Δώρο Πάσχα 2026: Τι πρέπει να κάνετε αν δεν σας καταβληθεί μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη

Μέχρι και τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου πρέπει να καταβληθεί το δώρο Πάσχα 2026 το οποίο δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας -είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου- πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Σημειώνεται ότι το δώρο Πάσχα και η καταβολή του εντός ορισμένου χρονικού διαστήματος απορρέει από την ισχύουσα νομοθεσία και σε καμία περίπτωση δεν εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια κάθε εργοδότη

Σε αυτό το πλαίσιο η Επιθεώρηση Εργασίας υπενθυμίζει τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και τα δικαιώματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα για το Δώρο Πάσχα 2026. Με καταληκτική ημερομηνία τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου, η Επιθεώρηση τονίζει τις διαδικασίες που μπορούν να ακολουθήσουν οι εργαζόμενοι σε περίπτωση μη έγκαιρης καταβολής.

Πώς γίνεται η καταγγελία αν δεν πληρωθείς το δώρο Πάσχα

Ειδικότερα, η Επιθεώρηση Εργασίας ενημερώνει ότι το δώρο Πάσχα, για το τρέχον έτος, πρέπει να καταβληθεί στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα έως και τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026.

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο και εργάζονται είτε με πλήρη, είτε με μερική απασχόληση και έχουν σύμβαση εργασίας είτε ορισμένου, είτε αορίστου χρόνου, δικαιούνται από τους εργοδότες τους δώρο Πάσχα, ίσο με μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Σε κάθε περίπτωση, σημασία έχει η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, έτσι ώστε να υπολογιστεί το τελικό ποσό.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν τις αποδοχές των εργαζομένων αποκλειστικά σε τραπεζικούς λογαριασμούς πληρωμών των δικαιούχων μισθωτών, αναφέροντας για κάθε καταβολή την αιτιολογία και το χρονικό διάστημα που αφορά. Η καταβολή των αποδοχών στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών γίνεται με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.

Παράνομη η πληρωμή σε είδος

Το δώρο Πάσχα δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Προϋπόθεση καταβολής του είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσης) του μισθωτού του ιδιωτικού τομέα μέσα στο χρονικό διάστημα από 01-01-2025 μέχρι 30-04-2025.

Ως βάση του υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε πριν από την ως άνω ημέρα, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά εντός του διαστήματος υπολογισμού του Δώρου, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης. Αυτό σημαίνει ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που αμείβεται με μισθό (ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο) μπορεί να υπολογίσει το δώρο Πάσχα που θα του καταβληθεί ως ακολούθως:

• 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.
• Ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Kαι οι μισθωτοί που εργάστηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των 8 ημερών και απολύθηκαν στη συνέχεια, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου Πάσχα.

Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα, για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη. Παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα, για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επίσης, εργαζόμενοι και σωματεία μπορούν να κάνουν σχετικές καταγγελίες, επώνυμα ή ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555 ή online μέσω του https://www.hli.gov.gr/asfaleia-kai-ygeia/ergazomenoi-asfaleia-kai-ygeia/katangelia/katangelia-3/.

Ποιοι δικαιούνται όλο το Δώρο Πάσχα

• Οι εργαζόμενοι που έχουν απασχοληθεί από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου δικαιούνται μισό μηνιαίο μισθό αν πληρώνονται με μισθό ή 15 ημερομίσθια αν πληρώνονται με ημερομίσθιο.
• Όσοι εργάστηκαν λιγότερο από την παραπάνω περίοδο (λόγω απόλυσης ή οικειοθελούς αποχώρησης) λαμβάνουν αναλογία Δώρου Πάσχα:
  • Για μισθωτούς με μισθό: 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας.
  • Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο: 1 ημερομίσθιο ανά 8 ημέρες.
  • Αν οι ημέρες εργασίας είναι λιγότερες από 8, υπολογίζεται ανάλογο κλάσμα.

Ημερομηνία Καταβολής

Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται συνήθως τη Μεγάλη Τετάρτη, αλλά ο εργοδότης μπορεί να το δώσει και νωρίτερα. Καταβάλλεται μόνο σε χρήμα και υπόκειται σε παρακράτηση εισφορών ΙΚΑ και φόρου μισθωτών υπηρεσιών.

Χρόνοι που συνυπολογίζονται

Λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου:

• Άδεια κύησης και λοχείας.
• Σπουδαστική άδεια για εξετάσεις.
• Άδεια λουτροθεραπείας με γνωμάτευση ασφαλιστικού φορέα.
• Απουσίες λόγω ασθενείας μόνο για τις ημέρες που καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας.

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται

Δεν προσμετρώνται:

• Αδικαιολόγητες απουσίες ή άδειες χωρίς αποδοχές.
• Άδειες για συνδικαλιστική δραστηριότητα.
• Ημέρες απεργίας ή στάσεων εργασίας.

Δώρο Πάσχα: Τρόπος υπολογισμού

 Όπως σημειώνει η ΓΣΕΕ, για τον υπολογισμό του ποσού του δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. 

Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν η σχέση εργασίας διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο. Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα. Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30η Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Διαβάστε επίσης:

4 συνεχόμενες μέρες με κλειστές τράπεζες το Πάσχα - Τι αλλάζει στις συναλλαγές

Έρχονται αυξήσεις στο Δημόσιο: Ποιοι θα δουν περισσότερα χρήματα και πόσα

Fuel Pass 2026: Ανοίγει η πλατφόρμα σε λίγες ώρες - Πώς θα ενεργοποιήσετε την κάρτα