ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ

Ενόψει της Παγκόσμιας Ημέρας Ψυχικής Υγείας, στις 10 Οκτωβρίου, η IWG αναδεικνύει τη σημασία της ευέλικτης εργασίας και της μεγαλύτερης αυτονομίας για την ευημερία των εργαζομένων.

Νέες δυνατότητες απασχόλησης για κατοίκους ορεινών και απομακρυσμένων περιοχών της χώρας ανοίγει το νέο πρόγραμμα που προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως.

Μερικές φορές τα «αφεντικά» δεν συνειδητοποιούν πόσο πολύτιμος είναι κάποιος εργαζόμενος μέχρι να αδειάσει εντελώς το γραφείο του.

Η άνοδος της εξ αποστάσεως εργασίας έχει αλλάξει σημαντικά τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί προσεγγίζουν τους πελάτες τους.

Η μεγάλη φυγή από τα αστικά κέντρα που πυροδότησε η πανδημία φαίνεται πως κάνει αναστροφή. Η τηλεργασία υποχωρεί, οι εταιρείες σφίγγουν τα λουριά με αυστηρές εντολές επιστροφής στο γραφείο (RTO) και οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να μαζέψουν τις βαλίτσες τους και να επιστρέψουν στη βοή της πόλης.

Για τον Χάρισον, το να διαχειρίζεται πολλές απομακρυσμένες δουλειές σημαίνει ότι κάποιες φορές πρέπει να δίνει το «παρών» σε διαδικτυακές συναντήσεις ταυτόχρονα. Κάτι τέτοιο όμως δεν είναι δυνατόν να συμβεί.

Η εποχή της τηλεργασίας που άνθισε κατά τη διάρκεια της πανδημίας -και σε πολλές περιπτώσεις συνεχίστηκε- έχει πια περάσει στο τέλος της με τις εταιρείες να θέλουν οι εργαζόμενοι να αφήσουν το σπίτι και να επιστρέψουν στα γραφεία.

Οι εταιρείες που περιορίζουν την ευελιξία στην εργασία αντιμετωπίζουν μαζικές αποχωρήσεις προσωπικού, αναφέρουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων.

Οι μισοί από τους ενήλικες που εργάζονται δηλώνουν εξαιρετικά ή πολύ ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους, σύμφωνα με μια νέα έκθεση του Pew Research Center, η οποία ρώτησε περισσότερα από 5.200 άτομα τον Οκτώβριο.

Όταν πρόκειται για τα πιο επιθυμητά επαγγελματικά οφέλη, για πολλούς εργαζόμενους, η ευελιξία βρίσκεται στην κορυφή της λίστας.

Όσοι εργαζόμενοι επιλέγουν να πηγαίνουν στο γραφείο έχουν περισσότερες πιθανότητες να ανταμειφθούν.

Ποσοστό άνω του 55% των εργασιών μπορούν να εκτελεστούν από απόσταση, περισσότερες από 7 στις 10 επιχειρήσεις εφαρμόζουν, ήδη, υβριδικό μοντέλο τηλεργασίας, και ποσοστό άνω του 60% θεωρεί ότι η τηλεργασία επέδρασε σίγουρα θετικά/μάλλον θετικά στην παραγωγικότητα.