ΔΥΠΑ: Έρχονται δύο νέα προγράμματα για 35.500 θέσεις εργασίας

Νέο, μεγάλο πακέτο επιδοτούμενης απασχόλησης ετοιμάζει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), με δύο προγράμματα που αναμένεται να ενεργοποιηθούν έως το τέλος της χρονιάς και να δημιουργήσουν συνολικά 35.500 νέες θέσεις εργασίας.

Γενικότερα, στόχος είναι τα προγράμματα να απευθύνονται σε συγκεκριμένες κατηγορίες ανέργων, ώστε να επιτυγχάνεται μεγαλύτερη απορρόφηση. Στην προκειμένη περίπτωση, τα δύο νέα προγράμματα θα αφορούν νέους έως 29 ετών, καθώς και γυναίκες και ανέργους μεγαλύτερης ηλικίας.

5.500 θέσεις για νέους 18 έως 29 ετών

Η πρώτη δράση θα απευθύνεται σε 5.500 εγγεγραμμένους ανέργους ηλικίας 18 έως 29 ετών καιέρχεται ως συνέχεια του προγράμματος «Προεργασία». Βασικά χαρακτηριστικά του προγράμματος:

• Διάρκεια: 12 μήνες
• Στόχος: απόκτηση εργασιακής εμπειρίας σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα
• Επιδότηση: έως και 100% του κόστους απασχόλησης, ώστε το κόστος για τις συμμετέχουσες επιχειρήσεις να είναι ελάχιστο έως μηδενικό

Στόχος του προγράμματος είναι να αντιμετωπιστεί ένα από τα βασικότερα εμπόδια που συναντούν οι νέοι στην αγορά εργασίας: η έλλειψη προηγούμενης επαγγελματικής εμπειρίας. Θα προβλέπονται συγκεκριμένες προϋποθέσεις για τις επιχειρήσεις που θα συμμετάσχουν και «δικλείδες ασφαλείας», ώστε οι επιδοτούμενες θέσεις να αντιστοιχούν σε πραγματική αύξηση της απασχόλησης και να μην οδηγήσουν σε απολύσεις ή αντικατάσταση υπάρχοντος προσωπικού.

30.000 θέσεις για ανέργους 30 ετών και άνω

Το μεγαλύτερο από τα δύο προγράμματα αφορά 30.000 ανέργους ηλικίας 30 ετών και άνω:

• Διάρκεια: 12 μήνες
• Επιδότηση: περίπου έως 80% του μισθολογικού κόστους
• Προτεραιότητα: γυναίκες και άνεργοι άνω των 50 ετών, δύο ομάδες με αυξημένο κίνδυνο μακροχρόνιας ανεργίας

Σε αντίθεση με το πρόγραμμα των νέων, εδώ το βάρος πέφτει περισσότερο στην επανένταξη στην αγορά εργασίας ανθρώπων που δυσκολεύονται να επιστρέψουν σε αυτήν, μέσα από ένα ισχυρό κίνητρο κάλυψης μεγάλου μέρους του μισθολογικού κόστους για τις επιχειρήσεις που θα προσλάβουν.

Ποια προγράμματα παραμένουν ανοιχτά

Τα δύο νέα αυτά προγράμματα έρχονται να προστεθούν σε δράσεις που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη:

• 10.000 θέσεις για άνεργες γυναίκες, με έμφαση στις μητέρες παιδιών έως 15 ετών (πλήρης και μερική απασχόληση)
• 45.000 θέσεις σε πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικής και εργασιακής εμπειρίας για ανέργους 30 ετών και άνω
• 5.000 θέσεις για την πρόσληψη ανέργων άνω των 50 ετών σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα
• 8.000 θέσεις για την πρόσληψη ανέργων 55 ετών και άνω σε φορείς του δημόσιου τομέα
• Ειδική δράση για 1.500 ανέργους 57 ετών και άνω στον κλάδο της Υγείας.

Σχεδόν 300.000 ωφελούμενοι από το 2019

Τα προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης έχουν αναδειχθεί τα τελευταία χρόνια σε βασικό εργαλείο της ΔΥΠΑ για τη μείωση της ανεργίας. Από τον Αύγουστο του 2019 έως τον Ιούλιο του 2026 έχουν υλοποιηθεί ή βρίσκονται σε εξέλιξη 72 προγράμματα απασχόλησης, με τον συνολικό αριθμό των ωφελουμένων να φτάνει τους 298.408.

Από τα στοιχεία της ΔΥΠΑ προκύπτει ότι κατά την περίοδο αυτή:

• Το 64% των ωφελουμένων (περίπου 190.000) ήταν γυναίκες
• Το 39% ήταν νέοι έως 29 ετών (115.263 άτομα)
• Πάνω από 59.000 ωφελούμενοι ήταν ηλικίας 55 ετών και άνω (19,8%)
• Περίπου 4 στους 10 ωφελούμενους ήταν μακροχρόνια άνεργοι, δηλαδή αναζητούσαν εργασία για πάνω από 12 μήνες

Στα προγράμματα απόκτησης εργασιακής και επαγγελματικής εμπειρίας, οι γυναίκες φτάνουν το 70% των ωφελουμένων, ενώ στα προγράμματα νέων θέσεων εργασίας το 66%. Αντίθετα, στα ειδικά προγράμματα απασχόλησης κυριαρχούν οι μεγαλύτερες ηλικίες: το 89% των ωφελουμένων είναι 55 ετών και άνω και το 65% μακροχρόνια άνεργοι.

Τι σηματοδοτεί ο νέος σχεδιασμός

Η στόχευση των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ είναι πλέον ταυτόχρονη και εξειδικευμένη ανά ηλικιακή και κοινωνική ομάδα ανέργων, ένα μοντέλο που, σύμφωνα με τον σχεδιασμό της υπηρεσίας, αναμένεται να συνεχιστεί και την επόμενη χρονιά, με τη δημιουργία προγραμμάτων απασχόλησης προσαρμοσμένων σε «ειδικές» ομάδες πληθυσμού, ώστε να επιτυγχάνεται καλύτερη απορρόφηση των θέσεων.

Η επόμενη πρόκληση για τη ΔΥΠΑ, όπως αναφέρεται, είναι η μετάβαση από τη μεγάλη κλίμακα συμμετοχής σε προγράμματα στη μετρήσιμη και βιώσιμη ένταξη των ωφελουμένων στην αγορά εργασίας.