Γονικές άδειες: Ποιες αλλαγές έρχονται και από πότε ισχύουν
Οι γονικές άδειες αποτελούν ένα σημαντικό εργαλείο για τους εργαζόμενους γονείς, καθώς τους δίνουν τη δυνατότητα να απουσιάζουν από την εργασία τους για τη φροντίδα των παιδιών τους.
Το ισχύον πλαίσιο στην Ελλάδα προβλέπει διαφορετικές κατηγορίες αδειών, με συγκεκριμένη διάρκεια, προϋποθέσεις και οικονομικές παροχές. Με το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, έρχονται ρυθμίσεις που αλλάζουν ορισμένες διαδικασίες.
Ποιες αλλαγές έρχονται
Άδεια ανατροφής τεσσάρων μηνών
Κάθε εργαζόμενος γονέας, φυσικός, θετός ή ανάδοχος, δικαιούται άδεια ανατροφής τεσσάρων μηνών για κάθε παιδί, την οποία μπορεί να χρησιμοποιήσει όποτε επιλέξει, μέχρι τη συμπλήρωση του 8ου έτους της ηλικίας του παιδιού. Πλέον, ένας γονέας με δύο παιδιά μπορεί να πάρει την άδεια συνεχόμενα και για τα δύο, χωρίς να χρειάζεται να μεσολαβεί κάποιο ενδιάμεσο διάστημα, όπως ίσχυε.
Καταργείται δηλαδή η υποχρεωτική αναμονή ενός έτους μεταξύ δύο αδειών. Σήμερα, όταν ένας εργαζόμενος έχει περισσότερα παιδιά, απαιτείται να μεσολαβήσει ένας χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη από τη λήξη της προηγούμενης γονικής άδειας, προκειμένου να θεμελιωθεί το δικαίωμα για το επόμενο παιδί.
Οι γονείς δηλώνουν εξαρχής ποιος θα κάνει χρήση του 4μήνου, όμως για κάθε παιδί υπάρχει η δυνατότητα να δηλωθεί διαφορετικός γονέας. Από τους 4 μήνες, για τους δύο πρώτους καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ επίδομα ίσο με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό, μαζί με τις αναλογίες δώρων και επιδόματος αδείας.
Μία ακόμα αλλαγή αφορά τους γονείς που εργάζονται στην ίδια επιχείρηση. Πλέον, δεν χρειάζεται να δηλώσουν τη σειρά με την οποία θα κάνουν χρήση της γονικής άδειας, εφόσον απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη.
Άδεια φροντιστή και άδεια για ασθένεια παιδιού
Η άδεια φροντιστή φτάνει τις πέντε εργάσιμες ημέρες ετησίως, χωρίς αποδοχές, για τη φροντίδα συγγενικού προσώπου ή προσώπου που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό και έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας για σοβαρό ιατρικό λόγο.
Επιπλέον, προβλέπεται άδεια λόγω ασθένειας εξαρτώμενου παιδιού χωρίς αποδοχές, διάρκειας έξι ημερών ετησίως για ένα παιδί, οκτώ για δύο και 14 για περισσότερα από δύο παιδιά.
Ωστόσο, μέχρι σήμερα, προϋπόθεση για τη λήψη της άδειας είναι η συμπλήρωση έξι μηνών εργασίας στον ίδιο εργοδότη, η οποία καταργείται με το νέο νομοσχέδιο. Έτσι, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αξιοποιούν τις ημέρες άδειας χωρίς να χρειάζεται να έχουν συμπληρώσει έξι μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
Από πότε τίθενται σε ισχύ οι αλλαγές;
Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις εντάσσονται σε νέο νομοσχέδιο, το οποίο βρίσκεται στη διαδικασία επεξεργασίας και αναμένεται άμεσα να κατατεθεί προς ψήφιση. Επομένως, δεν έχει ανακοινωθεί συγκεκριμένη ημερομηνία έναρξης για την εφαρμογή τους.
Εφόσον κατατεθεί και ψηφιστεί, οι εργαζόμενοι θα γνωρίζουν τις λεπτομέρειες και τις ακριβείς ημερομηνίες.