Καλοκαιρινή άδεια: Πόσες μέρες δικαιούστε

Η καλοκαιρινή περίοδος έχει ήδη ξεκινήσει και τα πλάνα για τις διακοπές είναι σε πλήρη εξέλιξη. Αρκετοί εργαζόμενοι απολαμβάνουν ήδη την άδειά τους ενώ πολλοί επεξεργάζονται ακόμη τις επιλογές τους. Τι αλλάζει όμως φέτος με την καλοκαιρινή άδεια και τι ισχύει με τις νέες ρυθμίσεις;

Τι ισχύει για την ετήσια άδεια

Ο αριθμός των ημερών άδειας συνεχίζει να εξαρτάται από τα έτη προϋπηρεσίας του εργαζομένου.

Η κανονική άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.

Τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης πρέπει να λάβει άδεια κατά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου. Η συγκεκριμένη υποχρέωση εφαρμόζεται ανεξαρτήτως κλάδου δραστηριότητας και αφορά το σύνολο των επιχειρήσεων που απασχολούν προσωπικό με σχέση εξαρτημένης εργασίας.

Ημέρες άδειας

Πενθήμερη εργασία: Από 20 έως 26 ημέρες άδειας, ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας.

Εξαήμερη εργασία: Από 24 έως 31 ημέρες άδειας, ανάλογα με τα έτη εργασίας.

Συγκεκριμένα

Από την έναρξη της σύμβασης εργασίας και μέχρι τη συμπλήρωση 12 μηνών συνεχούς απασχόλησης (εντός δηλαδή του 1ου ημερολογιακού έτους), ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές, κατ’ αναλογία με το χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην ίδια επιχείρηση. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται με βάση την ετήσια άδεια:

• 20 ημερών (για πενθήμερη εργασία), δηλαδή 20/12 x μήνες απασχόλησης με στρογγυλοποίηση του γινομένου ή 1,6667 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης.
• 24 ημερών (για εξαήμερη εργασία), δηλαδή 24/12 x μήνες απασχόλησης με στρογγυλοποίηση του γινομένου ή 2 ημέρες αδείας για κάθε μήνα απασχόλησης.

Με τη συμπλήρωση του 12μήνου και έως 31-12 του 2ου ημερολογιακού έτους απασχόλησης:

• 21 ημέρες (για πενθήμερη εργασία) για όλο το έτος ή 21/12 μήνες απασχόλησης με στρογγυλοποίηση του γινομένου.
• 25 ημέρες (για εξαήμερη εργασία) για όλο το έτος ή 25/12 μήνες απασχόλησης με στρογγυλοποίηση του γινομένου.

Με τη συμπλήρωση των 24 μηνών και για κάθε επόμενο έτος απασχόλησης:

• 22 ημέρες για πενθήμερη εργασία.
• 26 ημέρες για εξαήμερη εργασία.

Οι μισθωτοί με προϋπηρεσία τουλάχιστον 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται 25 εργάσιμες ημέρες άδειας (για πενθήμερη εργασία), ή 30 εργάσιμες ημέρες άδειας (για εξαήμερη εργασία).

Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται μία (1) εργάσιμη ημέρα παραπάνω, δηλ. 26 ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο και 31 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο

Δυνατότητα κατάτμησης

Αυτό που αλλάζει φέτος είναι η δυνατότητα κατάτμησης της κανονικής άδειας σε περισσότερα τμήματα μέσα στο ίδιο έτος. Μετά από συμφωνία εργαζόμενου και εργοδότη, πλέον, η άδεια μπορεί να χορηγείται σε έως και τέσσερις διαφορετικές χρονικές περιόδους.

Ωστόσο, προβλέπεται ελάχιστη διάρκεια συνεχόμενης άδειας για κάθε τμήμα. Για όσους εργάζονται με πενθήμερο, απαιτούνται τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Για τους εργαζομένους με εξαήμερη απασχόληση, απαιτούνται τουλάχιστον έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Η πρόβλεψη αυτή σημαίνει ότι δεν επιτρέπεται η χρήση της κανονικής άδειας σε μεμονωμένες ημέρες ή σε αποσπασματικές απουσίες από την εργασία.

Ο χρόνος λήψης της άδειας εξακολουθεί να καθορίζεται κατόπιν συνεννόησης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

Τι αλλάζει με το Εργάνη

Από φέτος καταργείται και η υποχρέωση προαναγγελίας της κανονικής άδειας στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη. Πλέον, η δήλωση πραγματοποιείται μετά τη χορήγηση της άδειας και πρέπει να υποβληθεί εντός του επόμενου μήνα από τη λήψη της.