Δώρο Χριστουγέννων: Πως υπολογίζεται, ακόμη και για όσους παραιτήθηκαν ή απολύθηκαν μες στην χρονιά

Οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα δεν χάνουν το Δώρο Χριστουγέννων 2026 αν απολυθούν ή παραιτηθούν πριν κλείσει η χρονιά. Η αποχώρηση από την επιχείρηση δεν καταργεί το δικαίωμά τους στο ποσό που αντιστοιχεί στον χρόνο που εργάστηκαν.

Σύμφωνα με τις οδηγίες της ΓΣΕΕ και την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, όποιος απασχολήθηκε έστω και για ένα διάστημα μετά την 1η Μαΐου 2026 και έπειτα αποχώρησε, λαμβάνει αναλογία του δώρου. Η αναλογία εξαρτάται από το πόσο κράτησε η συνεργασία του με τον εργοδότη. Ως βάση για τον υπολογισμό λαμβάνονται οι τακτικές αποδοχές του εργαζομένου κατά την ημέρα της απόλυσης ή της παραίτησης.

Τι λαμβάνουν όσοι αποχώρησαν πριν από το τέλος του έτους

Η αποχώρηση μέσα στην περίοδο υπολογισμού δεν στερεί από τον εργαζόμενο το δώρο. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του καταβάλει το ποσό που αναλογεί στο διάστημα της απασχόλησής του, ως εξής:

• Μισθωτοί με μηνιαίο μισθό: 2/25 του μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης.
• Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο: δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης.
• Απασχόληση κάτω των 19 ημερών: καταβάλλεται και σε αυτή την περίπτωση το αντίστοιχο κλάσμα του δώρου.

Η προθεσμία πληρωμής

Το δώρο πρέπει να έχει πιστωθεί το αργότερο έως τη Δευτέρα 21 Δεκεμβρίου 2026.

Το άρθρο 149 του Π.Δ. 62/2025 επιτρέπει στους εργοδότες να το καταβάλουν και νωρίτερα. Για το κομμάτι που αφορά το διάστημα 21 έως 31 Δεκεμβρίου προβλέπεται δυνατότητα πληρωμής έως το τέλος του έτους.

Όταν η εργασιακή σχέση λύεται με απόλυση ή παραίτηση, ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει την αναλογία του δώρου μαζί με την τελική εκκαθάριση των αποδοχών. Δεν είναι πάντως υποχρεωμένος να την εξοφλήσει την ίδια στιγμή με την αποζημίωση ή τα υπόλοιπα οφειλόμενα ποσά, αρκεί να τηρηθεί η νόμιμη προθεσμία.

Αν το δώρο δεν καταβληθεί εγκαίρως, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τον εργοδότη στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Ο υπολογισμός του δώρου

Η περίοδος που λαμβάνεται υπόψη ξεκινά την 1η Μαΐου και λήγει στις 31 Δεκεμβρίου 2026. Όσοι εργάζονται στην ίδια επιχείρηση σε όλο αυτό το διάστημα λαμβάνουν ολόκληρο το δώρο:

• Με μηνιαίο μισθό: έναν ολόκληρο μηνιαίο μισθό.
• Με ημερομίσθιο: 25 ημερομίσθια.
• Με μικρότερη διάρκεια απασχόλησης: αναλογία, ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Στο ποσό προστίθεται επίσης η προσαύξηση που αντιστοιχεί στην αναλογία του επιδόματος αδείας.

Οι έξι παράγοντες που διαμορφώνουν το ποσό

• Ο τρόπος αμοιβής: αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό ή με ημερομίσθιο.
• Η διάρκεια της απασχόλησης: μέσα στο διάστημα 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου 2026.
• Η αναλογία: για όσους δεν συμπλήρωσαν όλη την περίοδο, ο υπολογισμός γίνεται ανά 19 ημερολογιακές ημέρες.
• Η απασχόληση κάτω των 19 ημερών: δίνει και αυτή δικαίωμα σε αναλογικό ποσό.
• Οι τακτικές αποδοχές: λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου 2026. Για όσους αποχώρησαν νωρίτερα, μετρούν οι αποδοχές της ημέρας αποχώρησης.
• Οι απουσίες λόγω ασθένειας: μετρούν οι ημέρες ασθένειας για τις οποίες ο ασφαλιστικός φορέας δεν κατέβαλε επίδομα. Αφαιρούνται όσες ημέρες καλύφθηκαν από επίδομα ασθενείας.

Στον χρόνο υπολογισμού συμπεριλαμβάνονται επίσης οι νόμιμες απουσίες, όπως η κανονική άδεια και η άδεια μητρότητας. Αντίθετα, δεν μετρούν οι αδικαιολόγητες απουσίες, οι ημέρες απεργίας και η άδεια χωρίς αποδοχές.

Ποιοι το δικαιούνται

Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται σε όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από τη μορφή της σύμβασής τους. Δικαιούχοι είναι όσοι εργάζονται:

• με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου,
• με πλήρη ή μερική απασχόληση,
• και όσοι απολύθηκαν, παραιτήθηκαν ή αποχώρησαν οικειοθελώς μέσα στην περίοδο υπολογισμού.

Το δώρο αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη και καταβάλλεται υποχρεωτικά σε χρήμα. Δεν μπορεί να αντικατασταθεί με παροχές σε είδος.