fbpxΠάσχα: Τι ισχύει με τις αργίες -Πώς αμείβεται η εργασία | Economistas.gr
Skip to main content

Πάσχα: Τι ισχύει με τις αργίες -Πώς αμείβεται η εργασία

Πάσχα: Τι ισχύει με τις αργίες -Πώς αμείβεται η εργασία
Φωτογραφία: Eurokinissi

Η Μεγάλη Παρασκευή (22-04-2022) είναι υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα. Σύμφωνα με το νόμο (άρθ. 4 ΒΔ 748/1966) απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13.00 της Μεγάλης Παρασκευής.

Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, η Μεγάλη Παρασκευή δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν σε περίπτωση που η Μεγάλη Παρασκευή έχει χαρακτηρισθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Το Μεγάλο Σάββατο (23-04-2022) είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους που νόμιμα απασχολούνται Σάββατο στον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν έχει καθιερωθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

 Για την Κυριακή του Πάσχα (24-04-2022) ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων.

Όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες δικαιούνται τα παρακάτω:

  1. αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
  2. αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν
  3. αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχοληθούν Κυριακή άνω των 5 ωρών δικαιούνται πρόσθετα και αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό), σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα Κυριακής (όπως και υποχρεωτικής αργίας), αυτοί υπερισχύουν.

Η Δευτέρα του Πάσχα (25-04-2022) είναι από το νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις.

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν νόμιμα δικαιούνται

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τη Δευτέρα του Πάσχα, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

Τονίζεται ότι σύμφωνα με το Β.Δ. 748/1966, όπως ισχύει, κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητώς ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών (π.χ. επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, επισιτιστικά καταστήματα κλπ). Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν γνωστοποιήσει και λάβει ειδική άδεια για την απασχόληση προσωπικού από την Επιθεώρηση Εργασίας. Σε περίπτωση που ο εργοδότης χωρίς άδεια της αρχής απασχολήσει το προσωπικό κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, τιμωρείται με φυλάκιση μέχρι 6 μηνών και χρηματική ποινή.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Δώρο Πάσχα: Πότε καταβάλλεται -Πώς υπολογίζεται
Δώρο Πάσχα: Πότε καταβάλλεται -Πώς υπολογίζεται
Το δώρο Πάσχα, όπως και το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια.
Δώρο Πάσχα: Πότε καταβάλλεται -Πώς υπολογίζεται
e-ΕΦΚΑ: Σήμερα η έκτακτη οικονομική ενίσχυση σε χαμηλοσυνταξιούχους
e-ΕΦΚΑ: Σήμερα η έκτακτη οικονομική ενίσχυση σε χαμηλοσυνταξιούχους
 Σήμερα, 20 Απριλίου 2022, καταβάλλεται στους λογαριασμούς 634.000 χαμηλοσυνταξιούχων η έκτακτη οικονομική ενίσχυση Πάσχα 2022, που ανέρχεται στο ποσό των 200 ευρώ, όπως υπενθυμίζει η διοίκηση του e-ΕΦΚΑ. 
e-ΕΦΚΑ: Σήμερα η έκτακτη οικονομική ενίσχυση σε χαμηλοσυνταξιούχους
Αισιόδοξα μηνύματα για την εφετινή τουριστική κίνηση στέλνουν Μύκονος και Σαντορίνη, με αρχή το Πάσχα
Αισιόδοξα μηνύματα για την εφετινή τουριστική κίνηση στέλνουν Μύκονος και Σαντορίνη, με αρχή το Πάσχα
Στην τελική ευθεία για να υποδεχθούν τους επισκέπτες τους βρίσκονται τα δυο εμβληματικά "Brands" του ελληνικού τουρισμού, η Μύκονος και η Σαντορίνη.
Αισιόδοξα μηνύματα για την εφετινή τουριστική κίνηση στέλνουν Μύκονος και Σαντορίνη, με αρχή το Πάσχα
NielsenIQ: Μειωμένος ο τζίρος της αγοράς τροφίμων το Πάσχα
NielsenIQ: Μειωμένος ο τζίρος της αγοράς τροφίμων το Πάσχα
Μείωση 5,4% παρουσίασε εφέτος ο συνολικός τζίρος του οργανωμένου λιανεμπορίου τροφίμων (καταστήματα τροφίμων άνω των 100 τ.μ., Ηπειρωτική Ελλάδα & Κρήτη, εξαιρούμενων των Νησιών & του discount καναλιού) την εβδομάδα πριν το Πάσχα (24/04/22), σε σχέση με την αντίστοιχη περυσινή ( 2/5/21).
NielsenIQ: Μειωμένος ο τζίρος της αγοράς τροφίμων το Πάσχα
Υπουργείο Εργασίας: Αναστολή συμβάσεων εργασίας στον κλάδο της γουνοποιίας
Υπουργείο Εργασίας: Αναστολή συμβάσεων εργασίας στον κλάδο της γουνοποιίας
Τη δυνατότητα να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι έχουν προσληφθεί μέχρι και την 31η Μαΐου 2022 και κατ' ανώτατο όριο μέχρι του ποσοστού 80% επί του συνόλου αυτών, έχουν οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της γουνοποιίας, οι οποίες πλήττονται από τις συνέπειες του πολέμου στην Ουκρανία, για τους μήνες Ιούλιο, Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2022.
Υπουργείο Εργασίας: Αναστολή συμβάσεων εργασίας στον κλάδο της γουνοποιίας