fbpxΟι εταιρείες αποφεύγουν να προσλάβουν τους άνω των 50 | Economistas.gr
Skip to main content

Οι εταιρείες αποφεύγουν να προσλάβουν τους άνω των 50

Οι εταιρείες αποφεύγουν να προσλάβουν τους άνω των 50
Φωτο: Shutterstock

Μία πολύ ενδιαφέρουσα έρευνα για την αγορά εργασίας της Βρετανίας είδε τις προηγούμενες ημέρες το φως της δημοσιότητας.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με έρευνα του Chartered Management Institute, οι εταιρείες στη Βρετανία είναι πιο επιφυλακτικές να προσλάβουν μεγαλύτερους σε ηλικία ανθρώπους αντί για νεότερους. Και όλα αυτά σε μία στιγμή που ο υπουργός Οικονομικών της χώρας καλεί όσους βγήκαν σε πρόωρη συνταξιοδότηση να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας.

Σε ομιλία του, ο Τζέρεμι Χαντ είπε ότι το εργατικό δυναμικό στη χώρα είναι μειωμένο κατά 300.000 ανθρώπους σε σχέση με τα επίπεδα προ της πανδημίας και προειδοποίησε τις εταιρείες ότι θα δυσκολευτούν να αναπτυχθούν αν δεν αυξήσουν το εργατικό τους δυναμικό.

Σύμφωνα, όμως, με την έρευνα που δημοσιεύτηκε και έγινε σε 1.000 διευθυντές και επικεφαλής εταιρειών και δημοσίων υπηρεσιών στη Βρετανία, μόνο το 42% είναι ανοιχτοί στην ιδέα της πρόσληψης ανθρώπων μεταξύ 50 και 64 ετών.

Αντιθέτως, το 74% είναι ανοιχτοί στην προοπτική να προσλάβουν εργαζομένους από 18 έως 34 ετών. Το 64% δηλώνουν ανοιχτοί στην προοπτική να προσλάβουν εργαζομένους από 34 έως 49 ετών.

Όσο για τους άνω των 65, μόνο το 18% των διευθυντών δηλώνουν πρόθυμοι να τους προσλάβουν.

Οι συγγραφείς της έρευνας υποστηρίζουν ότι οι εργοδότες – που παραπονιούνται για έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού – θα πρέπει να λάβουν υπ’ όψιν τους τις προτροπές του υπουργού Οικονομικών. Όπως υποστηρίζουν, πολλοί εργαζόμενοι που βγήκαν σε πρόωρη σύνταξη θα μπορούσαν να επιστρέψουν με επιτυχία στην αγορά εργασίας λαμβάνοντας την απαραίτητη εκπαίδευση.

Ειδικά στη Μεγάλη Βρετανία, πολλοί τομείς υποφέρουν από τεράστιες ελλείψεις ειδικευμένου προσωπικού. Ταυτόχρονα, όμως, σχεδόν το ένα τέταρτο των ανθρώπων που βρίσκονται σε ηλικία εργασίας – περίπου 10 εκατομμύρια άνθρωποι – δεν έχουν δουλειά. Κάποιοι αναζητούν εργασία, άλλοι είναι φοιτητές και κάποιοι αδυνατούν να εργαστούν, κυρίως λόγω προβλημάτων υγείας.

Στην ομιλία του ο Χαντ τόνισε ότι αν εξαιρέσουν με τους φοιτητές, τότε περίπου 6,6 εκατομμύρια άνθρωποι είναι «οικονομικά ανενεργοί» εξηγώντας ότι πρόκειται για «μία τεράστια σπατάλη ταλέντου και δυναμικού».

Ένας σημαντικός αριθμός από αυτούς – πάνω από ένα εκατομμύριο – είναι μεταξύ 50 και 64 ετών και έχουν πάρει πρόωρη σύνταξη.

Ειδικοί υποστηρίζουν ότι η λύση – ή μέρος της λύσης – στο τεράστιο πρόβλημα της έλλειψης εργατικού δυναμικού που αντιμετωπίζει η Μεγάλη Βρετανία, ειδικά μετά το Brexit, είναι η επιστροφή στην εργασία για τους άνω των 50 και ειδικά γι’ αυτούς που ήταν ειδικευμένοι σε κάποιον τομέα.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Γιατί οι κολοσσιαίες επιχειρήσεις κόβονται στα δύο
Γιατί οι κολοσσιαίες επιχειρήσεις κόβονται στα δύο
Η διάσπαση φαίνεται να είναι η νέα… μόδα στις κολοσσιαίες επιχειρήσεις παγκοσμίως. Μέσα σε μία εβδομάδα, η Johnson & Johnson, η Toshiba και η GE ανακοίνωσαν τα σχέδιά τους για διάσπαση και, όπως όλα δείχνουν, η τάση αυτή ίσως να βρίσκεται ακόμα στο ξεκίνημα.
Γιατί οι κολοσσιαίες επιχειρήσεις κόβονται στα δύο
Ποιες πολυεθνικές θα πληρώσουν ακριβά την Ουκρανική κρίση
Ποιες πολυεθνικές θα πληρώσουν ακριβά την Ουκρανική κρίση
Οι πολυεθνικές εταιρείες με τη σημαντικότερη παρουσία στη Ρωσία είναι αυτές που θα βγουν πιο χαμένες από τις κυρώσεις της Δύσης στη Μόσχα, ειδικά σε περίπτωση που ακολουθήσει νέος γύρος.
Ποιες πολυεθνικές θα πληρώσουν ακριβά την Ουκρανική κρίση
Δεκάδες κολοσσιαίες εταιρείες αποχωρούν από τη Ρωσία
Δεκάδες κολοσσιαίες εταιρείες αποχωρούν από τη Ρωσία
Πριν από τριάντα χρόνια όταν ο κομμουνισμός κατέρρευσε στη Σοβιετική Ένωση, οι Δυτικές εταιρείες αποφάσισαν να ενισχύσουν – σε πολλές περιπτώσεις για πρώτη φορά – την παρουσία τους στη Ρωσία.
Δεκάδες κολοσσιαίες εταιρείες αποχωρούν από τη Ρωσία
Πώς επηρεάζουν τα κινεζικά lockdown τις πολυεθνικές εταιρείες
Πώς επηρεάζουν τα κινεζικά lockdown τις πολυεθνικές εταιρείες
Τα τελευταία χρόνια, πολλές επιχειρήσεις έχουν κάνει προσπάθειες να μεταφέρουν τουλάχιστον κάποιες δραστηριότητές τους εκτός της Κίνας, εξ αιτίας του εμπορικού πολέμου που έχει ξεσπάσει με τις Ηνωμένες Πολιτείες
Πώς επηρεάζουν τα κινεζικά lockdown τις πολυεθνικές εταιρείες
Το Πεκίνο αλλάζει τακτική έναντι των τεχνολογικών κολοσσών
Το Πεκίνο αλλάζει τακτική έναντι των τεχνολογικών κολοσσών
Για ακόμα μία φορά, το Πεκίνο προσπαθεί να αναπτερώσει το ηθικό της κολοσσιαίας βιομηχανίας των τεχνολογικών εταιρειών της, η οποία έχει δεχτεί ισχυρό πλήγμα από τους κανονισμούς που επέβαλε η κυβέρνηση του Σι Ζινπίνγκ σε μία στιγμή που η οικονομία της χώρας αντιμετώπισε ταυτόχρονα και την επιβράδυνση της οικονομικής ανάπτυξης.
Το Πεκίνο αλλάζει τακτική έναντι των τεχνολογικών κολοσσών