fbpxΆδεια μητρότητας σε αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς | Economistas.gr
Skip to main content

Άδεια μητρότητας σε αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς

Άδεια μητρότητας σε αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς
Φωτο: Shutterstock

Το δικαίωμα λήψης άδειας με αποδοχές, διάρκειας έως 3,5 μηνών, δίνει σε μητέρες αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς ή μέλη του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού ή του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού, τροπολογία που κατατέθηκε σε σχέδιο νόμου του Υπουργείου Μεταφορών και Υποδομών.

Όπως αναφέρεται στην τροπολογία, η άδεια χορηγείται στη φυσική, θετή ή ανάδοχη μητέρα για την ανατροφή του τέκνου της, εφόσον δεν κάνει χρήση του ισχύοντος μειωμένου ωραρίου (δύο ώρες εβδομαδιαίως για τα δύο πρώτα χρόνια από την ημέρα γέννησης του τέκνου και εφόσον βρίσκεται σε ζωή).

Η εν λόγω άδεια χορηγείται αποκλειστικά μετά τη λήξη της ισχύουσας άδειας μητρότητας, ο χρόνος λήψης της δεν μπορεί να μετατεθεί για οποιονδήποτε λόγο και η διάρκειά της δεν μπορεί να παραταθεί, λήγει δε σε κάθε περίπτωση με τη λήξη της εργασιακής σχέσης της δικαιούχου εκπαιδευτικού.

Το χρονικό διάστημα της χορηγούμενης άδειας λογίζεται ως χρόνος διδακτικής υπηρεσίας και ως χρόνος ασφάλισης στους οικείους κλάδους κύριας σύνταξης καθώς και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης.

Όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση, η εν λόγω ρύθμιση είναι σύμφωνη με την επιταγή του άρθρου 21 του Συντάγματος για την προστασία της οικογένειας, της μητρότητας και της παιδικής ηλικίας, καθώς κατά το προτεινόμενο διάστημα η μητέρα βρίσκεται σε μετελόχειο περίοδο, η οποία συνδέεται με ιδιαίτερα αυξημένες ανάγκες τόσο της ίδιας όσο και κυρίως του τέκνου της.

Παράλληλα, επιδιώκεται η άμβλυνση των ανισοτήτων μεταξύ μόνιμων και αναπληρωτών εκπαιδευτικών, φυσικών ή θετών ή ανάδοχων μητέρων, λαμβάνοντας υπόψη την ιδιαιτερότητα των συνθηκών, καθώς οι τελευταίες υπηρετούν συχνά σε απομακρυσμένες και δυσπρόσιτες περιοχές ανά την Ελλάδα, συμβάλλοντας στην κάλυψη μεγάλων αναγκών του εκπαιδευτικού συστήματος και μάλιστα για μεγάλα χρονικά διαστήματα.

Εξάλλου, η ως άνω άδεια ανατροφής αφορά στην κάλυψη πραγματικών και όχι τεκμαιρόμενων αναγκών, εξ ου και δε δίνεται η δυνατότητα να ληφθεί από το σύζυγο, ενώ είναι σύμφωνη τόσο με τις υποδείξεις του ΟΟΣΑ για «εξίσωση όλων των προνομίων και υποχρεώσεων για όλους τους Έλληνες εκπαιδευτικούς», όσο και του Συνηγόρου του Πολίτη.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Διιδρυματικό μεταπτυχιακό από το ΠΑΠΕΙ και τη Σχολή Ναυτικών Δοκίμων
Διιδρυματικό μεταπτυχιακό από το ΠΑΠΕΙ και τη Σχολή Ναυτικών Δοκίμων
Εγκριση για οργάνωση του Διιδρυματικού Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΔΠΜΣ) με τίτλο «Διοίκηση στη Ναυτική Επιστήμη και Τεχνολογία».
Διιδρυματικό μεταπτυχιακό από το ΠΑΠΕΙ και τη Σχολή Ναυτικών Δοκίμων
Υπουργείο Εργασίας: Το έντυπο ένταξης στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»
Υπουργείο Εργασίας: Το έντυπο ένταξης στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»
Oι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», δύνανται να προβαίνουν σε μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας μέχρι και 50%.
Υπουργείο Εργασίας: Το έντυπο ένταξης στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»
Οι πιθανές αλλαγές στη σύνθεση του εργατικού δυναμικού μέχρι το 2030
Οι πιθανές αλλαγές στη σύνθεση του εργατικού δυναμικού μέχρι το 2030
Κορωνοϊός, baby boomers και πρόωρη συνταξιοδότηση­- Εκτιμήσεις του Cedefop για αλλαγές στη σύνθεση του εργατικού δυναμικού το 2021-2030 λόγω και της πανδημίας.
Οι πιθανές αλλαγές στη σύνθεση του εργατικού δυναμικού μέχρι το 2030
Αλλαγές στη «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»: Πώς δηλώνεται το μειωμένο ωράριο
Αλλαγές στη «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»: Πώς δηλώνεται το μειωμένο ωράριο
Σημαντικές λεπτομέρειες για τον τρόπο λειτουργίας του προγράμματος «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» περιλαμβάνει η εγκύκλιος που εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας.
Αλλαγές στη «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»: Πώς δηλώνεται το μειωμένο ωράριο