Gen Z: Γιατί οι νέοι παραιτούνται πριν κλείσουν έναν χρόνο στη δουλειά

Η Gen Ζ φέρνει τα πάνω κάτω στην αγορά εργασίας. Όλο και περισσότεροι νέοι αφήνουν τη δουλειά τους όταν οι συνθήκες δεν ανταποκρίνονται σε όσα περίμεναν.

Στην Ισπανία η τάση έχει πάρει πλέον μετρήσιμες διαστάσεις, ενώ στην Ελλάδα τα στοιχεία δείχνουν μια γενιά πιο επιλεκτική και πιο αγχωμένη από τον μέσο όρο.

Η περίπτωση της Ισπανίας

Η 23χρονη Άδα δούλεψε ως πωλήτρια σε πολυκατάστημα της Μαδρίτης και έφυγε πριν συμπληρώσει έναν χρόνο.

«Το περιβάλλον δεν ήταν φιλικό και οι προϊστάμενοί μου με έβαζαν να κάνω πράγματα που δεν προέβλεπε η σύμβασή μου», είπε στην εκπομπή «Herrera en COPE» του ισπανικού ραδιοφώνου.

Η περίπτωσή της δεν είναι εξαίρεση. Σύμφωνα με στοιχεία της CEPYME, της ισπανικής συνομοσπονδίας μικρομεσαίων επιχειρήσεων, που επικαλούνται ισπανικά μέσα, το 41% των νέων 18 έως 28 ετών αφήνει με δική του απόφαση τη δουλειά του μέσα στον πρώτο χρόνο.

Στις άλλες γενιές τα ποσοστά είναι χαμηλότερα: 29% στους millennials, 23% στη Γενιά Χ και μόλις 11% στους baby boomers.

Η Ισαμπέλ Αράντα, ειδικός ανθρώπινου δυναμικού, θεωρεί ότι η διαφορά δεν οφείλεται μόνο στα χρήματα ή στην έλλειψη ευκαιριών, όπως αναφέρει και άρθρο του ισπανικού Magas.

«Η νέα γενιά έχει διαφορετική σχέση με την εξουσία, με την προσπάθεια και με τη δουλειά», εξηγεί. Ο καθηγητής Φερνάντο Τρίας δε Μπες θυμίζει ότι παλιότερα «κανείς δεν έφευγε πριν από τον έναν χρόνο, γιατί ήταν μελανό σημείο στο βιογραφικό», και μιλά για «φαύλο κύκλο» στην αγορά εργασίας των νέων.

Οι οικονομικές απολαβές παίζουν επίσης σημαντικό ρόλο. Ένας πωλητής στη Μαδρίτη παίρνει κατά μέσο όρο 1.200 έως 1.400 ευρώ μικτά τον μήνα, ποσό που δύσκολα καλύπτει το κόστος στέγασης και τα πάγια έξοδα. Σε αυτό προστίθενται επίσης τα μακριά και άκαμπτα ωράρια.

Σύμφωνα με τη ManpowerGroup, το 61% των νέων εργαζομένων βιώνει υψηλό εργασιακό στρες και έξι στους δέκα σκέφτονται να φύγουν. Από 40% έως 50% των ατόμων λένε ότι θα παραιτούνταν αν δεν είχαν αρκετή ευελιξία για την προσωπική τους ζωή.

«Quit-Tok»

Η τάση φαίνεται και στο TikTok με τα βίντεο «Quit-Tok», στα οποία εργαζόμενοι καταγράφουν τη στιγμή της παραίτησής του ή εξηγούν γιατί αποφάσισαν να φύγουν.

Πέρα από το viral στοιχείο και τις εκατομμύρια προβολές, οι αναρτήσεις αυτές δείχνουν μεγαλύτερη διάθεση να συζητηθούν ανοιχτά οι συνθήκες εργασίας και να αμφισβητηθεί η ιδέα ότι κάθε δουλειά πρέπει να την κρατάς πάση θυσία.

Τι δείχνουν τα στοιχεία στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα δεν υπάρχει δημοσιευμένη μέτρηση για το πόσοι νέοι παραιτούνται μέσα στον πρώτο χρόνο. Η πιο πρόσφατη έρευνα της Deloitte για τη Gen Ζ και τους millennials δείχνει όμως ότι οι Έλληνες νέοι είναι πιο επιλεκτικοί από τους συνομηλίκους τους στον υπόλοιπο κόσμο:

• 53% των Ελλήνων της Gen Ζ έχει απορρίψει πιθανό εργοδότη επειδή δεν ταίριαζε με τις αξίες του, έναντι 41% παγκοσμίως.
• 49% έχει αρνηθεί ανάθεση ή project για τον ίδιο λόγο. Παράλληλα, το 52% δηλώνει ότι νιώθει άγχος συνεχώς ή τις περισσότερες φορές.

Ανάλογη εικόνα δίνει και η έρευνα του ΙΝΕ ΓΣΕΕ σε εργαζόμενους έως 29 ετών, σύμφωνα με την οποία το 72% δεν βλέπει επαγγελματικές προοπτικές στη χώρα και το 46% θα ήθελε να εργαστεί στο εξωτερικό.

Τα στοιχεία του ΕΡΓΑΝΗ δείχνουν επίσης ότι οι οικειοθελείς αποχωρήσεις δεν είναι αμελητέες.

Μόνο τον Ιούνιο και τον Ιούλιο του 2026 καταγράφηκαν 209.450, για όλες τις ηλικίες.

Σε Ισπανία και Ελλάδα, το μήνυμα για τις επιχειρήσεις είναι κοινό: για να κρατήσουν τους νέους εργαζόμενους δεν αρκεί πια μόνο μια σύμβαση εργασίας.