω σε εφαρμογή μες στο επόμενο χρονικό διάστημα, τα νούμερα της «Έρευνας Πρακτικών Προσέλκυσης και Επιλογής Προσωπικού» παρουσιάζουν μια πραγματικότητα που δεν βρίσκεται σε πλήρη εναρμόνιση με τα όσα ορίζει η σχετική ευρωπαϊκή οδηγία.

Σύμφωνα με την έρευνα:

• Το 46% των εταιρειών δηλώνει ότι δεν έχει μισθολογικό χάσμα φύλων. Το 40% όμως παραδέχεται ότι δεν το παρακολουθεί με κανέναν μηχανισμό.
• Μόλις το 34,7% έχει ορίσει εύρος αμοιβών ανά θέση εργασίας.
• Το 35,6% δεν δημοσιοποιεί μισθούς στις αγγελίες για λόγους εμπιστευτικότητας και το 33,1% για να διατηρεί ευελιξία στις διαπραγματεύσεις.