fbpxΤο 89% των εργαζόμενων στοχεύει σε αναβάθμιση ψηφιακών δεξιοτήτων | Economistas.gr
Skip to main content

Το 89% των εργαζόμενων στοχεύει σε αναβάθμιση ψηφιακών δεξιοτήτων

Το 89% των εργαζόμενων στοχεύει σε αναβάθμιση ψηφιακών δεξιοτήτων
Φωτογραφία: Shutterstock

Με την επικράτηση των νέων τεχνολογιών και την ταχύτατη εξέλιξή τους να έχει αλλάξει τα δεδομένα σε ό,τι αφορά τις αναγκαίες για τους εργαζομένους δεξιότητες και γνώσεις, με τις αλλαγές που έφερε ο Covid-19 στην αγορά εργασίας και τον ανταγωνισμό για τα ταλέντα να έχει αυξηθεί, όλο και περισσότεροι εργοδότες αναβαθμίζουν τις δεξιότητες του προσωπικού τους, ώστε να συμβαδίζουν με τις μακροχρόνιες στρατηγικές των επιχειρήσεων τους. 

Σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα που πραγματοποίησε η LHH στην παγκόσμια σελίδα της στο LinkedIn, οι εργαζόμενοι έχουν αντιληφθεί τη μεταβαλλόμενη δυναμική του κόσμου της εργασίας και στη συντριπτική τους πλειοψηφία (89%) οι συμμετέχοντες επιθυμούν να αναβαθμίσουν τις δεξιότητες τους μέσα στον επόμενο ένα χρόνο για να είναι καλύτερα προετοιμασμένοι για μελλοντικούς ρόλους που ενδεχομένως θα αναλάβουν. 

Λαμβάνοντας υπόψη τα νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας, η διαρκής αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων είναι απαραίτητη για τη διατήρηση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Σύμφωνα με την LHH, κάποιος που δεν αναπτύσσει τις δεξιότητές του, έχει λιγότερες πιθανότητες να εξελιχθεί στον οργανισμό που εργάζεται και να αναλάβει πιο υψηλόβαθμους ρόλους, ενώ ταυτόχρονα μειώνονται και οι πιθανότητες να διεκδικήσει με επιτυχία έναν νέο επαγγελματικό ρόλο σε άλλον οργανισμό. 

Οι εργαζόμενοι είναι σημαντικό να αναζητούν ευκαιρίες ανάπτυξης των δεξιοτήτων τους μέσω εκπαίδευσης και επιμόρφωσης, και σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να παραμελούν να εμπλέξουν τον εργοδότη τους σε αυτή τη διαδικασία. Είναι εξάλλου ένας τρόπος να δείξουν πως έχουν όρεξη για μάθηση, νέες ιδέες και αφοσίωση στην εταιρεία τους, στην οποία θέλουν να προσφέρουν πάντα το καλύτερο διατηρώντας τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους επίκαιρες.  

Οι εργαζόμενοι πρέπει να αναζητούν τις σχετικές με εκπαίδευση πολιτικές της εταιρείας τους. Μια συνομιλία με τον/την υπεύθυνο/η ανθρώπινου δυναμικού ή ακόμα και με τον προϊστάμενό τους θα μπορέσει να τους δώσει μια ιδέα για πιθανές ευκαιρίες, για τα κόστη εκπαίδευσης που μπορεί να καλυφθούν από τον οργανισμό, για διαθέσιμα ενδοεταιρικά εκπαιδευτικά προγράμματα και χρονικά περιθώρια ολοκλήρωσης των προγραμμάτων αυτών. 

Δεν αρκεί να επιλέξουν οι εργαζόμενοι απλά ένα αντικείμενο στο οποίο θέλουν να εκπαιδευτούν. Θα πρέπει να δείξουν στους εργοδότες τους πώς αυτή η εκπαίδευση συνδέεται με τις επιδιώξεις τους για την επαγγελματική τους πορεία και πώς αυτές οι επιδιώξεις μπορούν να υποστηρίξουν τους επιχειρηματικούς στόχους της εταιρείας τους. Με αυτό τον τρόπο οι εργαζόμενοι θα μπορέσουν να δείξουν πώς η επένδυση αυτή που θα κάνει η εταιρεία θα αποφέρει οφέλη και στην ίδια. Θα μπορέσουν επίσης μαζί να σχεδιάσουν το πλάνο ανάπτυξης του εργαζομένου αξιοποιώντας τις νεοαποκτηθείσες δεξιότητές του στο μέγιστο. 

Η Κατερίνα Βουρλογιάννη, Talent Development Director, LHH, σχολιάζει: «Οι γραμμικές πορείες σταδιοδρομίας ανήκουν σε ένα ολοένα και πιο μακρινό παρελθόν και  είναι πλέον σε μεγάλο βαθμό απρόβλεπτες και επηρεαζόμενες από τις συνθήκες της αγοράς και τις αλλαγές που συντελούνται στον κόσμο της εργασίας. Η ανάγκη των εταιρειών να ακολουθούν τις εξελίξεις της τεχνολογίας, να διαφοροποιούνται από τον ανταγωνισμό όπως και να επιλέγουν και να διακρατούν τα ταλέντα που θα τις βοηθήσουν να επιτύχουν τους στόχους τους κάνει τη διαρκή ανάπτυξη δεξιοτήτων πιο επιτακτική από ποτέ. Η διατήρηση ενός εργατικού δυναμικού με επίκαιρες δεξιότητες που απαντούν στις ανάγκες της σημερινής αλλά και μελλοντικής αγοράς είναι ευθύνη που βαρύνει τόσο τον ίδιο τον εργαζόμενο, όσο και τις επιχειρήσεις». 

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Τα 6 νέα μέτρα στήριξης που ανακοίνωσε ο Κυριάκος Μητσοτάκης
Τα 6 νέα μέτρα στήριξης που ανακοίνωσε ο Κυριάκος Μητσοτάκης
Οπως τόνισε ο πρωθυπουργός, τα νέα μέτρα τόνωσης «θα ανακουφίσουν περισσότερες από 500.000 επιχειρήσεις, ελεύθερους επαγγελματίες και εκατομμύρια εργαζόμενους».
Τα 6 νέα μέτρα στήριξης που ανακοίνωσε ο Κυριάκος Μητσοτάκης
Αναστέλλεται η πληρωμή δόσεων ρυθμισμένων οφειλών από κλειστές επιχειρήσεις και εργαζόμενους σε αναστολή
Αναστέλλεται η πληρωμή δόσεων ρυθμισμένων οφειλών από κλειστές επιχειρήσεις και εργαζόμενους σε αναστολή
Αναστέλλεται και για το μήνα Μάρτιο η πληρωμή δόσεων ρυθμισμένων οφειλών για επιχειρήσεις που είναι κλειστές με κρατική εντολή και για τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε αναστολή απασχόλησης.
Αναστέλλεται η πληρωμή δόσεων ρυθμισμένων οφειλών από κλειστές επιχειρήσεις και εργαζόμενους σε αναστολή
Πώς θα πληρωθούν όσοι επέστρεψαν χθες στην εργασία τους
Πώς θα πληρωθούν όσοι επέστρεψαν χθες στην εργασία τους
Από το πρωί της Δευτέρας αρκετές κατηγορίες εργαζομένων επέστρεψαν στη δουλειά τους μετά την χαλάρωση των μέτρων. Αυτό σημαίνει ότι αυτοί οι εργαζόμενοι δεν θα λάβουν την πλήρη αποζημίωση που θα έδινε το κράτος. Φυσικά δεν πρόκειται να χάσουν χρήματα από τη στιγμή που οι εργοδότες θα τους πληρώσουν κανονικά για τις μέρες που θα εργαστούν.
Πώς θα πληρωθούν όσοι επέστρεψαν χθες στην εργασία τους
Δώρο Πάσχα 2021: Πότε θα δοθεί - Τι θα γίνει με όσους είναι σε αναστολή
Δώρο Πάσχα 2021: Πότε θα δοθεί - Τι θα γίνει με όσους είναι σε αναστολή
Υπό φυσιολογικές συνθήκες το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί την Μεγάλη Τετάρτη 28 Απριλίου 2021. Ωστόσο δεν αποκλείεται η πληρωμή του να πάρει παράταση ανάλογα με την εξέλιξη της πανδημίας του κορωνοϊού.
Δώρο Πάσχα 2021: Πότε θα δοθεί - Τι θα γίνει με όσους είναι σε αναστολή
Τι σημαίνουν οι φοροελαφρύνσεις που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός για φυσικά πρόσωπα και επιχειρήσεις -Παραδείγματα
Τι σημαίνουν οι φοροελαφρύνσεις που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός για φυσικά πρόσωπα και επιχειρήσεις -Παραδείγματα
Τα 5 θεμέλια στήριξης της οικονομίας που ανακοίνωσε σήμερα ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης θα είναι τα πρώτα βήματα στην μετά κορωνοιού εποχή που είναι μπροστά μας. 
Τι σημαίνουν οι φοροελαφρύνσεις που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός για φυσικά πρόσωπα και επιχειρήσεις -Παραδείγματα
Eurostat: Μείωση 7% στο μέσο εισόδημα των εργαζομένων στην ΕΕ το 2020
Eurostat: Μείωση 7% στο μέσο εισόδημα των εργαζομένων στην ΕΕ το 2020
Οι απώλειες στο εισόδημα από την εργασία οφείλονταν σε μεγάλο βαθμό στην άνευ προηγουμένου αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που απουσίαζαν από την εργασία ή στη μείωση των ωρών εργασίας
Eurostat: Μείωση 7% στο μέσο εισόδημα των εργαζομένων στην ΕΕ το 2020