Άδεια μητρότητας: Όλες οι απαντήσεις για τις δικαιούχες της 9μηνης άδειας μητρότητας
Σημαντικές αλλαγές στην ειδική άδεια μητρότητας φέρνει η νέα ρύθμιση, διευρύνοντας τον αριθμό των γυναικών που μπορούν να λάβουν την εννεάμηνη παροχή της ΔΥΠΑ.
Όπως ανέφερε η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη, μιλώντας το πρωί της Παρασκευής (31/7) στην ΕΡΤ, η συγκεκριμένη άδεια επιτρέπει στην εργαζόμενη να απέχει από την εργασία της για εννέα μήνες, λαμβάνοντας από τη ΔΥΠΑ ποσό ίσο με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό.
Μέχρι σήμερα, η παροχή αφορούσε κυρίως τις φυσικές μητέρες. Με το νέο πλαίσιο, όμως, το δικαίωμα επεκτείνεται στις γυναίκες που αποκτούν παιδί μέσω υιοθεσίας, υπό την προϋπόθεση ότι το παιδί δεν έχει συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του, ενώ στους δικαιούχους περιλαμβάνονται πλέον και οι μητέρες που αποκτούν παιδί μέσω παρένθετης κύησης.
Παράλληλα, η κάλυψη διευρύνεται και στα ομόφυλα ζευγάρια, ενώ μία από τις βασικότερες αλλαγές αφορά τις μισθωτές που εργάζονται με καθεστώς μερικής απασχόλησης, οι οποίες αποκτούν πλέον πρόσβαση στην εννεάμηνη άδεια.
Σύμφωνα με την κ. Κάρδαρη, ακόμη και αν ο εργοδότης προσλάβει άλλο πρόσωπο για να καλύψει προσωρινά τη θέση της εργαζόμενης, το δικαίωμά της στην επιδότηση της ΔΥΠΑ δεν επηρεάζεται.
Τι προβλέπεται για τη δεύτερη εργασία
Η νέα υπουργική απόφαση ρυθμίζει και τις περιπτώσεις παράλληλης απασχόλησης, καθώς προβλέπει ότι εργαζόμενες που απασχολούνται ταυτόχρονα σε περισσότερους εργοδότες δεν αποκλείονται πλέον από την ειδική άδεια. Δηλαδή, υπό τις νόμιμες προϋποθέσεις, μία μητέρα μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται σε δεύτερο εργοδότη, προκειμένου να ενισχύει το εισόδημά της, χωρίς να χάνει την εννεάμηνη παροχή.
Την ίδια στιγμή, δικαιούχοι μπορούν επίσης να καταστούν γυναίκες που στο παρελθόν εργάζονταν ως ελεύθερες επαγγελματίες και στη συνέχεια έγιναν μισθωτές. Δεν απαιτείται, δηλαδή, να είχαν σχέση εξαρτημένης εργασίας σε ολόκληρη την επαγγελματική τους πορεία.
Αυτό που πρέπει να γνωρίζουν οι ενδιαφερόμενες μητέρες είναι ότι για τη χορήγηση της άδειας απαιτείται η υποβολή αίτησης, αλλά και των αναγκαίων δικαιολογητικών, όπως η ληξιαρχική πράξη γέννησης ή τα έγγραφα που πιστοποιούν την υιοθεσία ή την τεκμαιρόμενη μητρότητα.
Τέλος η εννεάμηνη άδεια μπορεί να ξεκινήσει μετά την ολοκλήρωση της κανονικής άδειας μητρότητας ή μετά τη χρήση του μειωμένου ωραρίου. Στις περιπτώσεις υιοθεσίας, παρέχεται για παιδιά ηλικίας έως οκτώ ετών.