Μετά από 50 Χρόνια εργασίας, μάνατζερ στα 70 του απολύθηκε χωρίς αποζημίωση ή αποχαιρετισμό: «Η αφοσίωση δεν μετράει πια»

Τα χρόνια αφοσίωσης σε μια εταιρεία δεν αποτελούν πάντα εγγύηση επαγγελματικής ασφάλειας. Μια και μόνο εταιρική απόφαση αρκεί για να τερματίσει απότομα ακόμη και την πιο μακρόχρονη καριέρα.

Ένας χρήστης του Reddit περιέγραψε πρόσφατα την περίπτωση του προϊσταμένου του, ενός άνδρα λίγο πάνω από 70 ετών, που είχε αφιερώσει περισσότερα από πενήντα χρόνια στην ίδια επιχείρηση, αλλά απολύθηκε χωρίς καμία εκδήλωση αποχαιρετισμού και χωρίς αποζημίωση.

Το περιστατικό άνοιξε μια σοβαρή συζήτηση για το πώς αντιμετωπίζονται οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι μετά από δεκαετίες προσφοράς, ιδίως όταν μια ξαφνική απόλυση τους αφήνει οικονομικά εκτεθειμένους σε μια ηλικία όπου η σταθερότητα είναι κρίσιμη.

Σύμφωνα με την ανάρτηση, ο μάνατζερ είχε χτίσει ισχυρή φήμη για τη δικαιοσύνη και την ακεραιότητά του στα 50 και πλέον χρόνια παρουσίας του στην εταιρεία. Για τον χρήστη, ο οποίος τον θεωρούσε κάτι παραπάνω από απλό προϊστάμενο, ήταν ο άνθρωπος που τον προσέλαβε σε μια θέση που βελτίωσε σημαντικά την οικονομική κατάσταση της οικογένειάς του και στήριξε την επαγγελματική του εξέλιξη.

Στις αρχές Φεβρουαρίου, ο μάνατζερ μπήκε σε Performance Improvement Plan (PIP) μετά την εξαγορά της εταιρείας από έναν πολυεθνικό όμιλο. Η εταιρεία επικαλέστηκε «ζητήματα ποιότητας» σε εργασίες που στην πραγματικότητα δεν ήταν μέσα στις καθημερινές του αρμοδιότητες. Παρ’ όλα αυτά, επειδή το οικονομικό βάρος αυτών των προβλημάτων χρεωνόταν στο τμήμα του, έγινε, όπως υποστηρίζει ο χρήστης, ο πιο εύκολος στόχος για να του αποδοθούν ευθύνες.

Λίγο αργότερα, η εταιρεία τον απέλυσε, λέγοντας ότι δεν κάλυψε τους στόχους του PIP. Η διαδικασία έγινε άμεσα, χωρίς μεγάλη προειδοποίηση, αν και δεν τον συνόδευσαν εκτός του κτιρίου. Ο χρήστης παραδέχτηκε ότι οι αλλαγές στη διοίκηση είναι αναμενόμενες και ότι κάποια στιγμή οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι χρειάζεται να παραδώσουν τη σκυτάλη. Ωστόσο, πολλοί συνάδελφοί του πιστεύουν ότι το PIP χρησιμοποιήθηκε απλώς για να δικαιολογηθεί η απόλυση χωρίς αποζημίωση.

Ο χρήστης ανέφερε επίσης ότι η εταιρεία είχε δώσει πακέτα αποχώρησης σε εργαζόμενους με μικρή προϋπηρεσία στον προηγούμενο γύρο απολύσεων, αλλά όχι στον συγκεκριμένο μάνατζερ με τα 50 χρόνια υπηρεσίας. Υποστήριξε ότι η εταιρεία καθυστέρησε σκόπιμα την απόλυσή του ώστε να γλιτώσει το κόστος.

«Ναι, ήταν μεγαλύτερος σε ηλικία και συμφωνώ ότι κάποια στιγμή πρέπει να δώσουμε χώρο στη νεότερη γενιά. Αλλά ο τρόπος που έγινε ήταν λάθος. Όλοι πιστεύουμε ότι απλώς δεν ήθελαν να του δώσουν την αποζημίωση και χρησιμοποίησαν το PIP ως πρόσχημα. Τον Δεκέμβριο έδωσαν πακέτο αποχώρησης σε άτομα με δύο χρόνια προϋπηρεσίας, αλλά όχι σε εκείνον σήμερα. Ήξεραν ότι ήθελαν να τον διώξουν και θα μπορούσαν να το είχαν κάνει τότε, στον γύρο των απολύσεων, αλλά προτίμησαν να περιμένουν για να γλιτώσουν χρήματα», έγραψε ο χρήστης.

Η συζήτηση για την εταιρική αφοσίωση

Η ανάρτηση έγινε γρήγορα viral, ανοίγοντας ευρύτερη συζήτηση για το τι σημαίνει πραγματικά «εταιρική αφοσίωση». Πολλοί σχολιαστές υποστήριξαν ότι οι εταιρείες λειτουργούν με καθαρά συναλλακτική λογική και ότι η πολυετής αφοσίωση σπάνια ανταποδίδεται. Αρκετοί μάλιστα συνέστησαν στον πρώην μάνατζερ να απευθυνθεί σε δικηγόρο για πιθανή διάκριση λόγω ηλικίας.

Ένας χρήστης σχολίασε: «Λυπάμαι πολύ. Όταν η διοίκηση αρχίσει να ρωτά “γιατί δεν γίνεται αυτό;” ή “πώς κάνουμε το Χ ή το Ψ;”, μπορείτε απλώς να απαντήσετε: “Δεν ξέρω. Αυτός που απολύσατε τα έκανε όλα αυτά. Ρωτήστε τον… Α, σωστά, δεν εργάζεται πλέον εδώ”».

Ένας άλλος πρόσθεσε: «Με βάση την ηλικία του, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα η εταιρεία να καταλήξει σε συμβιβασμό. Κάτι παρόμοιο συνέβη και με τον πατριό μου. Ο πρώην προϊστάμενός σας χρειάζεται έναν καλό εργατολόγο».