fbpx9 στους 10 εργαζόμενους θέλουν τηλεργασία και μετά την πανδημία | Economistas.gr
Skip to main content

9 στους 10 εργαζόμενους θέλουν τηλεργασία και μετά την πανδημία

9 στους 10 εργαζόμενους θέλουν τηλεργασία και μετά την πανδημία
Shutterstock

Σχεδόν εννέα στους δέκα εργαζόμενους θα ήθελαν να μπορούν να επιλέγουν αν θα εργάζονται από το σπίτι ή το γραφείο, μόλις αρθούν οι περιορισμοί που έχουν τεθεί λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού, και να έχουν μεγαλύτερη αυτονομία να επιλέγουν το ωράριό τους, σύμφωνα με έρευνα της Cisco Systems.

Η πανδημία έχει αλλάξει ριζικά τη στάση των εργαζομένων απέναντι στην τηλεργασία, όπως έδειξε η έρευνα, με τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων να εκτιμούν περισσότερο τα πλεονεκτήματά της.

Αν και μόνο το 5% όσων ρωτήθηκαν εργαζόταν από το σπίτι πριν την επιβολή lockdown, τώρα το 86% απάντησε ότι θα ήθελε να μπορεί να επιλέγει πότε, πώς και πότε θα εργάζεται και να εκμεταλλεύεται έναν συνδυασμό τηλεργασίας και εργασίας από το γραφείο, επεσήμανε η Cisco στην έρευνά της που έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα.

Ο αντιπρόεδρος της Cisco Γκόρντον Τόμσον σχολίασε ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να αναδιαμορφώσουν τον τρόπο λειτουργίας τους προκειμένου να απαντήσουν στα νέα αιτήματα των εργαζομένων, οι οποίοι έθεσαν ως προτεραιότητές τους την επικοινωνία και τη συνεργασία.

Ο ίδιος επεσήμανε ότι η τεχνολογία θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί ώστε να διασφαλιστεί η ασφάλεια των εργαζομένων και των δεδομένων τους, είτε στο γραφείο είτε στο σπίτι.

Στην έρευνα της Cisco συμμετείχαν 10.000 άνθρωποι σε 12 αγορές στην Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή και τη Ρωσία.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Οδηγός για την τηλεργασία -Παραδείγματα για τα κλιμακωτά ωράρια
Οδηγός για την τηλεργασία -Παραδείγματα για τα κλιμακωτά ωράρια
Το σύστημα της τηλεργασίας και το ποσοστό του 40% αφορά τους μισθωτούς των οποίων η εργασία μπορεί να παρασχεθεί εξ αποστάσεως και όχι το σύνολο του προσωπικού.
Οδηγός για την τηλεργασία -Παραδείγματα για τα κλιμακωτά ωράρια
ΣΕΒ: Δυνατότητα τηλεργασίας για 1 στους 5 εργαζόμενους
ΣΕΒ: Δυνατότητα τηλεργασίας για 1 στους 5 εργαζόμενους
Ένας στους πέντε εργαζόμενους στην Ελλάδα απασχολείται σε επαγγέλματα με πλήρη δυνατότητα τηλεργασίας, όπως για παράδειγμα υπάλληλοι γραφείου, επαγγελματίες του χρηματοοικονομικού τομέα κ.α.
ΣΕΒ: Δυνατότητα τηλεργασίας για 1 στους 5 εργαζόμενους
ΣΕΒ: Ποσοστό άνω του 70% των επιχειρήσεων εφαρμόζει ήδη υβριδικό μοντέλο τηλεργασίας
ΣΕΒ: Ποσοστό άνω του 70% των επιχειρήσεων εφαρμόζει ήδη υβριδικό μοντέλο τηλεργασίας
Ποσοστό άνω του 55% των εργασιών μπορούν να εκτελεστούν από απόσταση, περισσότερες από 7 στις 10 επιχειρήσεις εφαρμόζουν, ήδη, υβριδικό μοντέλο τηλεργασίας, και ποσοστό άνω του 60% θεωρεί ότι η τηλεργασία επέδρασε σίγουρα θετικά/μάλλον θετικά στην παραγωγικότητα.
ΣΕΒ: Ποσοστό άνω του 70% των επιχειρήσεων εφαρμόζει ήδη υβριδικό μοντέλο τηλεργασίας
ΓΣΕΕ: Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα τις αργίες των Χριστουγέννων, της Πρωτοχρονιάς και των Θεοφανίων
ΓΣΕΕ: Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα τις αργίες των Χριστουγέννων, της Πρωτοχρονιάς και των Θεοφανίων
Διευκρινίσεις για τον τρόπο αμοιβής των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα τις αργίες των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς παρέχουν η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ).
ΓΣΕΕ: Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα τις αργίες των Χριστουγέννων, της Πρωτοχρονιάς και των Θεοφανίων
Δώρο Χριστουγέννων: Πληρώνεται σήμερα στον ιδιωτικό τομέα -Τι γίνεται σε περίπτωση μη καταβολής του
Δώρο Χριστουγέννων: Πληρώνεται σήμερα στον ιδιωτικό τομέα -Τι γίνεται σε περίπτωση μη καταβολής του
Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.
Δώρο Χριστουγέννων: Πληρώνεται σήμερα στον ιδιωτικό τομέα -Τι γίνεται σε περίπτωση μη καταβολής του
Social Media και εργασία: Ποια είναι τα δικαιώματα του εργαζόμενου
Social Media και εργασία: Ποια είναι τα δικαιώματα του εργαζόμενου
Νέες μορφές παρενόχλησης στον χώρο της εργασίας έχει δημιουργήσει η νέα ψηφιακή εποχή. Μία από αυτές τις μορφές, που είναι αναδυόμενη στην Ελλάδα, έχει να κάνει με τα social media.
Social Media και εργασία: Ποια είναι τα δικαιώματα του εργαζόμενου