Νέα προγράμματα και δράσεις για την τόνωση της απασχόλησης -Ο στρατηγικός στόχος του υπουργείου Εργασίας
Τα νέα στοιχεία από το μέτωπο της ανεργίας αναμφίβολα έφεραν χαμόγελα, καθώς πέρα από την υποχώρηση του γενικού ποσοστού στο 7,5%- δηλαδή σε επίπεδα που είχαμε να δούμε από τα μέσα του 2008- έπεσε σε μονοψήφιο η ανεργία των γυναικών (9,9%) και περιορίστηκε ακόμα περισσότερο (13%) στους νέους ως 24 ετών.
Ωστόσο, η μάχη επ’ ουδενί θεωρείται κερδισμένη. Αφενός θα πρέπει να ενισχυθούν ακόμα περισσότερο τα ποσοστά απασχόλησης, που σήμερα διαμορφώνονται στο 65,6% έναντι 71,3% του μέσου όρου της ΕΕ, αφετέρου θα πρέπει νυν και νέοι εργαζόμενοι να λάβουν την αναγκαία κατάρτιση και τις δεξιότητες που απαιτεί η εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης.
Οι στόχοι του 2026
Ο «μπλε φάκελος» του υπουργείου Εργασίας αναδεικνύει αυτές ακριβώς τις προτεραιότητες. Η ΔΥΠΑ συνεχίζει εντατικά φέτος το μεταρρυθμιστικό της πρόγραμμα με την αναμόρφωση των παθητικών πολιτικών στην αγορά εργασίας, την εφαρμογή ενός νέου μοντέλου επιδότησης της ανεργίας και την υλοποίηση νέας γενιάς Προγραμμάτων Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης και με την ολοκλήρωση εκπαιδευτικών προγραμμάτων για δεξιότητες ψηφιακές, πράσινες και χρηματοοικονομικού αλφαβητισμού σε 500.000 ωφελούμενους ανέργους και εργαζόμενους, καθώς και την πιστοποίηση των δεξιοτήτων, για όλους τους συμμετέχοντες.
Η μεταρρύθμιση και ανάπτυξη του συστήματος μαθητείας, ο εκσυγχρονισμός του συστήματος επαγγελματικής κατάρτισης, καθώς και ο εκσυγχρονισμός και επαναπροσδιορισμός των τοπικών κέντρων προώθησης της απασχόλησης, αποτελούν επίσης προτεραιότητες της ΔΥΠΑ, που αναμένεται να ολοκληρωθούν εντός της διετίας 2026-2027
Τα νέα προγράμματα
Από τον σχεδιασμό του υπουργείου Εργασίας και της ΔΥΠΑ ξεχωρίζουν:
- η «Μεταρρύθμιση των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης για την αγορά εργασίας», που αφορά στοχευμένα βραχυπρόθεσμα προγράμματα επιδότησης απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα για τουλάχιστον 30.600 ανέργους
- η «Μεταρρύθμιση των παθητικών πολιτικών για την αγορά εργασίας» που αφορά στην παράδοση πιλοτικού έργου για την εφαρμογή μηχανισμού αναπροσαρμογής των ενοποιημένων επιδομάτων ανεργίας βάσει του τελευταίου καθαρού ημερήσιου μισθολογικού επιπέδου
- τα «Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης σε κλάδους υψηλής ζήτησης με έμφαση σε δεξιότητες ψηφιακές, πράσινες και οικονομικού εγγραμματισμού για ανέργους και εργαζόμενους ωφελούμενους» . Η Δράση αφορά στην παράδοση προγραμμάτων κατάρτισης σε ψηφιακές, πράσινες και χρηματοοικονομικές δεξιότητες για επιπλέον (τουλάχιστον) 100.000 συμμετέχοντες εντός του 2026, καθώς και στην επικύρωση και πιστοποίηση των αποκτηθεισών δεξιοτήτων
- η επανειδίκευση και αναβάθμιση δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού μέσω του αναμορφωμένου μοντέλου κατάρτισης. Ο στόχος της Δράσης είναι η βελτίωση του ποιοτικού ελέγχου στις μονάδες επαγγελματικής κατάρτισης της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης. Περιλαμβάνει επενδύσεις για την υλοποίηση τομεακών προγραμμάτων κατάρτισης, και προμήθεια εξοπλισμού των εργαστηρίων των σχολών ΕΕΚ.
Επίσης, προχωρά ο ψηφιακός μετασχηματισμός της ΔΥΠΑ για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητάς της. Η επένδυση περιλαμβάνει την επέκταση και τον εκσυγχρονισμό της υποδομής πληροφορικής και των ψηφιακών εργαλείων της υπηρεσίας και αφορά (ενδεικτικά) τα ακόλουθα έργα:
(i) Ειδικό εργαλείο σύζευξης προσφοράς και ζήτησης εργασίας με βάση τα προσόντα «skills-based matching tool»
(ii) HRM (Πληροφοριακό σύστημα διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού)
(iii) Cyber Security - Υπηρεσίες ασφάλειας και προστασίας των πληροφοριακών συστημάτων
(iv) Asset Management System - Βάση Δεδομένων Ακίνητης Περιουσίας ΔΥΠΑ
(v) Κέντρο Ελέγχου Διαχείρισης Πληροφοριών της Αγοράς Εργασίας (Control Room).
Επιπλέον, αναμένεται να εκκινήσει η Νέα Εφαρμογή Τεχνητής Νοημοσύνης στο Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων και η Ενιαία Ψηφιακή Πύλη για τις Ενεργητικές Πολιτικές Απασχόλησης, η οποία θα λειτουργεί ως κεντρικός κόμβος πληροφόρησης και διαχείρισης για όλες τις σχετικές δράσεις σε εθνικό επίπεδο.