Πότε δεν μπορεί να σε απολύσει ο εργοδότης σου – Τι προβλέπει ο νόμος
Ένα από τα χειρότερα σενάρια που μπορεί να κληθεί να αντιμετωπίσει κάθε εργαζόμενος είναι να τον απολύσουν ξαφνικά όσο εκείνος απολαμβάνει τις διακοπές του και βρίσκεται σε άδεια.
Σύμφωνα όμως με την νομοθεσία, απαγορεύεται ο εργοδότης να απολύσει μισθωτό κατά τη διάρκεια λήψης της κανονικής του άδειας και περίπτωση που αυτό γίνει, τότε η απόλυση θεωρείται άκυρη. Ωστόσο, ο κανόνας αυτός έχει και μερικές εξαιρέσεις. Συγκεκριμένα, η καταγγελία της εργασιακής σύμβασης αφορά μόνο την καταγγελία κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής και όχι τις περιπτώσεις όλων των αδειών, όπως πχ αναρρωτική. Ακόμη, μπορεί μεν να απαγορεύεται στον εργοδότη να απολύσει το μισθωτό όσο βρίσκεται σε άδεια, αλλά το να τον προειδοποιήσει κατά την έναρξη ή κατά την διάρκεια της άδειας ότι πρόκειται να απολυθεί είναι νόμιμο, αρκεί ο χρόνος της απολύσεως να τοποθετείται μετά την ημερομηνία λήξεως της άδειας του.
Η απόλυση εργαζομένου μπορεί να θεωρηθεί άκυρη όταν ο εργοδότης τού ζητά να διακόψει την κανονική άδειά του και να επιστρέψει νωρίτερα στην εργασία λόγω αυξημένων αναγκών και εκείνος αρνηθεί.
Αντίθετα, θεωρείται έγκυρη η λύση της σύμβασης όταν ο εργαζόμενος, ενώ βρίσκεται σε άδεια, αποδέχεται την καταγγελία της σύμβασής του επειδή έχει ήδη συμπληρώσει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης. Νόμιμη μπορεί επίσης να είναι η απόλυση όταν γίνεται λίγο πριν αρχίσει η ήδη προγραμματισμένη άδεια ή μετά την ολοκλήρωσή της.
Παράλληλα, με το άρθρο 36 του Ν. 5316/2026 τροποποιήθηκε το άρθρο 220 του Π.Δ. 62/2025. Έτσι, η προστασία που προβλέπεται για την ετήσια άδεια αναψυχής επεκτείνεται πλέον ρητά και στα στελέχη διεύθυνσης ή εμπιστοσύνης.
Τι ισχύει όταν η απόλυση γίνεται πριν από την άδεια
Σύμφωνα με τον Ν. 1346/1983, όταν η σχέση εργασίας λήγει πριν ο εργαζόμενος πάρει την άδεια που δικαιούται για το συγκεκριμένο έτος, ο εργοδότης πρέπει να του καταβάλει χρηματική αποζημίωση για την άδεια που δεν έλαβε.
Αν η εργασιακή σχέση λυθεί μέσα στο πρώτο έτος από την πρόσληψη, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση ίση με δύο ημερομίσθια για κάθε μήνα εργασίας. Αν η λύση της σύμβασης γίνει μέσα στον πρώτο μήνα, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά.
Για εργαζομένους που έχουν συμπληρώσει περισσότερο από ένα έτος εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει όσα θα λάμβαναν αν έπαιρναν κανονικά την άδειά τους, δηλαδή τις αντίστοιχες αποδοχές μαζί με το επίδομα αδείας.
Τι ισχύει για άδεια προηγούμενων ετών
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχει απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Πατρών, σύμφωνα με την οποία μπορεί να είναι έγκυρη η απόλυση εργαζομένου που απουσιάζει με ημέρες άδειας οι οποίες είχαν μεταφερθεί από προηγούμενα έτη.
Στη συγκεκριμένη περίπτωση είχε συμφωνηθεί με τον εργοδότη η συσσώρευση και μεταφορά ημερών άδειας. Το δικαστήριο έκρινε ότι μια τέτοια συμφωνία είναι άκυρη, καθώς οι κανόνες για την ετήσια άδεια είναι υποχρεωτικοί. Κατά συνέπεια, οι ημέρες αυτές δεν θεωρήθηκαν κανονική άδεια με τη νομική έννοια και η απόλυση κρίθηκε νόμιμη.
Πού μπορεί να απευθυνθεί ο εργαζόμενος
Η απόλυση κατά τη διάρκεια της νόμιμης ετήσιας άδειας αναψυχής αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και μπορεί να επιφέρει διοικητικές κυρώσεις στον εργοδότη.
Ο εργαζόμενος που θεωρεί ότι παραβιάστηκαν τα δικαιώματά του μπορεί να απευθυνθεί στην αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας, να υποβάλει αναφορά στον Συνήγορο του Πολίτη ή να επικοινωνήσει με το 1555 και τις σχετικές υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας.