Φουντώνει η «μάχη» για την ανεργία των γυναικών -Νέο πρόγραμμα επιδοτούμενης εργασίας

Τα καλά νέα είναι τα ποσοστά ανεργίας υποχωρούν προς τα προ οικονομικής κρίσης επίπεδα. Τα κακά είναι ότι η ανεργία των γυναικών παραμένει σε διψήφια επίπεδα, δείγμα του ότι απαιτούνται περισσότερες δράσεις κυρίως για την αύξηση της απασχόλησης των άνεργων μητέρων.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, τον Νοέμβριο το ποσοστό των άνεργων γυναικών ήταν 10,6% έναντι 6,3% στους άνδρες. Το βασικό πρόβλημα δεν είναι η έλλειψη θέσεων εργασίας, αλλά το ότι για τις μητέρες ανήλικων παιδιών το περιβάλλον εργασίας παραμένει «εχθρικό». Πέρα από την αύξηση των ημερών αδείας, που έχει ήδη προβλεφθεί, απαιτούνται περισσότερα βήματα π.χ. για τις συνθήκες φύλαξης των μικρών παιδιών.

Το νέο πρόγραμμα 

Το υπουργείο Εργασίας και η ΔΥΠΑ εκκινούν, πάντως, ένα νέο πρόγραμμα επιδοτούμενης απασχόλησης, με συνολικό προϋπολογισμό 101,8 εκ ευρώ. Σκοπός του προγράμματος είναι η δημιουργία 10.000 νέων θέσεων εργασίας με την πρόσληψη ανέργων γυναικών ηλικίας 18 ετών και άνω, με έμφαση σε μητέρες ανήλικων τέκνων ηλικίας έως 15 ετών. Αναλυτικότερα, οι θέσεις κατανέμονται σε 5.000 πλήρους απασχόλησης και 5.000 μερικής απασχόλησης ανεξαρτήτως κατηγορίας ωφελούμενων.

Ωφελούμενες του προγράμματος είναι:

• άνεργες γυναίκες ηλικίας 18 ετών και άνω, εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο ανέργων της Δ.ΥΠ.Α. και
• άνεργες γυναίκες ηλικίας 18 ετών και άνω, μητέρες ανηλίκων τέκνων ηλικίας έως 15 ετών, εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο ανέργων της Δ.ΥΠ.Α.

Κατά την υπόδειξή τους οι ωφελούμενες, επιπρόσθετα των ανωτέρω, πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις:

α. Να έχουν ολοκληρώσει τη διαδικασία εξατομικευμένης προσέγγισης και να έχουν συμφωνήσει σε Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης,

β. να είναι Ελληνίδες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους μέλους της ΕΕ ή να είναι ομογενείς που έχουν δικαίωμα διαμονής και απασχόλησης στη χώρα μας ή πολίτες τρίτων χωρών που έχουν άδεια διαμονής για εξαρτημένη εργασία τουλάχιστον για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί το πρόγραμμα.

Για τις ανωτέρω περιπτώσεις εκτός του ελέγχου που διενεργεί ο/η εργασιακός/η σύμβουλος αναζητούντων εργασία, οι άνεργες προσκομίζουν στην Υπηρεσία σχετική Υπεύθυνη Δήλωση, επικυρωμένη από δημόσια αρχή ή μέσω του gov.gr, πριν από την πρόσληψή τους από την επιχείρηση.

Όσον αφορά στην επιδότηση μερικής απασχόλησης, ως ποσό επιχορήγησης για όλες τις κατηγορίες των ανέργων (γυναίκες 18 ετών και άνω και μητέρες ανήλικων τέκνων ηλικίας έως 15 ετών) ορίζεται το 80% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους της ωφελούμενης με ανώτατο όριο τα 680 ευρώ μηνιαίως.

Το ανώτατο ποσό επιχορήγησης που μπορεί να λάβει μία επιχείρηση για κάθε ωφελούμενη είναι:

• έως 8.160€ (12μήνες Χ 680,00 € ανώτατο ποσό μηνιαίας επιχορήγησης) στην περίπτωση που ο δικαιούχος εργοδότης δεν επιλέξει την τρίμηνη επιμήκυνση του προγράμματος,
• έως 10.200€ (15μήνες Χ 680,00 € ανώτατο ποσό μηνιαίας επιχορήγησης) στην περίπτωση που ο δικαιούχος εργοδότης επιλέξει την τρίμηνη επιμήκυνση του προγράμματος.

Για την υπαγωγή μίας επιχείρησης στο πρόγραμμα απαραίτητη προϋπόθεση είναι να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού της κατά τη διάρκεια του τελευταίου τριμήνου πριν από την ημερομηνία ανάρτησης της εντολής κενής θέσης  δήλωσης προτίμησης  ελέγχου προϋποθέσεων (ημερολογιακά). Η ανωτέρω προϋπόθεση περί μη μείωσης προσωπικού πρέπει να τηρείται και για το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία ανάρτησης της εντολής κενής θέσης  δήλωσης προτίμησης  ελέγχου προϋποθέσεων μέχρι την ημερομηνία έκδοσης της εγκριτικής απόφασης υπαγωγής της επιχείρησης στο πρόγραμμα.

Ως μείωση προσωπικού θεωρείται:

α) H καταγγελία της σύμβασης εργασίας,

β) η αλλαγή του καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση,

γ) η εθελουσία έξοδος που γίνεται με πρωτοβουλία του/της εργοδότη/τριας, μέσω προγραμμάτων παροχής οικονομικών κυρίως κινήτρων εθελούσιας εξόδου,

δ) η οικειοθελής αποχώρηση που λογίζεται ως καταγγελία σύμβασης, 

ε) η θέση εργαζόμενου/ης σε διαθεσιμότητα και

στ) η άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης από την εργασία

Σε περίπτωση που η επιχείρηση έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού, αλλά έχει προβεί σε προγενέστερη νέα πρόσληψη υπαλλήλου μέσα στον ίδιο μήνα που έχει λάβει χώρα η μείωση, μπορεί να ενταχθεί στο πρόγραμμα.