Ετήσια άδεια 2026: Τι ισχύει με το υπόλοιπο, μέχρι πότε μπορείτε να το πάρετε

Καθώς πλησιάζουμε προς το τέλος του έτους και τις διακοπές των Χριστουγέννων, οι εργαζόμενοι υπολογίζουν τις ημέρες άδειας που έχουν ως υπόλοιπο για να κάνουν τον προγραμματισμό τους.

Μέχρι πότε μπορεί να ληφθεί το υπόλοιπο της άδειας

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η ετήσια άδεια αναψυχής πρέπει να εξαντλείται μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους. Επομένως, το υπόλοιπο της κανονικής άδειας του 2026 μπορεί να ληφθεί το αργότερο μέχρι τις 31 Μαρτίου 2027.

Μετά την ημερομηνία αυτή δεν μεταφέρεται, αλλά μετατρέπεται σε χρηματική αξίωση.

Τι πρέπει να κάνει εργοδότης και εργαζόμενος

Ο εργοδότης οφείλει να εξασφαλίσει ότι η ετήσια άδεια έχει χορηγηθεί μέχρι το τέλος του Μαρτίου. Εάν δεν χορηγηθεί μέχρι τη συγκεκριμένη ημερομηνία, η αξίωση του εργαζομένου μετατρέπεται σε χρηματική. Εφόσον η μη χορήγησή της οφείλεται σε πταίσμα ή αμέλεια του εργοδότη, οι αποδοχές άδειας προσαυξάνονται κατά 100%. Αν δεν υπάρχει υπαιτιότητα του εργοδότη, καταβάλλονται οι αντίστοιχες απλές αποδοχές άδειας.

Ο εργαζόμενος, από την πλευρά του, δεν μπορεί να παραιτηθεί από το δικαίωμα στην άδειά του: κάθε συμφωνία για εγκατάλειψή του, ακόμη και με αποζημίωση, θεωρείται ανύπαρκτη (άρθρο 226 ΚΕΔ).

Παράλληλα, η χορήγηση της άδειας δεν μπορεί να επιβάλλεται μονομερώς από τον εργοδότη, χωρίς να τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες. Η άδεια πρέπει να προγραμματίζεται με συμφωνία των δύο πλευρών και να χορηγείται μέσα στα χρονικά όρια που προβλέπει η νομοθεσία.

Προθεσμίες και υποχρεώσεις

Αν αιτηθείτε σήμερα την άδεια, ο εργοδότης πρέπει να τη χορηγήσει το πολύ μέσα σε δύο μήνες, δηλαδή γύρω στις αρχές Ιανουαρίου 2027.

Ετήσια άδεια 2026 → Λαμβάνεται το αργότερο έως 31 Μαρτίου 2027

Αίτηση άδειας από τον εργαζόμενο → Ο εργοδότης χορηγεί την άδεια το πολύ εντός δύο μηνών από την αίτηση.

Δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ → Γίνεται από τον εργοδότη μετά τη λήψη, μέσα στον μήνα που έπεται του μήνα χορήγησης

Τι να συνεννοηθείτε με τον εργοδότη

Η χρονική περίοδος της άδειας ορίζεται με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου, με βάση τις ανάγκες και των δύο. Πριν τελειώσει η χρονιά, καλό είναι να κάνετε τα παρακάτω:

• Αιτηθείτε να λάβετε το υπόλοιπο της άδειας γραπτώς (email ή μήνυμα) και κρατήστε το αποδεικτικό. Αυτή η αίτηση είναι σημαντική, καθώς από τότε ξεκινά το δίμηνο μέσα στο οποίο ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την άδεια.
• Επιβεβαιώστε πόσες ημέρες υπόλοιπο έχετε, με βάση τις ημέρες που δικαιούστε και όσες έχετε ήδη πάρει.
• Συμφωνήστε συγκεκριμένες ημερομηνίες έναρξης και λήξης, με έγγραφη επιβεβαίωση από τον εργοδότη.
• Αν θέλετε να σπάσετε την άδεια σε περισσότερα τμήματα, ζητήστε το εγγράφως.
• Μη δεχτείτε «πληρωμή αντί για άδεια» ούτε μεταφορά πέρα από τις 31 Μαρτίου. Μια τέτοια συμφωνία δεν έχει ισχύ.

Αν η άδεια δεν δοθεί μέχρι τις 31 Μαρτίου

Μετά την προθεσμία το δικαίωμα δεν χάνεται, αλλά γίνεται χρηματική αξίωση: ο εργοδότης οφείλει τις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας. Αν η μη χορήγηση οφείλεται σε υπαιτιότητά του, οι αποδοχές αδείας καταβάλλονται προσαυξημένες κατά 100%.

Ωστόσο, υπάρχουν τρεις όροι για την προσαύξηση:

• Αφορά μόνο τις αποδοχές αδείας, όχι το επίδομα αδείας.
• Απαιτείται υπαιτιότητα του εργοδότη, έστω και ελαφριά αμέλεια.
• Αν ο εργαζόμενος δεν ζήτησε ποτέ την άδεια, δεν δικαιούται την προσαύξηση.

Γι' αυτό το γραπτό αίτημα της προηγούμενης ενότητας έχει και νομική αξία: αποδεικνύει ότι ζητήσατε την άδεια και ότι ο εργοδότης δεν τη χορήγησε. Σε περίπτωση διαφωνίας, μπορείτε να απευθυνθείτε στην Επιθεώρηση Εργασίας ή σε εργατολόγο.