fbpxΈρευνα: 9 στους 10 εργαζόμενους παγκοσμίως ζητούν ευελιξία στην εργασία | Economistas.gr
Skip to main content

Έρευνα: 9 στους 10 εργαζόμενους παγκοσμίως ζητούν ευελιξία στην εργασία

Έρευνα: 9 στους 10 εργαζόμενους παγκοσμίως ζητούν ευελιξία στην εργασία
Φωτογραφία: Eurokinissi

Περισσότεροι από τους μισούς (54%) εργαζόμενους που συμμετείχαν στην παγκόσμια έρευνα της ΕΥ, 2021 Work Reimagined Employee Survey, θα εξέταζαν το ενδεχόμενο παραίτησης από τη δουλειά τους μετά την πανδημία του COVID-19, εάν δεν εξασφάλιζαν ένα επίπεδο ευελιξίας σχετικά με το πού και πότε θα εργάζονται. Η έρευνα της ΕΥ κατέγραψε τον Μάρτιο του 2021, τις απόψεις και τις προτιμήσεις περισσότερων από 16.000 εργαζομένων σε 16 χώρες, σχετικά με την εργασία κατά τη διάρκεια της πανδημίας, αλλά και κατά τη «νέα κανονικότητα».

Η έρευνα διαπιστώνει ότι εννέα στους δέκα υπαλλήλους επιθυμούν ευελιξία στον χώρο εργασίας και στο ωράριό τους. Εάν είχαν τη δυνατότητα επιλογής, οι περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες (54%) θα προτιμούσαν ευελιξία ως προς το πότε θα εργάζονται, σε σύγκριση με το 40% που θα προτιμούσαν ευελιξία όσον αφορά τον χώρο εργασίας. Κατά μέσο όρο, οι εργαζόμενοι θα ήθελαν να εργάζονται από δύο έως τρεις ημέρες εξ αποστάσεως, μετά το πέρας της πανδημίας. Όταν οι περιορισμοί θα αρθούν πλήρως στις χώρες τους, το 22% θα προτιμούσαν να εργάζονται με πλήρη απασχόληση από το γραφείο, ενώ το 33% δήλωσαν ότι θα ήθελαν συνολικά μια συντομότερη εργασιακή εβδομάδα. Επιπλέον, περισσότεροι από τους μισούς συμμετέχοντες (67%) πιστεύουν ότι η παραγωγικότητά τους μπορεί να μετρηθεί με ακρίβεια, ανεξάρτητα από τον χώρο από όπου εργάζονται.

Σε σχετική ερώτηση, οι διευθυντές/ επικεφαλής τμημάτων, οι εργαζόμενοι στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες ή στην τεχνολογία και όσοι έχουν άλλους ανθρώπους υπό την φροντίδα τους, εκτίμησαν ότι είναι πιθανότερο να μετακινηθούν σε νέο ρόλο και επιχείρηση, σε περίπτωση που δεν ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις τους για ευελιξία χώρου και χρόνου στην εργασία. Πιο πιθανό να παραμείνουν στις σημερινές θέσεις τους είναι η γενιά των baby boomers, τα άτομα με 10 και πλέον χρόνια προϋπηρεσίας και οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα και την εκπαίδευση.

Οι στάσεις απέναντι στην τωρινή θέση εργασίας, ποικίλλουν ανάλογα με την ηλικία, με τους millennials να συγκεντρώνουν τις διπλάσιες πιθανότητες να παραιτηθούν, σε σχέση με τους baby boomers. Παρά την προφανή προθυμία αλλαγής θέσης εργασίας για την εξασφάλιση μεγαλύτερης ευελιξίας, οι περισσότεροι ερωτηθέντες (76%) δηλώνουν ότι είναι ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους και σχεδόν όλοι (93%) δηλώνουν ότι σκοπεύουν να παραμείνουν στις παρούσες θέσεις τους για τους επόμενους 12 μήνες.

Η έρευνα αξιολόγησε, επίσης, τη στάση των εργαζόμενων απέναντι στις υπάρχουσες εργασιακές πρακτικές, με τους ερωτηθέντες, σε γενικές γραμμές, να είναι θετικοί προς την εξ αποστάσεως εργασία. Σχεδόν οι μισοί (48%) δηλώνουν ότι η οργανωτική κουλτούρα της επιχείρησής τους έχει αλλάξει και, μάλιστα, έχει βελτιωθεί κατά τη διάρκεια της πανδημίας του COVID-19, ενώ το 31% πιστεύουν ότι έχει επιδεινωθεί.

Επιπρόσθετα, η έρευνα εξέτασε και τις απόψεις των ερωτηθέντων σχετικά με το εμβόλιο για τον COVID-19, διαπιστώνοντας ότι το 61% επιθυμούν η επιχείρησή τους να καταστήσει τον εμβολιασμό απαραίτητη προϋπόθεση για όσους θα εργάζονται στο γραφείο. Οι απόψεις σχετικά με τον εμβολιασμό ποικίλλουν ανάλογα με τη γεωγραφική περιοχή, με το 66% των ερωτηθέντων στη Νότια Αμερική να συμφωνούν ότι οι εταιρείες πρέπει να απαιτούν τον εμβολιασμό όλων των εργαζομένων, σε σύγκριση με το σχετικά χαμηλότερο ποσοστό της τάξης του 52%, που καταγράφηκε στην περιοχή της Ευρώπης, Μέσης Ανατολής, Ινδίας και Αφρικής (ΕΜΕΙΑ).

Η προοπτική της ολοένα και πιο διαδεδομένης ευέλικτης εργασίας, οδηγεί σε αυξημένες απαιτήσεις για περισσότερη τεχνολογία, τόσο για τους εργαζόμενους με φυσική παρουσία, όσο και για όσους βρίσκονται σε τηλεργασία. Το 64% των ερωτηθέντων δηλώνουν ότι επιθυμούν πιο εξελιγμένο τεχνολογικό εξοπλισμό στο γραφείο (π.χ. ταχύτερο internet και καλύτερα μέσα τηλεδιάσκεψης). Σχεδόν οι μισοί συμμετέχοντες στην έρευνα (48%) δηλώνουν ότι οι εταιρείες οφείλουν να αναβαθμίσουν τον τεχνολογικό εξοπλισμό για την εργασία στο σπίτι (π.χ. επιπλέον οθόνες και ακουστικά), ενώ σχεδόν το ίδιο ποσοστό (47%) θα επιθυμούσαν να αποζημιωθούν (χρηματική αμοιβή) για τα έξοδα ίντερνετ υψηλής ταχύτητας / τηλεφωνίας που πληρώνουν. Ωστόσο, παρά τη στροφή προς νέους τρόπους εργασίας και την ταχεία υιοθέτηση της τεχνολογίας των τηλεδιασκέψεων, το 67% θα επιθυμούσαν να ταξιδεύουν για επαγγελματικούς σκοπούς, μετά τον COVID-19.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Ερευνα: Τι πιστεύουν στελέχη και εργαζόμενοι για την εργασία μετά τον κορωνοϊό
Ερευνα: Τι πιστεύουν στελέχη και εργαζόμενοι για την εργασία μετά τον κορωνοϊό
Περισσότερο ανήσυχοι οι εργαζόμενοι μεσαίου ιεραρχικού επιπέδου, οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας και οι γυναίκες.
Ερευνα: Τι πιστεύουν στελέχη και εργαζόμενοι για την εργασία μετά τον κορωνοϊό
Ερευνα: Πώς επηρέασε η πανδημία τον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα
Ερευνα: Πώς επηρέασε η πανδημία τον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα
Οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν στην έρευνα δηλώνουν σε ποσοστό 56% ότι κατά τη διάρκεια της πανδημίας μειώθηκαν τα εισοδήματά τους. Το 22% δηλώνει απώλεια εισοδήματος πάνω από 31%.
Ερευνα: Πώς επηρέασε η πανδημία τον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα
Κορωνοϊός -έρευνα: Πολύ μεγάλος ο κίνδυνος θανάτου για τους παχύσαρκους
Κορωνοϊός -έρευνα: Πολύ μεγάλος ο κίνδυνος θανάτου για τους παχύσαρκους
Η νέα μεγάλη μελέτη του CDC βασίστηκε σε στοιχεία για σχεδόν 150.000 ασθενείς Covid-19 σε 238 αμερικανικά νοσοκομεία, από τους οποίους το 28% ήταν υπέρβαροι και το 51% παχύσαρκοι.
Κορωνοϊός -έρευνα: Πολύ μεγάλος ο κίνδυνος θανάτου για τους παχύσαρκους
Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα: Ξεκινά να χορηγεί το εμβόλιο της Sinopharm, σε παιδιά 3-17 ετών
Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα: Ξεκινά να χορηγεί το εμβόλιο της Sinopharm, σε παιδιά 3-17 ετών
Η χώρα του Κόλπου, που έχει ένα από τα υψηλότερα ποσοστά ανοσοποίησης παγκοσμίως, ήδη χορηγεί το εμβόλιο της Pfizer στους εφήβους ηλικίας 12 με 15 ετών.
Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα: Ξεκινά να χορηγεί το εμβόλιο της Sinopharm, σε παιδιά 3-17 ετών